新人
更新於 2024/06/28閱讀時間約 1 分鐘
最近看到些年輕的新進同事工作的態度，只能說時代不同了。
相較我這一批進來的人，訓練嚴謹紮實，且態度好有責任感，現在來的新人並不想多學，除了學完基本該學的以外，空下的時間就是玩手機和摸魚;我和另一個同事聊起，她也覺得年輕一代的人確實很多都是如此。
以前我們那時當新人時，空檔還會主動去問資深老鳥是否要幫忙，為的是多學並早點進入狀況。但話說回來，自從這個公家雇主把我們的職稱和工作內容改變起，就降低錄取標準，所以一些素質差的人就很容易被錄取，因此服務品質越來越差。然而這不是經理們最在意的，我也不知道她們在乎甚麼，一年年過去，問題一樣就那些。
我現在已不太在乎年輕同事是否會待多久，要不要好好做，等她們獨立作業，考驗就來了。以前我們認為多學的都變成自己的東西，現在的年輕人擺明就是來混的，就隨他們去吧:人各有命，為自己負責就是。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
永遠記得，第一天報到時，因為年僅21歲的年紀，讓同事們覺得驚嚇。第一次到新單位，有自己的位置，有帶自己的前輩，所有的一切看起來都很好。殊不知，你所做的一切別人都在為你打分。
第一個月，教導的模式竟然是丟書叫我自己看，什麼都還不會的我，重點業務都還不清楚的我，很像在霧裡看花，縱使努力查資料，如果不知
可能包含敏感內容
這個主題目標受眾是給同志按摩經驗非常少的新手參考的，如果你已經是老手，請挑戰更高等級的師傅吧。
畢竟現在同志按摩競爭很大，又有很多店家照片修超大，又或者按摩師父根本吃定一般消費者不敢聲張，受傷的永遠都是消費者。
這邊挑選九位按摩品質穩定，服務與互動都是很經典的同志SPA師傅給新手去試試看
理論上，有經驗的員工最受歡迎，不用調教不用指導，交付什麼工作也能即時上手，迅速完成使命，而且工作質量有保證，因此招聘員工總是有經驗者優先。
然而，有些員工工作得久了，累積的不但是工作經驗，還有煉精學懶的技能和恃老賣老的習慣，經驗越豐富，彈性越弱，頑固程度卻越強，因此面對這種員工比教導新人更令人沮喪
隨著時代的變化，越來越多的人愛上了異寵，而寵物蛙就是其中的佼佼者。飼養寵物蛙，不僅能為我們的生活增添樂趣，還能讓我們感受到大自然的神奇之處。把一隻幼蛙辛辛苦苦拉扯大，看著它生出小崽，那種成就感、自豪感都是無法言喻的。如果你是剛入坑的新人，為了保證寵物蛙的存活率，最好還是先從這6個品種開始養起。
1
某一年下班，我把握週五晚上放鬆的步調看了很棒的展覽。
在將近兩個小時的時間裡，職場的煩惱不時浮上腦海…
於是，我想把昨天的感觸結合近期的煩惱—帶新人與大家分享
什麼是試用期
顧名思義，就是新人在這間公司的試用期，來確保新人是公司要找的人，在這段期間可以給予各種學習與考驗，確保該新人能夠勝任該職位。
同時也是該新人對與這間公司的試用期，要去確認這家公司，確實是自己想要待的，畢竟這種事是雙方互相的。
早就沒有試用期了
說實在的，在勞基法中，其實已經沒有
①準備口袋筆記
新人一開始都是觀摩
當下的工作等於兩個人力
工作量相對會減少
空檔時間變多可以寫筆記
不會處於，一直不知道要幹嘛的情況
②詢問如何更快上手
再餐飲業，或是其他服務業，
相對都有一個工作標準在。
不過詢問經驗，可以省下自己摸索的時間。
進而讓自己更快上手。
終於來到最後一篇;）要從新人日誌畢業了喔，說實在稍微有點不捨。
這一個月真的好快就熟悉工作上的所有事情了，感覺很不錯耶，完全沒有覺得不適應或抗拒的地方，每天都有新挑戰的感覺，還不錯，跟我想像的差不多，就希望有個可以發揮我天馬行空想法的地方，感覺工作的內容跟我非常符合，也能繼續發揮所長，同事們也都很不
此篇是倒數第2篇了喔，下週一寫完就不是新人了嗎？有點期待從新人畢業喔：））
今天一進到公司就出發去客戶那裡場勘，經過了一番討論，感覺客戶跟老大談合作談得很愉快，所以很放心交給我們做短影音行銷，客戶也很懂自己想要的是什麼，且也有自己的行銷團隊與我們接洽，感覺之後合作會有不錯的火花，談完之後才正式進入場
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同時也是該新人對與這間公司的試用期，要去確認這家公司，確實是自己想要待的，畢竟這種事是雙方互相的。
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