當道理無法說服，用權力來壓制
智暢科技的技術部辦公室裡，王建國正在巡視員工的工作情況。他時不時走到陳小蘭的桌前，語氣輕柔，明顯與對待其他員工的態度不同。其他同事也注意到這一點，有些開始竊竊私語。
王建國（走到陳小蘭桌前，語氣帶著一絲關心）： 「小蘭，最近的工作還好嗎？要是有什麼問題，隨時告訴我，我會幫你處理。」
陳小蘭（有些不自在，低頭回應）： 「主管，謝謝您關心，我能應付得來。」
陳小蘭感到一絲尷尬，因為她知道主管對她的「特殊關注」已經讓她在同事中引起了不必要的注意。她並不想被如此偏袒，特別是在其他同事辛苦工作的時候。她偷偷瞄了一眼李志遠，發現他正專注地處理自己手上的繁重工作，與此同時，她的任務卻顯得輕而易舉。
幾天後，王建國特地找陳小蘭參加了一個部門的外部會議，儘管她的職務並不需要出席這樣的會議。會議結束後，兩人在走廊裡走著，氣氛有些尷尬。
王建國（語氣有些柔和且試探性）： 「小蘭，我一直覺得你是個很有潛力的員工。工作上有什麼需要幫助的，我都願意提供支持……其實我也覺得，私下裡我們也可以多交流一下，工作之外的事情也是。」
陳小蘭（明顯感到不自在，語氣拘謹）： 「謝謝主管的好意，但我覺得還是把精力放在工作上比較好……其他的事情我暫時沒什麼需要的。」
陳小蘭加快了腳步，試圖結束這段讓她不安的對話。她知道主管的意圖已經不僅僅是工作上的關心，這讓她感到非常困擾。雖然她在工作上被照顧得很輕鬆，但她不想依靠這種偏袒來取得任何職業上的優勢。
不久後的部門會議上，王建國再次當著眾人的面表揚了陳小蘭的「出色表現」，甚至提到她在繁忙的工作中依然「保持積極」。然而，會議進行到一半時，王建國突然轉向李志遠，開始指責他沒有主動幫助同事，特別是陳小蘭。
王建國（語氣嚴厲）： 「李志遠，我已經多次強調團隊合作的重要性。這次小蘭的工作遇到了一些困難，你作為資深員工，為什麼沒有主動伸出援手？」
李志遠（感到困惑，表情凝重）： 「主管，您從來沒有告訴我小蘭需要幫忙，也沒有安排相關的工作給我。如果我不知道有這些任務，怎麼可能去幫助她呢？」
王建國冷冷地看了他一眼，試圖用威嚴壓住這場對抗。
王建國（聲音冰冷）： 「作為資深工程師，你應該自己察覺到團隊中誰有困難，而不是等著別人來告訴你。」
李志遠感到深深的不公，他並不知道陳小蘭的工作安排，也沒有人告訴過他要去協助她。這種公開的指責讓他感到被冤枉，而主管明顯是在利用這種情況來掩飾自己對陳小蘭的特殊對待。
會議結束後，陳小蘭悄悄找到李志遠，內心的壓力讓她無法再繼續沉默。她知道主管對她的偏愛已經導致了不公平的工作分配，甚至還因此讓李志遠受到了不公的指責。
陳小蘭（語氣充滿內疚）： 「志遠哥，對不起……這次是主管把任務交給了我，但他從來沒有告訴你要幫忙。我真的不想被這樣偏袒，這讓我很困擾……而且他最近……越來越……」
李志遠看著陳小蘭，明白了她的困境。
李志遠（輕嘆了一口氣）： 「我知道這不是你的錯，小蘭。這是主管的問題，他不應該這樣對待我們任何一個人。他在利用權力壓迫我們，也在利用這種權力來靠近你。」
陳小蘭的眼中閃過一絲掙扎，她知道李志遠說得對。這種特殊待遇讓她感到不安，而她更不願意成為主管達成私人目的的工具。
在接下來的一次部門大會上，李志遠和陳小蘭決定聯合起來，揭露王建國的不當行為。李志遠展示了過去的工作分配記錄，證明了主管在分配工作時的偏袒行為，並公開指出王建國對陳小蘭的過度關注和不正當的情感。
李志遠（在會議中語氣堅定）： 「主管的管理方式不僅導致了工作上的不公，還將個人的情感帶入了職場，這讓我們的工作環境變得非常不健康。我們需要的是公平的工作分配，而不是這種權力和情感的操控。」
陳小蘭也站起來，聲音雖然柔和，但充滿決心。
陳小蘭： 「我不希望在這種環境下工作。主管的偏袒讓我感到壓力，這不是我希望的職場關係。我想要靠自己的努力取得成就，而不是因為有人暗中喜歡我。」
最終，公司高層介入，對王建國的行為進行了調查，並決定將他調離技術部。工作分配變得更加透明，所有人都重新回到了一個公平的工作環境中。
李志遠和陳小蘭終於能在一個更健康的環境中工作。陳小蘭不再被不正當的情感關注所困擾，而李志遠也找回了工作的平衡與尊嚴。技術部的氣氛變得輕鬆，員工之間的團隊合作也重新恢復。
李志遠（微笑著對陳小蘭說）： 「這次我們終於爭取到了應有的公平，也讓那些不健康的權力關係消失了。」
陳小蘭（輕輕點頭）： 「是啊，這是我第一次感到，只有靠自己的努力取得的東西，才是最踏實的。」
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