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勞動法律知多少

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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動局及法院的勞動調解委員。將自己勞動法領域的經驗寫成勞動小小百科,讓勞動法律知識一看就懂。

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本文 上一篇《職場霸凌定義?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌的定義,以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益,大多要透過司法或行政機關等外部單位介入,如果想先嘗試在單位內部處理時,可以採下列的作法: 一、尋求協助、理性溝通 可以向同事尋求建議與支持,或是請同
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您好,我是商業周刊的網站編輯,想詢問您的此篇能否授權商周網站轉載?(https://www.businessweekly.com.tw/),若您願意進一步了解授權事項,請來信至[email protected],非常感謝!
在公務機關多樣化的員工組成中,有一部分屬於非公務人員,例如約僱人員。這些約僱人員由於不具公務人員身份,是否受到《勞動基準法》的保障呢? 依據行政院勞工委員會87年12月31日函文(台八十七勞動一字第059606號)說明:「《勞動基準法》不適用於部分行業和工作者,包括公務機關的工作人員(技工、工友、
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