七煞
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在職場中，我們經常需要與不同性格的主管和同事互動。
本文探討官煞特質，以三星主廚安成宰為例，分析如何在工作中有效迎合官煞老闆，避開潛在的淘汰風險。
從簡報質量到溝通方式，正確的做法能讓你在官煞主管面前表現出色。
此外，針對官煞下屬的管理策略也將展開討論，讓每位讀者能掌握有效的職場技巧，提高工作效率。
蓋瑞開始反思自己對於情緒挑戰的反應模式。
他發現，面對批評時，許多人傾向將責任推卸給他人或反思自身。
文中透過食傷和官煞的能量比對，探討當面對挑戰時，個體的反應如何影響自身與他人的關係。
蓋瑞提出，內外指責的平衡是關鍵，並鼓勵食傷人與官煞人相互理解，進而促進個人內在狀態的和諧。
本文探討食神人如何在職場中找到兼具專業與舒適的工作。食神人常表現為對承擔責任的逃避，但他們擁有聰明的能量。藉由理解食神制煞的概念，以及如何挖掘自身真正喜好的領域！透過自我反思，食神人可以學會將他們的興趣與專業結合，達到一種既能賺錢又感到滿足的工作狀態，最終實現理想的職業生涯。
小蓉：蓋瑞，我的人生好像很容易遇到競爭，谷哥了一下我的八字，看起來好像都是不好的耶，我的人生是不是就要完蛋了呀？
蓋瑞：阿都沒有好的喔？我的八字谷哥起來也是爛爛的，但我覺得我現在頗好的
這段對話出現在上週的某諮詢當中，當事人開頭就機關槍連發的講述她工作上遇到的鳥事，不外乎升官機會總是被同事攔胡
這篇文章介紹瞭如何從天干地支中瞭解一個人的真實性格，並給出了對付此種對手的建議。通過分享觀點和命理知識，讀者能夠更好地解讀他人行為，並且得到應對之道。
下面圖是小香吧，圖標是小D?
最近情感諮詢中，來了一位當事人A女，她提供了三張命盤給蓋瑞，一張是自己，一張是現任男友，一張是前男友。
A女說，「現任男友經常辱罵我，罵我是狗叫我滾，但我就是離不開他，我是不是有那種電影當中，什麼症候群的，我忘了啦，反正我就是犯賤」。
『斯德哥爾摩症候群（英語：Stockholm syndrom
近期有位戊土女生報名了晚鳥諮詢，電話那頭一接通，劈頭就詢問蓋瑞，"老師，你看我適合當老闆嗎"？
這個問題讓蓋瑞停頓住，思索著到底什麼是"適合"當老闆，八字可以看出什麼？
按照正統八字來說，八字帶"正官"和"七煞"的人，容易跟"老闆"扯上關連，一開始蓋瑞不明白，都用死記的
壬水人在2013、2014年發生的事情可能會在近兩年重演，正面影響包括安逸穩定和有口福，負面影響則有可能因偏印帶來的風險和懶惰。壬水人在此時建議提升金和水的能量，幫助提升本氣，會健康有益。
來了來了，2024的爐主來了，在正式進入甲辰氣場之前，蓋瑞請戊土人先想想，2014那一年的七煞，以及2012的比肩，帶給你/妳什麼體驗，好的是什麼？造成壞的原因又是什麼？
這些經驗可以複製到2024，因為今年對戊土來說，會遭遇到"七煞"和"比肩"氣場影響，有種"一番兩瞪眼"的感受，簡單兩句話形容，
在這張圖當中，看到了什麼？
蓋瑞看到的是五個"流年"都有癸水，而這些流年都蠻剛好得遇到當事人"9"的階段。
癸水旁邊小字是"殺"，殺就是"七煞"或稱"七殺"，有在看八字的都知道，遇到七煞就是容易有壓力，"壓力"的含意很廣，例如工作有壓力，人際關係有壓力，甚至血光、意外、生病等等，都含括在內。
