雜談-2

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上月底某個組搬到市中心去,這月底有另外兩個組會搬進來我們這間辦公室;會發生甚麼奇杷事還未能預測。

有一位同事R是前年轉去該組的,待得很開心,如今要搬回來,預告要投訴前一陣子發生的不愉快;起因是小主管G在郵件裡寫出了她的名字,說她沒有好好處理客人的要求。R新仇和舊恨碰撞一起,隨著時間增加利息,這回說一定會再投訴,且她已得到了她部門經理的支持。我很驚訝,因為經理們之間不太可能為了一個基層員工而槓上,但R信心滿滿,我就等著看。

一場是非之爭又要來了。

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    用怪談形容我的職場實在是很離譜但又很貼切。 這周回去上班了,看到老同事互相擁抱一下,人情又回來了,大家都關心的問我好不好,少數不太親近的同事不太好意思問但也都默默露出關心的眼神。這麼久沒見,我也想盡力把心情保持在愉快的頻道上。 我問一同事K怎麼沒見到周末固定來上班的新人Sola(化名),K回說S
    向物理治療師爭取了盡早上班,幸好醫師同意,又跟公司人事拜託,今天終於回去上班了。如果不是為了錢,放假休息也挺好的。 物理治療師為我訂的GRTW plan---第一周是每日四小時,第二周每日六小時,之後數周全職但減工作量。今天同事看到我有的是驚訝,有的是驚喜,前者是平時較少交流的,後者是平時常互動的
    最近接近物理治療尾聲,手的功能恢復得不能說快但也算是不錯,算是調理身體和放鬆心情的小假期。 上次提到被解僱的同事,聽說他心情較穩定了,公會也在幫他處理案件,還說他可以申請失業保險,也算是小小的好消息,一邊等待公會的法律顧問做進一步處理。 這幾天也接到另一個前線同事A的電話,同一個經理也找她開會,
    這個問題在我的部門充斥很久了;經理們處理問題的態度是能拖就拖,大事化小拖到時間久了就沒了,或者選擇性的處理。這是號稱排名前百大的公家衛生機關。 拖延戰術;我找過幾個經理想和她們開會討論一下工作上的問題,嘴上都說好,但最後等來等去沒下文。 同事們被某個小動作多的小主管G騷擾,但是G和經理坐在同一間
    世風日下,國外也不例外;聽到同事說他們的遭遇,既驚訝又擔心她們的安全。 一同事正離開客人家準備開車離去,還沒發動引擎,前面了一部車,下來兩個印度人,跑來對她說她的車碰撞了他們的車,要求賠錢,同事下了車一看,印度人的車有刮痕但看起來是舊的痕跡,且她都還沒發動車,哪來碰撞,她立刻找了客人家屬作證,同時
    去年下半年來裡一位新同事,訓練期滿後勇敢申請了帶組組長的位子,那是一份壓力很大的工作,我們都很鼓勵他。然而,另一組的小主管竟偷偷地欺負他,他每天早上都早到,那個小主管在他還沒開始上班時段故意叫他開始工作,好在一旁另一資深的組長問說有沒有加班費,那小主管才離開。他的直屬小主管表面說會找人幫他,但人不夠
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