月薪制的薪水不能這樣扣啦！
閱讀時間約 1 分鐘
月薪制的薪水不能這樣扣啦！
已經夠低薪還這樣扣？
又不是7月上演鬼故事。
https://www.istockphoto.com/hk
先確認月工資項目有那些？
以下圖為例包括：
固定薪資$27406。
全勤獎金$1100。
伙食津貼$594。
全月工資為$29100。
核對勞保投保級距30300。
員工自付$728屬正確。
該怎麼扣減才是合乎規定呢？
1先確認工資項
勞工採月薪制，先算出月工資總額，月薪總額除以30日再除以8小時核計日與時工資額。
勞基法第2條
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
2全勤獎金這樣扣減才合乎規定
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於26,555元（即27,470元-915元）
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自上一篇，我們討論到「工資」，人資夥伴們，如能清楚判斷「工資」的標準後，接著我們來談談「平均工資」。
延伸閱讀：成為專業人資，必先搞懂「工資」！
那麼，我們要先了解「平均工資」的重要性。
為什麼要了解「平均工資」？會在什麼狀況下使用到「平均工資」呢？
首先，我們先平均工資分成兩個部分，分別是：「月平
這本書的有趣之處三言兩語難以說盡，值得親自一讀！
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正經的試讀感言到此為止，接著我想說點不大正經的感想了。
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