理財 - 勞工保險老年給付

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘
  • 文內如有投資理財相關經驗、知識、資訊等內容,皆為創作者個人分享行為。
  • 有價證券、指數與衍生性商品之數據資料,僅供輔助說明之用,不代表創作者投資決策之推介及建議。
  • 閱讀同時,請審慎思考自身條件及自我決策,並應有為決策負責之事前認知。
  • 方格子希望您能從這些分享內容汲取投資養份,養成獨立思考的能力、判斷、行動,成就最適合您的投資理財模式。
勞保老年給付分成「老年年金給付」、「老年一次金給付」、「一次請領老年給付」3種請領方式,選定後不得變更。

「按月領取」的「老年年金給付」:每個月領到一筆錢,活愈久、領愈多,給付標準分為第1式和第2式兩種計算方式。

「一次領取」的「一次請領老年給付」跟「老年一次金給付」:兩者都是一次性將退休金全部領出,差別則是在給付標準的計算方式不同。

請領時,只要在申請書上勾選自己想要「按月領取」還是「一次領取」,勞保局就會依照請領者的需求,擇優計算發給。

若覺得請領條件和計算方式過於複雜、不好理解,建議可以直接到勞動部勞工保險局>業務專區>勞工退休金>個人專戶查詢及金額試算進行試算。


不同投保年資和退休年齡的試算結果

不同投保年資和退休年齡的試算結果

基本原則是投保愈久(投保年資)、愈晚退休(退休年齡)、延後請領(加給比例最高到+20%),可以領到的金額會愈高。實際則請依個人狀況決定停保日期、退休日期和請領日期,理財並無所謂的標準答案或正確答案,符合自己需求的就是好答案。

退休年齡於111年起已提高到63歲,113年時改為年滿64歲、115年以後改為年滿65歲,因此上表都以65歲作為退休年齡的基準。
  • 若「投保25年」並於「61歲退休」後選擇「老年年金給付」,每個月可以領到的金額為$13,558元。(投保未滿30年,無法申請一次請領老年給付。)
  • 若「投保25年」並於「65歲退休」後選擇「老年年金給付」,每個月可以領到的金額為$16,140元。(投保未滿30年,無法申請一次請領老年給付。)
  • 若「投保30年」並於「63歲退休」後選擇「老年年金給付」,每個月可以領到的金額為$17,819元。
  • 若「投保30年」並選擇「一次請領老年給付」,不管幾歲退休,都固定一次領到$1,804,500元


數據來源請搭配上圖

數據來源請搭配上圖

  • 綠底紅框的意思是「投保25年」,於「60歲退休」,領「老年年金給付」,每個月領到的金額是$12,912元,持續領11.65年後,領到的總金額就超過「一次請領老年給付」所領到的$1,804,500元。
  • 藍底紅框的意思是「投保30年」,於「60歲退休」,領「老年年金給付」,每個月領到的金額是$15,494元,持續領9.71年後,領到的總金額就超過「一次請領老年給付」所領到的$1,804,500元。

綜上所述,現在必須要做的首要工作,就是持續累積勞保投保年資。預計十年內都還不需要考慮退休時間和請領時間這兩問題。

再次強調,個人狀況不同,不可一概而論,請依自己的試算結果,評估對自己最有利的決策。


PS 以上內容,若與勞動部勞工保險局官網的內容不一致,請以官網內容為準。

普普通通的平凡人,沒祖產、沒後援,私立學店大學畢業,20年來都在低薪服務業打轉。四十歲的時候,想轉換跑道卻毫無頭緒,決定將自己過往經歷轉換成文字,試試看是否能理出思路。
留言0
查看全部
avatar-img
發表第一個留言支持創作者!
使用槓桿時,有一個常常被忽略的重點:「槓桿的乘數效果是雙向的」,假設開兩倍槓桿,賺錢時是賺原本的兩倍,相對的,賠錢時也是賠原本的兩倍。
任何數據說明,只看比例不看金額,或只看金額不看比例,得出來的結論都是沒有參考價值的。
儲蓄率應該要多少才恰當呢?沒有正確答案,硬要說的話,建議是「在不影響個人生活品質和水準的前提下,儲蓄率愈高愈好。」。
「勞退自提」是一種「容易執行」且兼顧「儲蓄」和「投資」兩面向的理財方式,缺點是投資報酬率低,只能做為保底,不能過於依賴。
勞保和健保是依法規定必須要加保的,不是可有可無的員工福利。
複雜的事情簡單做,簡單的事情重複做,重複的事情用心做,每個人都有擅長跟不擅長的事情,找出自己能做到的事情,持之以恆的做下去。
使用槓桿時,有一個常常被忽略的重點:「槓桿的乘數效果是雙向的」,假設開兩倍槓桿,賺錢時是賺原本的兩倍,相對的,賠錢時也是賠原本的兩倍。
任何數據說明,只看比例不看金額,或只看金額不看比例,得出來的結論都是沒有參考價值的。
儲蓄率應該要多少才恰當呢?沒有正確答案,硬要說的話,建議是「在不影響個人生活品質和水準的前提下,儲蓄率愈高愈好。」。
「勞退自提」是一種「容易執行」且兼顧「儲蓄」和「投資」兩面向的理財方式,缺點是投資報酬率低,只能做為保底,不能過於依賴。
勞保和健保是依法規定必須要加保的,不是可有可無的員工福利。
複雜的事情簡單做,簡單的事情重複做,重複的事情用心做,每個人都有擅長跟不擅長的事情,找出自己能做到的事情,持之以恆的做下去。
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
退休時我有26年的勞保年資,當時有3種選擇: 1.一次請領老年給付 2.續保國民年金,屆齡領勞保年金跟國民年金。 3.續保職業工會累積勞保年資,屆齡領勞保年金。   先看請領資格: 98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目: 1.老年年金給付 2.老年一次金給付 3.一
Thumbnail
上篇說目前我的勞退帳戶餘額是184萬,7年後我滿60歲是選擇一次領還是月領呢?   來計算這2種方式領的差異,先確認請領條件: 年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。所以年資15年以上才能選擇一次領或月領,15年以下就只能一次領。
Thumbnail
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障,分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付(又稱勞保年金)屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 依規定,投保年資未滿15年者,只能選擇一次提領,投保年資滿15年,或
Thumbnail
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。 勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。 逾五成七退休勞工月領不到2
Thumbnail
94年7月1日導入勞退新制,在94年7月1日之後進入職場者,一律適用新制退休金,而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司,有10年舊制年資,最後我選擇新制或舊制?後面公布,先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些?   1.帳戶所有權: 舊制帳戶屬於雇主 新制帳戶屬於勞工
Thumbnail
勞動部113年8月9日表示,《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。  
退休後的收入為勞保,勞退及自行準備。 台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利,分為三種給付項目:老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要: 老年年金給付:適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
Thumbnail
老年年金 特點 保越久領越多,年資計算無上限 終身領取 會隨 CPI 調整來抗通膨 → 依 CPI 做老年年金調整 資格 勞工年滿 60 歲,且保險年資合計滿 15 年 法定請領年齡 計算 平均月投保薪資 = 加保期間,最高 60 個月之平均月投保薪資 b 式 = 平均月
Thumbnail
一次請領老年給付 資格 勞工於 98.1.1 以前有保險年資,且符合下列規定者 年資合計滿 1 年,男性年滿 60 歲,女性年滿 55 歲 年資合計滿 15 年,年滿 55 歲 在同一投保單位,參加保險之年資合計滿 25 年 年資合計滿 25 年,年滿 50 歲 擔任具有危險堅強體力等
摘要 假設某人法定請領年齡65歲、可活到 85歲,月領2萬元,正常領、總計可領480萬元(2萬元x 12月x〔85-65歲〕)。 若提早從60歲開始領,每月打折領1.6萬元(2萬元x 0.8),總計領480萬元(1.6萬元x 12月x〔85-60歲〕) 若70歲起才領,每月領2
Thumbnail
隨著理財資訊的普及,越來越多台灣人不再將資產侷限於台股,而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場,其豐富的理財選擇,讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。 然而,要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單,而是需要策略和方式,尤其對新手而言,除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
Thumbnail
嘿,大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢? 跨年夜的我趕工製作某個外包設計案,在工作告一段落時趕上倒數。 然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻,看到朋友傳來的解籤網站,興致勃勃熬夜體驗了一下,覺得非常好玩,或許有人玩過了,但還是想寫上來分享紀錄一下~
Thumbnail
退休時我有26年的勞保年資,當時有3種選擇: 1.一次請領老年給付 2.續保國民年金,屆齡領勞保年金跟國民年金。 3.續保職業工會累積勞保年資,屆齡領勞保年金。   先看請領資格: 98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目: 1.老年年金給付 2.老年一次金給付 3.一
Thumbnail
上篇說目前我的勞退帳戶餘額是184萬,7年後我滿60歲是選擇一次領還是月領呢?   來計算這2種方式領的差異,先確認請領條件: 年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。所以年資15年以上才能選擇一次領或月領,15年以下就只能一次領。
Thumbnail
政府提供了三種退休金規劃為勞工提供保障,分別為勞工保險老年給付、國民年金保險老年給付、與勞工退休金。勞工保險老年給付(又稱勞保年金)屬於社會保險之一,在職勞工只要依規定繳交保險費,離職退保且符合請領條件時,便可提出申請。 依規定,投保年資未滿15年者,只能選擇一次提領,投保年資滿15年,或
Thumbnail
《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。 勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。 逾五成七退休勞工月領不到2
Thumbnail
94年7月1日導入勞退新制,在94年7月1日之後進入職場者,一律適用新制退休金,而在之前的勞工可選擇舊制或5年內改為新制。當時我是84年進入公司,有10年舊制年資,最後我選擇新制或舊制?後面公布,先來看勞工退休金新制、舊制差異有哪些?   1.帳戶所有權: 舊制帳戶屬於雇主 新制帳戶屬於勞工
Thumbnail
勞動部113年8月9日表示,《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。  
退休後的收入為勞保,勞退及自行準備。 台灣勞工保險老年給付勞保老年給付是台灣勞工保險提供給符合資格的退休勞工的福利,分為三種給付項目:老年年金給付、老年一次金給付、以及一次請領老年給付1。以下是這些給付的概要: 老年年金給付:適用於年滿60歲且保險年資合計滿15年的退休勞工。請領年齡將根據出生年
Thumbnail
老年年金 特點 保越久領越多,年資計算無上限 終身領取 會隨 CPI 調整來抗通膨 → 依 CPI 做老年年金調整 資格 勞工年滿 60 歲,且保險年資合計滿 15 年 法定請領年齡 計算 平均月投保薪資 = 加保期間,最高 60 個月之平均月投保薪資 b 式 = 平均月
Thumbnail
一次請領老年給付 資格 勞工於 98.1.1 以前有保險年資,且符合下列規定者 年資合計滿 1 年,男性年滿 60 歲,女性年滿 55 歲 年資合計滿 15 年,年滿 55 歲 在同一投保單位,參加保險之年資合計滿 25 年 年資合計滿 25 年,年滿 50 歲 擔任具有危險堅強體力等
摘要 假設某人法定請領年齡65歲、可活到 85歲,月領2萬元,正常領、總計可領480萬元(2萬元x 12月x〔85-65歲〕)。 若提早從60歲開始領,每月打折領1.6萬元(2萬元x 0.8),總計領480萬元(1.6萬元x 12月x〔85-60歲〕) 若70歲起才領,每月領2