這幾天，推薦身邊的一個同事年輕美眉找職涯規劃師諮詢，其實在這之前我們深聊很多，也更發覺，他們其實在30歲出頭和10年前的我一樣在探索職涯。不一樣的是，當時資訊管道沒有那麼多，我是用土法煉鋼的方式，拼拼湊湊，跌跌撞撞，才把這個產業摸熟，甚至當年沒有工作時還花了半年的時間把每一個職缺的JD都寫出來條件，來分析自己擁有甚麼還缺甚麼，回顧過往，找工作並非只是憑藉熱情，而是要有策略性的提高增加面試機率，即便自己不是台清交成等國立大學畢業，也要想辦法在百封履歷中凸顯自己的優勢。不過，從二技畢業的我，並非求職一帆風順，當年知道10年前要進入這個產業的門檻相當高，我想要的工作，最低學歷都是碩士畢業，後來才想辦法在中研院當研究助理，開始走上職涯漂白之路。在這探索職涯的10年間，有幸的是遇到前同事由生技博士轉作職涯規劃師，碰撞時期，我一路換過好幾個不同類型的工作，除了有幸遇到貴人給予自己機會，職涯規畫師在2018年也幫我用牌卡分析出往後10年我最看重的和我適合的領域。從政府單位離開後，來到產業界，往後的經驗在遇到職涯規畫師後，他幫我歸類出來我的優勢，更讓我清楚原來我手中擁有的牌，也憑藉著這些優勢，修改履歷，讓自己的履歷可以歸納，統合，以縱軸和橫軸的方式，走向自己渴望的目標。回顧當時的牌卡，可以發現我現今的工作全部都有包含，也是我有挑戰的工作。最高的分數是常規型，適合專案管理師；有企業型，適合秘書、檔案管理/歸檔人員，有研究型，適合做市場分析人員及企劃。慶幸我這些都在這樣的分類並在高風險的產業下我累積到我要的經歷也算是往上爬的entry level，after all, I am very serious about career development, and I am happy that I am where I am now.
另外值得思考的點是，從當年職涯規畫師給我抽的牌卡中，我最在意的是做個有影響力的人，過去，我一直以為影響力一定要做到知名人物，打出知名度，才有辦法影響別人。直到那天，我妹和我分享他朋友也想當個有影響力的人，間接聽到他的分享，再加上最近分享給在職涯上有迷惘的朋友，然後我提供粗略的建議和方向，才有點領悟說，原來影響力是從周邊的人作起，不在乎知名度，不在乎光環，作的就是把自身過往的經歷，能了解自己的朋友的性格，分享給他們，也演變成推薦一個職涯規劃師給同事，形成良性的職涯發展生態圈。更開心的是，我很有幸遇到自己想要甚麼或是喜歡尋求答案摸索的朋友，這樣的朋友都會偏向積極正向，在聊天的同時，都會發現到在他們眼中所看到的求職生態，和工作類型，更觸及到台灣不曾有的工作型態，也之所以為什麼有人能懂以我現在的經驗在台灣很難找到下一份適合自己的工作，也唯有了解專注每一個領域在所在的產業之市場定位點，才能更深層的思考自己要什麼？不要什麼？ 除了走研發技術層面外，很少在生技醫藥產業會development一個策略幕僚團隊，是文化及產業導致的產業型態，而這也或許促使自己能跳出去的一個原因之一。
