過關

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最近一波波人事糾紛,複雜程度不一,感覺這裡的是是非非從未停過,最大的源頭是用了錯的人,放在錯的位子上,然而上面的人會不知道嗎? 當然知道,只是為了維護自己的利益優先,所以一直錯下去,反正又沒人管。

一個同事和經理開完會,我叮囑她一切都要照規矩做,有問題一定要報告,不要自己處理,交代完正事,她突然說,經理邊跟她說話, 一邊右手把左腳的鞋子脫下來,用手摳了左腳腳趾縫,再把鞋子穿回去,沒去洗手。那經理曾當過護士,平時說話挺客氣,郵件也會回覆,沒想到也這樣不衛生,有點令人驚訝。

好在憤怒的經理這回沒敢下重手,加上人事處的經理也打圓場,同事這一回過關了,但是經理還是繼續追蹤她的,所以她在沒有轉組之前,都要謹慎。

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上月底某個組搬到市中心去,這月底有另外兩個組會搬進來我們這間辦公室;會發生甚麼奇杷事還未能預測。 有一位同事R是前年轉去該組的,待得很開心,如今要搬回來,預告要投訴前一陣子發生的不愉快;起因是小主管G在郵件裡寫出了她的名字,說她沒有好好處理客人的要求。R新仇和舊恨碰撞一起,隨著時間增加利息,這回說
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這個問題在我的部門充斥很久了;經理們處理問題的態度是能拖就拖,大事化小拖到時間久了就沒了,或者選擇性的處理。這是號稱排名前百大的公家衛生機關。 拖延戰術;我找過幾個經理想和她們開會討論一下工作上的問題,嘴上都說好,但最後等來等去沒下文。 同事們被某個小動作多的小主管G騷擾,但是G和經理坐在同一間
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