筆者在銀行、證券的交易室服務近10年左右，每年都有學歷優秀的年輕人擠破頭想進來，成為一秒鐘幾百萬上下的交易員，我來談談金融人所憧憬的交易室....
求職管道：
(1)銀行MA：但每年MA人數有限，能被分到交易室的更有限，很難說。
(2)很普通的投履歷：交易室也是要算成本的，所以也想找便宜的junior交易員。即便沒有經驗，頂大畢業生想當交易員還是有機會，但薪水很普通就是了，可能跟法金ARM差不多或更低，是否能巴上高層躍升為自己人就看本事了。(3)行內轉調：但也不會加薪就是了，想當就去當吧。
(4)人脈介紹：這裡指的是介紹超級好的外商職缺，甚至不會流通在獵人頭or 人力銀行的職缺，這建立在家世背景以及自身的強力人脈。
好缺與壞缺：
（1）非常好的缺，錢多事少
擁有家世背景，血脈，海外名校所營造的人脈，才能擁有的offer。其實這不像是工作，是用「政治影響力」分封光環。讓某些王子、公主、貴婦刷新成就以及享受尊爵感。
千萬記得，有錢跟擁有工作人脈是兩件事。即便是海外名校的海龜，很多人也是乖乖投銀行履歷跟MA職缺，但這不是人脈職缺。
（2）被（1）吸收為「自己人」
如果是素人，不管是投履歷、當MA還是內部轉調，想辦法先進來交易室。在25-30歲跟到不錯的老闆，老闆也願意挺你。或者趁年輕時極盡所能阿諛奉承/偏頗老闆，成為自己人。好一點可以跟著吃餅，普通一點起碼也是受尊重跟寵愛的資深老鳥。
能做事的人太多了，一點都不稀奇。(2)的特點是迅速判斷要阿諛奉承/投資哪位老闆，也知道哪位老闆願意被自己奉承，可說是精算師，這種人的特色是明明在賠錢，還能講得自己在幫老闆研究什麼神秘浮誇的交易策略XDDD。
（3）被唬弄或者是幫忙抬轎的人
有些交易室真的是連分行櫃員的薪水都給不起，卻用「交易員」一詞持續情緒勒索，老闆的嘴臉很OOXX。有些交易室雖然給的稍多一點錢，但也知道不是自己人(就像是Banking Book)，吃力不討好。無論哪一種，實際上只是幫（1）跟（2）抬轎。
難以擺脫的階級制度：
這真的是一個很喜歡劃分階級的職場，歧視的本錢建立在大家條件都很好。
短期交易部門(俗稱 Trading Book)瞧不起 中長期投資部門(俗稱Banking Book)
純血海外名校、國內頂大瞧不起研究所洗學歷的的MA或分行提拔上來的交易員
老人一直提當年勇，想吸盡年輕人最後一滴血，排擠年輕人
在交易室的人又瞧不起在分行服務的人
可是交易員自己也未必有賺錢，領的可能還比分行少，我也不知在歧視什麼XDDD
結論：
交易室能讓人開開眼界，人少資源多，而且很多時候是聽高層指示做交易操作，即便沒啥個人交易績效或甚至賠錢，如果是老闆自己人還是能分到不少獎金，還能講得自己在研究什麼神秘浮誇的交易策略(實則賠錢XD)，對內對外走路有風。
即便不是老闆自己人，交易方面聽高層指示居多，壓力與業務量還是比分行少(?)。雖然可能被老闆自己人歧視，但在外仍擁有光環，走路有風，年輕時刷刷人生成就挺好的。
如果拚了一陣子，還不是老闆自己人，飽受歧視，年輕便宜的交易員又陸續進來，立場就會變得危險了。如果家裡沒有底氣，選擇放下光環，用自己的學經歷，到比較門檻稍低的新職場卡好位，也是個選擇。
