勞保老年給付第一章

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退休時我有26年的勞保年資,當時有3種選擇:

1.一次請領老年給付,續保國民年金,屆齡領國民年金。

2.續保國民年金,屆齡領勞保年金跟國民年金。

3.續保職業工會累積勞保年資,屆齡領勞保年金。

 

先看請領資格:

98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目:

1.老年年金給付

2.老年一次金給付

3.一次請領老年給付

 

一、老年年金給付:

1.年滿60歲,保險年資合計滿15年。

請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。

2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲。

3.年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。

給付金額:

依下列 2 種方式擇優發給。

1.平均月投保薪資×保險年資×0.775%+3,000元。

2.平均月投保薪資×保險年資×1.55%。

平均月投保薪資為投保期間最高60個月之月投保薪資平均計算

減給老年年金給付:每提前1年按給付金額減給4%,最多提前5年減給20%。

展延老年年金給付:每延後1年按給付金額增給4%,最多延後5年增給20%。

勞保老年年金請領年齡與出生年次對照表

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註1:勞保老年年金請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起為60歲,第10年提高1歲,其後每2年提高1歲,提高到65歲為上限。

註2:52年次出生請領減給年齡對應之民國年為112-116年;53年次出生請領減給年齡對應之民國年為113-117年,依此類推。

 

二、老年一次金給付:

年滿60歲,保險年資合計未滿15年。

請領年齡和年金給付一樣看年次

給付金額:

平均月投保薪資×給付月數。

平均月投保薪資為投保期間最高60個月之月投保薪資平均計算

年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。

 

三、一次請領老年給付:

在98年1月1日前有年資者

1.年資滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲。

2.年資滿15年,年滿55歲。

3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年。

4.年資合計滿25年,年滿50歲。

5.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲。

6.轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

給付金額:

平均月投保薪資×給付月數。

平均月投保薪資為退保之前3年(前36個月)之月投保薪資平均計算

保險年資每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。

 

後面2項雖然都是「一次領」,但是不論資格與金額計算方式都不同,基本上一次請領老年給付會優於老年一次金給付。

 

下篇來計算個人不同選項的差異




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漢民的沙龍
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