新人
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最近看到些年輕的新進同事工作的態度，只能說時代不同了。
相較我這一批進來的人，訓練嚴謹紮實，且態度好有責任感，現在來的新人並不想多學，除了學完基本該學的以外，空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起，她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。
以前我們那時當新人時，空檔還會主動去問資深老鳥是否要幫忙，為的是多學並早點進入狀況。但話說回來，自從這個公家雇主把我們的職稱和工作內容改變起，就降低錄取標準，所以一些素質差的人就很容易被錄取，因此服務品質越來越差。然而這不是經理們最在意的，我也不知道她們在乎甚麼，一年年過去，問題一樣就那些。
我現在已不太在乎年輕同事是否會待多久，要不要好好做，等她們獨立作業，考驗就來了。以前我們認為多學的都變成自己的東西，現在的年輕人擺明就是來混的，就隨他們去吧:人各有命，為自己負責就是。
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顧名思義，就是新人在這間公司的試用期，來確保新人是公司要找的人，在這段期間可以給予各種學習與考驗，確保該新人能夠勝任該職位。
同時也是該新人對與這間公司的試用期，要去確認這家公司，確實是自己想要待的，畢竟這種事是雙方互相的。
早就沒有試用期了
說實在的，在勞基法中，其實已經沒有
①準備口袋筆記
新人一開始都是觀摩
當下的工作等於兩個人力
工作量相對會減少
空檔時間變多可以寫筆記
不會處於，一直不知道要幹嘛的情況
②詢問如何更快上手
再餐飲業，或是其他服務業，
相對都有一個工作標準在。
不過詢問經驗，可以省下自己摸索的時間。
進而讓自己更快上手。
終於來到最後一篇;）要從新人日誌畢業了喔，說實在稍微有點不捨。
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此篇是倒數第2篇了喔，下週一寫完就不是新人了嗎？有點期待從新人畢業喔：））
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