不相信

不相信

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South team搬過來我們辦公室,也把我們這個組給吸收了,他們的經理Eve月底也將接管我們。前天她過來和我們當天連我三個人有個小小的Huddle,說是粗略了解一下我們的工作狀況。然後,她信心滿滿的說她很期待她將會做出改變,也會帶來好的結果。

我沒多說,只是靜靜地聽面帶禮貌微笑,但我的眼神無法說謊,我無法掩飾我不相信她的眼神。歷經了幾個經理,最後都不了了之,且一些措施做了後產生更多問題。這些經理拍拍屁股走人,好像沒來過似的。

之前跟Eve打過交道,有次她把我的投訴信直接轉給被我投訴的人,我提出抗議這樣會製造衝突,她竟回我她一切公開透明。用如此歪理處理事情,那就不用透過她了,我倒不如直接自己發郵件給被投訴的同事,我們自己私下解決。

有少數同事也不是很認同這個經理,我感覺她是一個比較張揚高調的人,但還要相處才知道我的感覺對不對。但是,我已經不再在乎誰是經理了,誰來都一樣,就像這些經理也不在乎我們,只要有人完成工作就好。況且,我們這裡還有一個炸彈人,如果那人不走,Eve會怎麼處理那人興風作浪。

我只打算旁觀,先當作看戲吧。


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上週那過關差點沒被炒的同事戰戰兢兢的繼續上班,我再三叮嚀她一定要謹慎,有任何問題一定要通報,把責任扔給公司就好,自己擔不但沒人感謝,處理的反效果還害自己百口莫辯;同事也聽進去了。 今天才收到了經理會後的警告信,會在她檔案記一筆,為期18個月,這期間如果再犯,就會被炒,如果平靜度過,記錄會自動消失,
最近看到些年輕的新進同事工作的態度,只能說時代不同了。 相較我這一批進來的人,訓練嚴謹紮實,且態度好有責任感,現在來的新人並不想多學,除了學完基本該學的以外,空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起,她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。 以前我們那時當新人時,空檔還會主動去問資深老鳥是否
最近一波波人事糾紛,複雜程度不一,感覺這裡的是是非非從未停過,最大的源頭是用了錯的人,放在錯的位子上,然而上面的人會不知道嗎? 當然知道,只是為了維護自己的利益優先,所以一直錯下去,反正又沒人管。 一個同事和經理開完會,我叮囑她一切都要照規矩做,有問題一定要報告,不要自己處理,交代完正事,她突然說
剛結束了我的GRTW,手要完全好還有一段路,但生活費可不能等好了才賺,只能還是努力克服,跟小主管商量了座位,其他的就靠自己稍作休息,活動筋骨了。 今天一早經理才踏入辦公室,就迫不及待跟我們說了人事變動的消息,她暫時要轉去接另一個快退休經理的位子,即將搬過來的另一組人馬與我們合併,其經理們也就接管了
上月底某個組搬到市中心去,這月底有另外兩個組會搬進來我們這間辦公室;會發生甚麼奇杷事還未能預測。 有一位同事R是前年轉去該組的,待得很開心,如今要搬回來,預告要投訴前一陣子發生的不愉快;起因是小主管G在郵件裡寫出了她的名字,說她沒有好好處理客人的要求。R新仇和舊恨碰撞一起,隨著時間增加利息,這回說
用怪談形容我的職場實在是很離譜但又很貼切。 這周回去上班了,看到老同事互相擁抱一下,人情又回來了,大家都關心的問我好不好,少數不太親近的同事不太好意思問但也都默默露出關心的眼神。這麼久沒見,我也想盡力把心情保持在愉快的頻道上。 我問一同事K怎麼沒見到周末固定來上班的新人Sola(化名),K回說S
上週那過關差點沒被炒的同事戰戰兢兢的繼續上班,我再三叮嚀她一定要謹慎,有任何問題一定要通報,把責任扔給公司就好,自己擔不但沒人感謝,處理的反效果還害自己百口莫辯;同事也聽進去了。 今天才收到了經理會後的警告信,會在她檔案記一筆,為期18個月,這期間如果再犯,就會被炒,如果平靜度過,記錄會自動消失,
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