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勞工權益快訊
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發文字號：勞動條 2字第 1130149125 號函
發文日期：民國 114 年 01 月 07 日
資料來源：勞動部
相關法條：勞動基準法 第 46 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動基準法第 46 條所稱置備法定代理人同意書，係課予雇主僱用未滿 18 歲之人者
2025年1月7日，立法院三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》（簡稱《壯促法》），目的在鼓勵55歲以上具備工作能力與意願的國民（即「壯世代」）積極參與職場，為台灣的勞動力注入新動能。
隨著台灣步入超高齡社會，65歲以上人口比例已突破20%，勞動力不足的問題越發嚴重。《壯促法》的推出，將提供壯
Dalam rangka menerapkan kesetaraan gender, Kementerian Ketenagakerjaan telah mencabut peraturan mengenai pekerja migran tidak boleh menikah selama mas
Để thực hiện quyền bình đẳng giới, Bộ Lao động đã sửa đổi các quy định liên quan vào ngày 7 tháng 11 năm 2001, bãi bỏ yêu cầu người lao động
從114年1月起，將有七項全新的勞動措施正式實施，以下是詳細內容整理：
1. 最低工資調整
明年起，每月最低工資將提高至28,590元，時薪則調升至190元，預計有257萬名勞工受惠。這是自105年以來，最低工資連續第九年上漲。
2. 修訂投保薪資分級表
因應最低工資的調整，「勞工保
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
近期公部門頻頻爆出的職場霸凌案件，引起廣泛討論。為迅速回應社會關注，行政院與相關部門提議將調查時限從兩個月縮短為一週，希望以更快的處理速度展現決心。然而，這樣的做法是否會影響調查的公正性與全面性，值得審慎探討。
短時間調查或難揭示真相
職場霸凌問題往往牽涉多方觀點與複雜情節，完整的調查需要收集證
職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
