變
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剛結束了我的GRTW，手要完全好還有一段路，但生活費可不能等手完全好了才賺，只能努力克服，跟小主管商量了座位，其他的就靠自己工作中稍作休息和活動筋骨了。
今天一早經理才踏入辦公室，就迫不及待跟我們說了人事變動的消息，她暫時要轉去接另一個快退休經理的位子，即將搬過來的另一組人馬與我們合併，其經理們也就接管了我們組。
假惺惺的話我說不出口，菲律賓同事倒是很快轉換面具，說著會想念她的。我只是問問她是否會再回來，她也不知道。我想沒緣就是這樣，短暫交會而已。其實我也不在乎哪個經理來，都是來鍍金的，不是來解決問題的。
這時突然想起我曾試著用吸引力法則寫下願望，其中一個就是這個經理走人，時間都剛好落在我預設的時段，這麼巧。(但另一個願望就沒實現)
最近幾個同事換到了其他的line，但都還是待在這裡；我也申請了另一個temp line,還在等批准作業中。反正試試看，不喜歡再回到自己現在的line就好。後面還有許多變動，就靜觀其變吧。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
如果公司有個內部規範流程，推行運轉也七八年以上，對於一個剛接此業務大概一年的人員，竟然可以在一年內被反應這樣流程有問題，希望可以有所調整，反應的單位來自於平行單位的非主管職。身為人事行政的自己，會如何處置呢?
#管理辦法的修改流程
這個也許是表層最關鍵的部分，公司內部對於管理辦法的修
很早之前看到職場的說法要「華麗轉身」
意謂著要在最好的狀態轉職
進日接觸到的說法
則是「要追求、不要逃」
就是要追求你想要的
而非逃離你不要的
反觀我自己⋯
近期確定明年飯碗保住了之後
除了大鬆一口氣外
之前接觸的說法我十分認同
所以內心有離職的想法浮現時
前年及去年我全心投入
併購這家公司時，交易內容已經協議附加一條款，就是前任總經理必須在換手之後任滿半年才可以離職。換句話說，這家公司會空出一個日常管理的“執行總裁”職缺。因此，除非是由我自己披掛上陣，或是對外招聘，否則，由內部擢升就成了唯一的選項。
為了安定軍心，我第一次召集大部份同仁的談話會時，就告訴大家，原任總經理
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
在終究要回到"賺錢"這件事上，那還是給自己一些壓力的打開履歷了~~
排山倒海的各式心魔又進化了，想來在提離職之後的好像有幾個階段；
One；提離職之後
我的狀況是被主管慰留了一個小時，期間還被說已經一個小時了，可以了、其他人都沒這樣，主管不放在心上的忙碌、其實還滿難受的。被質疑其實是假離職後，坐在位
連續工作放過自己今天排休，哈哈，心想都要退休了，轉念放下不好意思麻煩別人的心情和要自己處理的念頭，改請求支援，部門內的資源分配是由主管，若要自己跟組內一個一個溝通很困難，將問題說明轉告主管請主管支援，結果，很快她與其他同仁協調，幫我挪一間教室給我。
當遇到問題不要一直陷入泥中，嘗試
事出突然，最近被晉升。完全沒有任何預告，實在是又驚喜又糾結。
一方面有被調薪，職稱也相對好聽些（到時找下一份工作應該會比較有利），但對於預計離職這回事，又突然猶豫了起來，晉升之後一、兩個月馬上走人，好像還是太怪了。
計畫果然都只是計畫，變化才是真實的😮💨
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