廣告未生所｜自己人
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「那麼有企圖心，叫ta扛。」
「先升ta，把客戶丟給ta，扛得住是ta的能耐。」
「人也不是你找來的，出事也跟你沒關係 。」
「誰叫ta不聽話，反正客戶不掉在我手上就好。」
ta狀況外，還一蹦一跳跟著一起進密室…
「有時候，人家把最好的給你不見得就是對你好。」
「如果你沒有接住機會就不會知道自己缺什麼…」
「你永遠只擅長你會的。」
「經驗這個過程，你才會快速成長。」
「機會只給有準備的人。」
TA的話有如一道光。
ta哽咽：「終於，我被看見了。」
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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