勞動法律知多少
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動局及法院的勞動調解委員。將自己勞動法領域的經驗寫成勞動小小百科，讓勞動法律知識一看就懂。
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針對2025年春節連假補班規定，本文釐清新進員工的出勤和薪資問題，說明依據政府行事曆及彈性工時制度，新進員工於彈性放假後報到，是否需補班及加班費發放等相關疑慮。並討論員工休假後離職，僱主是否能扣回薪資。
春節期間哪些日子是國定假日？
- 依據《勞動基準法》，農曆除夕及春節（初一至初三）為國定假日。
國定假日出勤的薪資如何計算？
- 若勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。例如，月薪36,000元的勞工，日薪為1,200元（36,000元 ÷ 30日），出勤8小時應再加發1,20
問題 1：事業單位改組或轉讓時，勞工的權益如何保障？
答案：依據《勞動基準法》第 20 條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用的勞工外，其餘勞工需依第 16 條規定的期間預告終止契約，並依第 17 條規定發給資遣費。同時，留用勞工的工作年資應由新雇主繼續承認。
問題 2：併購過程中，勞
約聘人員（定期契約勞工）於年底契約期滿未獲續聘，可能面臨失業狀況。根據《就業保險法》相關規定，這類勞工可申請失業給付，以保障基本生活。以下將詳細說明申請失業給付的條件、程序及注意事項。
申請條件：
定期契約屆滿離職：勞工因定期契約期滿而離職，且未獲續聘。
離職前一年內，契約期間合計滿六個月：在
依據《就業服務法》第5條第2項第2款規定，雇主在徵才過程中不得要求求職者提供與就業無關的隱私資料。近日有某行銷公司因面試時要求求職者提供生辰八字等個人資料，被臺北市政府勞動局查證後，認定違反法令，遭裁罰新臺幣6萬元。這再次提醒各企業，面試過程中應嚴格遵守勞動法令，以避免觸法受罰。
哪些資訊屬於「非
《勞動基準法》第32條第4項與第40條均涉及特殊情境下勞動條件的調整，並要求向主管機關備查或核備：
第32條第4項：延長工作時間的通知義務
當發生天災、事變或突發事件，使僱主有必要要求勞工在正常工作時間以外工作時，僱主可延長工時。
但必須在延長開始後24小時內通知工會；若無工會，應報當地主管機
勞動條件檢查是企業經營中不可或缺的一部分，以下為接受勞檢時需要注意的要點，幫助企業妥善準備與應對，降低違規風險。
一、檢查前的準備
1. 資料與文件的準備
企業需提前整理並提供以下必要文件：
出勤紀錄：詳細記錄員工的上班、加班與休假情況，確保資料完整。
工資清冊：明列工資結構與發放時間，並
在公務機關多樣化的員工組成中，有一部分屬於非公務人員，例如約用人員(以前稱臨時人員)。這些約用人員由於不具公務人員身份，是否受到《勞動基準法》的保障呢？
依據行政院勞工委員會依行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號公告說明：自97年1月1日起，公部門各類非依《公務人員相
