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勞工權益快訊
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臺北科技公司命案引發社會對職場霸凌及勞工權益的關注，本文探討職場暴力防範措施、2025年修訂的《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》重點，以及企業與勞工應如何共同努力，營造安全和諧的工作環境。
近年來，新制勞退基金分紅佳績屢創新高，讓許多勞工享受到不小的實質獲利。根據報導，截止2024年前10個月，新制勞退基金帳面獲利達6240.8億元，平均每位勞工分紅約4萬9000元，而除了雇主每月提撥6%的部分，勞工還可以自願提繳1%至6%，進一步累積退休金。例如，有位勞工自2005年起，每月自願提撥
臺新金控與新光金控合併案引發關注，其勞工權益保障問題備受討論。本文探討企業併購中，如何依據《勞動基準法》第20條，保障員工權益，包含資遣費、年資承接、工作條件維持等，並強調政府應加強法規執行，企業應落實員工安置計畫，促進勞資和諧及企業永續發展。
勞動部勞工保險局推出官方LINE帳號，提供快速查詢個人勞保資料、試算保險費和退休金、掌握辦事處即時進度、完整勞保資訊專區、熱門問答等功能，讓民眾隨時隨地輕鬆管理勞保權益。
勞動部修訂《不法侵害預防指引》，強化職場霸凌防治機制
勞動部於 2025 年 2 月 21 日 正式修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，進一步強化雇主對 職場霸凌 的防治責任，以確保勞工的身心健康。
職場霸凌防治新規：雇主須 3 日內啟動調查
本次修訂明確定義 不法侵害 與 職場霸
近年來，勞工退休基金的投資績效屢創新高。截至2024年12月底，新制勞工退休基金（勞退基金）收益數為6,989.7億元，收益率16.16%，創歷史新高。這不僅強化勞工的退休保障，也突顯勞退制度的穩健性。然而，僅依賴雇主提撥的6%可能不足，若能善用自願提繳機制，退休金的累積將更可觀，進一步提升財務自主
何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化
發文字號：勞動條 2字第 1130149125 號函
發文日期：民國 114 年 01 月 07 日
資料來源：勞動部
相關法條：勞動基準法 第 46 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動基準法第 46 條所稱置備法定代理人同意書，係課予雇主僱用未滿 18 歲之人者
2025年1月7日，立法院三讀通過《壯世代政策及產業發展促進法》（簡稱《壯促法》），目的在鼓勵55歲以上具備工作能力與意願的國民（即「壯世代」）積極參與職場，為台灣的勞動力注入新動能。
隨著台灣步入超高齡社會，65歲以上人口比例已突破20%，勞動力不足的問題越發嚴重。《壯促法》的推出，將提供壯
Dalam rangka menerapkan kesetaraan gender, Kementerian Ketenagakerjaan telah mencabut peraturan mengenai pekerja migran tidak boleh menikah selama mas
Để thực hiện quyền bình đẳng giới, Bộ Lao động đã sửa đổi các quy định liên quan vào ngày 7 tháng 11 năm 2001, bãi bỏ yêu cầu người lao động
從114年1月起，將有七項全新的勞動措施正式實施，以下是詳細內容整理：
1. 最低工資調整
明年起，每月最低工資將提高至28,590元，時薪則調升至190元，預計有257萬名勞工受惠。這是自105年以來，最低工資連續第九年上漲。
2. 修訂投保薪資分級表
因應最低工資的調整，「勞工保
近期，職場霸凌成為社會關注的焦點，但在事實尚未查明前倉促定論，可能造成誤解甚至誣控的風險。彰化一名警員的輕生事件提供了一個發人深省的案例：從早期的霸凌指控到事後家屬澄清「與霸凌無關」，該事件凸顯真相在維護公正與正義中的不可或缺性。
事件反轉背後的真實面貌
最初，該名警員在遺書中提及3名同事，引
近期公部門頻頻爆出的職場霸凌案件，引起廣泛討論。為迅速回應社會關注，行政院與相關部門提議將調查時限從兩個月縮短為一週，希望以更快的處理速度展現決心。然而，這樣的做法是否會影響調查的公正性與全面性，值得審慎探討。
短時間調查或難揭示真相
職場霸凌問題往往牽涉多方觀點與複雜情節，完整的調查需要收集證
職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
自113年11月4日起，育嬰留職停薪津貼首次核付案件將改以簡訊通知取代原本的書面寄發核定函。自此日起，若被保險人在申請書中（或使用勞保局電子服務系統網路申辦時）填寫了行動電話號碼，勞保局將於育嬰留職停薪津貼首次核付的次一工作日，通過簡訊通知申請人。
以下為勞保局就育嬰留職停薪津貼以簡訊通知取代書面
