勞工保險
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退休生活不只靠存款，更需規劃現金流與風險管理。本文以六大勞保給付為核心，解析生育、傷病、失能、老年、死亡與職災保障，分享50歲退休練習生的實務觀察與人生哲思，教你善用制度穩定退休生活。
我的團隊剛起步，員工不到五個人，法律說不用強制成立勞保單位，這筆錢是不是可以先省下來？
雖然在創業初期對每一塊錢都要非常謹慎，不過，從經營者的長遠格局來看，這種省錢的思維，往往是企業曝險的開始。
本篇文告訴你上《勞保局e化服務系統》查詢勞保、勞退和國保的狀況，要看哪些關鍵資訊。攸關自身權益，一定要知道。
前言：
今天在人力銀行整理自己的履歷表，將以往的工作經歷和年資重新整理一遍，畢竟年紀大了，從小時候做童工開始到畢業入社會正式工作，一直到現在中高齡二度就業，不論是全職或兼職，正職或約聘，工作性質和環境可以說是豐富無比，整理了一遍後我都不好意思將短期工當做工作經驗介紹
RFA就是在考工作時勞保繳多少、勞退提撥幾%、沒工作時要繳國民年金，這些錢在退休後，可以怎麼領、領多少，要月領還是一次領，若覺得不夠要怎麼準，在退休前搞懂：需求、已備、缺口、準備，公教轉任私學的年資接續，公教一次養老給付(舊制)、公教人員年金(新制)、退撫新制、私校退撫儲金制。
0/5RFA測驗
商業保險的部分，是依據日常生活活動受限，或特定器官功能喪失來判定，切除子宮是器官的喪失，通常不符合失能理賠條件。勞保有符合勞工保險失能給付標準，切除子宮被列為第12等級失能，申請勞保給付，可領100天，由原投保單位向勞保局提出，附上醫師診斷書。
0/5保險諮詢、保障諮詢、保單諮詢
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
勞工保險屬於雇主強制義務且勞動法具備公法性質，不能因為勞、資雙方私下約定而無視法律強制規範，因此即便雇主有額外給予勞工津貼，未投保責任（行政罰與民事賠償）都依然不會消滅、改變，甚至也不會因此減少（無法主張與有過失）。
高薪低報的責任不是只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失，更涉犯詐欺得利罪、業務登載不實罪。
