職場不法侵害
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職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
本文
上一篇《職場霸凌定義？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入，如果想先嘗試在單位內部處理時，可以採下列的作法：
一、尋求協助、理性溝通
可以向同事尋求建議與支持，或是請同
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勞動檢查簡介
為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府業已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查」為政府落實勞動法令之重要憑藉。現我國勞動檢查業務概以中央專責安全衛生、地方政府專責勞動條件為原則，其中「安全衛生檢查」涉及勞工作業安全、職場危害暴露管
參考案例:高雄高等行政法院 111 年度訴字第 73 號 行政判決
裁判案由：職場霸凌
裁判日期：民國 111 年 12 月 27 日
以下是對這篇判決的重點摘要與分析：
重點摘要：
公務人員保障法與職場霸凌防治：
公務人員保障法第19條要求行政機關提供執行職務的安全防護措施，涵蓋身體和
自2015年起，勞動部委託各地勞工健康服務中心提供心理諮商服務。今年起，財團法人職業災害預防及重建中心承接此任務，並與67家心理諮商機構合作，提供職場霸凌及心理壓力問題的免費諮商服務。每位《災保法》納保的工作者每年可申請最多6次服務，確保能及時照顧勞工的心理健康。
還是嚴格說一下認知
就是職護在不法侵害申訴裡面扮演角色是
心理健康處理的角色
白話說一下
大概就是如果因為不法侵害而產生心理健康上的問題
剛開始在做申訴事件處置時，常常會遭遇到一些困難；追根究底的可能原因，是我們沒有弄清楚目標、角色、以及結構。調查人員所肩負的雙重目標，決定了訪談者在歷程中的雙重角色。這個章節提供給未來需要執行申訴事件調查人員一些實務上的建議。
因處理不法侵害事務已經有過好一段時間，關於法規、制度的想法，已經在整理在前面的章節，可以作為參考。這一個章節，主要處理的是對於承辦這個業務的人，關於這個預防疑似不法侵害業務所抱持著的一些想法上的整理。
對著申訴人及被申訴人工作
剛開始做職場不法侵害預防工作的時候，很容易會對於申訴人所申訴的內