找到我的為什麼—黃金圈理論

確定不用面試之後，我必須回過頭解決一直被擱置的那個最根本的問題：去找到「我的目標」和「我的核心價值」是什麼。

我一直都知道，我做事必須先知道「為什麼」才有辦法做好，不然即使被交付任務，也只是交差了事而已，完事之後，我感受不到任何成就感及延伸性。

匆促下的決策也是如此，前期一頭熱的栽進去，但因為動機不足，我的動力會隨著時間流逝，逐漸不知道自己在做什麼，然後開始懷疑所有行為，最糟的狀況，就是開始逃避，直到期限將至。

我知道這不是辦法，但我也不知道該怎麼解決，拖著拖著也就現在了。從過往想幹嘛就幹嘛的經驗來看，通常沒什麼可以延續的好結果，大學畢業以後，不再像從前有隨意揮霍的時間和那麼多的試錯資本，我需要更積極的面對。

若全部放榜完將正式脫離學生身分，我希望面對工作，不只是為了糊口而是能找到欣賞的理念、去發揮自己最大的價值；若有幸再延長兩年，我也想更有意識的學習。

為此，我選了兩本書來讀，分別是《找到你的為什麼》和 《做自己的生命設計師》，這兩本書都有很多實作的方法和解說，應該可以給我一點幫助吧？

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《找到你的為什麼》這本書是延續賽門「黃金圈」概念的精髓，書上有交代，在往後閱讀之前，得先來了解一下黃金圈是什麼。

「黃金圈」理論，是賽門・西奈克（Simon Sinek）在2009年一場 TED 演講中的主題，介紹了成功的領導人如何鼓舞行為。他斷言，所有傑出的人都遵循著類似的模式，首先有了為什麼（WHY），才去思考怎麼做（HOW），最後才影響到他們做什麼（WHAT）。這裡的「為什麼」指的是：目的和信念。而賽門相信，其他企業與組織若想要成功，都應該遵循這樣的方式。

同樣的情境也適用在我們對一場演講、一本書、一部電影等產生共鳴，是因為「講者/作者/導演所傳遞的信仰，正好也是我所相信的」。厲害的領導者會先傳遞理念，溝通「為什麼」，我為什麼倡導這個議題、為何設計這樣的產品，因為我有我的價值觀、我的信念、有我的相信，就是這樣的信念，感染了人心。

我很喜歡這個理論在傳達的「信念、動機，會驅動行為，而如果你談的是你相信的事物，你會吸引那些相信你所相信的人們。」

和你們分享~

完整的影片在這裡，裡面有更多的例子，目前已經1876萬次點閱了！

How great leaders inspire action | Simon Sinek | TED ：https://youtu.be/qp0HIF3SfI4?si=BJZqpDs0Y6xQjH2y