勞動小小百科
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曾任勞檢員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。電郵:[email protected]
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
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由新到舊
強迫勞動，一個在現代社會中應該被徹底杜絕的現象，卻仍在全球各地悄然發生。臺灣，作為一個高度重視人權的國家，對於防制強迫勞動有著明確的法律規範與政策措施。
堅決禁止強迫勞動
根據《勞動基準法》第5條，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法手段強迫勞工從事勞動。違反者可依第75條規定，處以五年
因應近期國內發生數起職場霸凌事件，引發社會關注職場霸凌防治法制不足議題，因此勞動部自113年11月啟動職場霸凌防治修法事宜，經邀請專家學者、地方政府機關(構)及勞、資方團體等召開多次研商會議，並會商考試院公務人員保障暨培訓委員會就公務人員及勞工於不同場域之職場霸凌防治機制進行調和，於職業安全衛生法(
以下整理了 10 個關於 2025 年清明連假勞工出勤工資給付的常見 Q&A，幫你快速掌握重點：
Q1：2025 年清明連假實際放假日期有哪些？
A1：根據規定，因 4 月 4 日同時是清明節與兒童節，兒童節提前至 4 月 3 日放假，因此 4 月 3 日（星期四）和 4 月 4 日（星期五）均
本文在探討《勞資會議實施辦法》中對於事業單位分支機構（或稱事業場所）定義及其運作規範之法理基礎、立法初衷與實務應用。藉由分析相關法條、行政解釋與實務案例，論文闡明分支機構規範對保障勞工參與權、促進勞資對話以及提升企業治理透明度所扮演之關鍵角色，並探討現行制度在執行過程中所面臨的挑戰與未來可能的改進方
一、法律依據
相關法規： 根據《團體協約法》第8條規定，工會或雇主團體在進行團體協約談判時，協商代表的產生方式必須符合法定程序。
二、協商代表的產生方式
依據《團體協約法》第8條，協商代表可透過以下三種方式選出：
依團體章程辦理
工會或雇主團體可按照內部章程的規定，依循程序選定協商代表。
取得就業服務乙級技術士證照，提升專業能力，拓展職涯發展。本文提供考試內容、報名資訊、準備策略及心得分享，助您順利取得證照，開啟職業生涯新里程碑。
勞動部加強職業訓練補助計畫審核機制，針對事業單位違反勞動法令情節重大者，將追回補助款。情節重大包含：累計罰款100萬元以上、單次罰款50萬元以上、因職安法或勞檢法遭停工處分、發生重大職災（死亡或3人以上受災）。此舉旨在確保補助款用於提升勞動條件與就業服務。
工會法草案修正背景與意義
工會法是保障勞工團結權、協商權與爭議權的核心法律之一。2011年修訂的工會法，將工會類型細分為企業工會、產業工會和職業工會三種形式。其中，企業工會是指以單一企業或事業單位內的勞工為對象所組織的工會，而廠場工會則是在特定廠場或工作場所內，由該處勞工組成的工會。修法後，廠場工
臺北科技公司命案引發社會對職場霸凌及勞工權益的關注，本文探討職場暴力防範措施、2025年修訂的《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》重點，以及企業與勞工應如何共同努力，營造安全和諧的工作環境。
