公務機關員工職場霸凌防治處理流程表
注意事項
- 調查應於合理期間內完成（建議2個月內，必要時得延長一次）。
- 若相關人員涉及霸凌行為，服務機關應要求其迴避調查過程。
- 當事人若口頭告知但未正式申訴，機關應依保密規定協助；若無意申訴，仍須依權責提供相關協助。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。laborpediaosha@gmail.com
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
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