蓋瑞在上一篇"淺談劫財的破解之道"中提到，要扭轉劫財，利用“人”是唯一法門，在這之後，蓋瑞陸續又跟一些當事人對談，得到不少反應是，我就很討厭跟人群接觸啊，那怎麼辦？
蓋瑞可以體會那種感受，尤其自身八字中，缺乏"比肩"、"劫財"能量，又或者是"正偏印"比例高的，這些人種好像都有點社恐症。
如果個性真的很孤僻，看到陌生人就會變啞巴，那要是遇到劫財，不就只能挨打了？倒也不是，上一篇蓋瑞提到的"走劫財時要多利用人"，指的是"主動出擊"，但既然主動不了，那"被動防守"呢？
可能看倌們會有疑問，工作都要出問題了，是要怎麼防守？讓我們想得更深一點，為什麼工作會出問題？有沒有可能從自身找出一些端倪。
這兩天蓋瑞碰到一位比劫能量占據自身命盤，高達一半的諮詢者來問事業(以下簡稱A)，他擔憂這份工作能不能一直做下去，所以想問問明年運勢，蓋瑞直接告訴他，因為明年工作柱位逢衝，換工作機會是有的。
但蓋瑞不想恐嚇對方，好像逢衝就大勢已去，希望他夠過看懂自身八字，把過往流年帶來的負面影響轉正，於是蓋瑞提醒，他有沒有留意到自己是個劫財人，便開始把話題從"流年逢衝"，轉移到"劫財"在他的潛意識中，帶來什麼影響。
A：雖然公司沒有要砍人，但最近發覺事情越來越多，有點不太對勁，我是希望能夠長久做下去，畢竟我有家庭，所以想來問問該怎麼處理？
蓋瑞：你的過往工作經驗，有沒有常發生被要求做這做那，但之後卻沒得到什麼回報的經驗？
A：蠻常的，因為我很能做，所以主管都把事情丟給我，甚至需要加班。
蓋瑞：做這些事情，你開心嗎？
A：怎麼可能開心
蓋瑞：那你怎麼不拒絕？
重點來了，"拒絕"這件事，在劫財人身上，似乎是件困難事。
劫財有一種深層意識，會為了要得到對方的關注，而去做一些討好別人的事情，當別人察覺到，便容易利用這個情結去勒索劫財人。
蓋瑞用勒索來形容，是屬於比較激烈的情況，但有蠻多狀況，根本不用等對方勒索，劫財人自己就會去做很多事情，其實背後動機都是"你有看到我的付出嗎？"。
正是類似的"我付出其實是要你關注我，一旦你要求，我也不好意思拒絕"，許多劫財人在"付出"時，並非心甘情願，只是不想"得罪"別人罷了。
這樣"表裡不一致"的心態放到工作上，會為了想要大家開心，雖然面帶微笑的說"好，我來做，我可以"，但內心其實很糾結，等不滿情緒累積到高點，就會一次性大爆發，但旁人卻一頭霧水，認為這些不是你自願要做的嗎？為什麼當初不開心又不說呢？
所以，劫財在這方面的反應，也容易造成人際問題，但劫財不自覺，覺得都是別人利用他，但卻沒察覺到這些種種，其實都是因為自己的不拒絕，或者嘴巴說好，心裡其實不好，所造成的後果。
上述狀況是"自帶劫財"容易出現的狀況，但"劫財"出現在外在能量場，例如流年，也會有類似狀況，就是容易遇到被別人交付事情，但自己不好意思拒絕，做了又不容易被肯定或者實質報酬，然後不滿情緒積累，啞巴吃黃蓮，就看什麼時候爆發翻桌而已。
所以無論是劫財人，還是遇到劫財流年，如果無法"主動出擊"跟人做連結，仍然有幾個可以做到的"被動防守"，最簡單的就是"拒絕"。
但如果無法拒絕呢？那也要做到"公平原則"，意思就是被要求做事情沒問題，但也要有對等回報，例如被要求加班，那就問問老闆，"我有加班費嗎"？
就算沒有，至少把"辛苦度"做出來，累積苦勞額度，額度可以用做將來遇到被交付工作，或者人情方面討價還價用，等額度拿出來用時，劫財的內心世界也會較能夠被安撫，就是那句"我的付出，你們終於看到了"。
這些"被動防守"能做的好，再加上有效的"主動出擊"，一旦遇到流年衝害，就會跳脫原有帶著怨懟離開工作的"劫財輪迴"，轉成因為其他挑戰，甚至想要往上成長，而轉換跑道。
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