黃金圈理論
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我一直都知道，我做事必須先知道「為什麼」才有辦法做好，不然即使被交付任務，也只是交差了事而已，完事之後，我感受不到任何成就感及延伸性。
在做任何事情之前，不妨先多花一點時間，問自己為什麼要做這件事，深入地去與自己對話，也許我們更能釐清自己生命中的價值順位，當我們知道為什麼要去做這件事，目標明確，態度專注，動機強烈，結果一定有大大不同。
What is your greatest fear right now in your current life?（此時此刻，你生命 / 生活中最大的恐懼是甚麼？）
第一點讓我想到有些在公司比較高層位子的人也會說出類似的話。
【分享文章標題】
花大把時間工作卻覺得迷惘？職涯教練分享3個方法，教你解構職涯、釐清工作價值
【文章摘要】
所有世俗的事情，大事、小事、瑣事，幾乎都可以用「三間模組」來拆解。空間定義了規模與影響力；時間定義了價值及方向；而人間納入了人性和人跟人的衝突與合作。
問題二十二：你的公司十後還在嗎？
賽門．西奈克(Simon Sinek)有出了一本書:先問為什麼? 顛覆慣性思考的黃金圈理論, 書中說:影響人類行為的方法只有二種:操作或感召，我們常看到一些業務行銷技巧，典型操作手法包括打價格戰、利用恐懼心理廣告行銷等。操弄是我們日常最常接觸到的方法，很容易達到目標，短期見效。
前言 為什要去 NGO 實習
VYA Taiwan 是我人生中第一份實習，那時候我的動機其實很簡單，想要為地球村貢獻一份力、想了解 NGO 的運作方式，也想多累積一點國際化的軟實力。
剛好 VYA Taiwan 「以人為本，踏出舒適圈」的宗旨在那時候打中了我的內心，整體團隊風格活潑、鼓勵
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