常在講座後承諾學員會成立屬於我們的空間，卻因為瑣事太多很難下定決心來起頭，因為要經營、要持續真的需要好大的決心啊，今天，克萊珥老師很大聲的說「答應你們的，我認真地要開始嚕!!~~」打算慢慢地分享在職場的累積，也希望跟你們有很多互動，不論是學涯、職涯的迷惘，或是辦公室裡過不去的坎兒，甚至是HR同行互吐苦水，希望這邊是大家共同的空間，如同先前的承諾，你們的故事我聽、你們的困擾我試著解，我想成為你溫暖的陪伴~#就業#職涯#履歷表面試#HR人資
抱歉，職涯是我的專業，但我不會「植牙」(笑~)
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身為主管，面對員工的抱怨是一件重要的工作。這篇文章提供了一些有用的建議，包括如何理解抱怨、如何回應抱怨以及如何不應該回應抱怨。這些建議對於應對抱怨情緒有很大的幫助。
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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