月薪制的薪水不能這樣扣啦！
月薪制的薪水不能這樣扣啦！
已經夠低薪還這樣扣？
又不是7月上演鬼故事。
https://www.istockphoto.com/hk
先確認月工資項目有那些？
以下圖為例包括：
固定薪資$27406。
全勤獎金$1100。
伙食津貼$594。
全月工資為$29100。
核對勞保投保級距30300。
員工自付$728屬正確。
該怎麼扣減才是合乎規定呢？
1先確認工資項
勞工採月薪制，先算出月工資總額，月薪總額除以30日再除以8小時核計日與時工資額。
勞基法第2條
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之
2全勤獎金這樣扣減才合乎規定
勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞基法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
例如：勞工請事假一天，其當月薪資不得低於26,555元（即27,470元-915元）
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年終獎金應否列入平均工資計算，司法實務有不同意見，判斷標準在於年終獎金是否具有工資之性質，此與公司年終獎金發放制度設計密切相關，應予注意。
加班能不能報? 能報加班費嗎? 還是只能報補休? 在遵循勞基法的大前提下，相信沒有幾家公司有膽明文規定說不行。但相信每家公司檯面下或多或少都存在著潛規則。而我的公司裡不同的單位也都有著不一樣的私下約定，明示+暗示的要求同仁遵守著。
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