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曾任勞檢員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。電郵:[email protected]
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
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由新到舊
勞資會議是確保勞資合作的重要機制，本文詳細說明勞資會議的實施辦法、注意事項及主席應注意事項，涵蓋勞資代表選舉、會議舉辦原則、出席與決策規範、會議紀錄與保存、決議執行與修正等面向，並提出主席在主持會議時應注意的細節及應避免的錯誤，以期提升勞資會議的效能與合規性。
本文提供勞資會議規範懶人包，涵蓋會議基本原則、召開規範、程序、動議與表決方式、常見問題與解決方案、主持人角色、與會者權利義務、動議與討論進階規則，以及會議常見問題與對策，旨在提升會議效率與決策品質。
近年來，新制勞退基金分紅佳績屢創新高，讓許多勞工享受到不小的實質獲利。根據報導，截止2024年前10個月，新制勞退基金帳面獲利達6240.8億元，平均每位勞工分紅約4萬9000元，而除了雇主每月提撥6%的部分，勞工還可以自願提繳1%至6%，進一步累積退休金。例如，有位勞工自2005年起，每月自願提撥
臺新金控與新光金控合併案引發關注，其勞工權益保障問題備受討論。本文探討企業併購中，如何依據《勞動基準法》第20條，保障員工權益，包含資遣費、年資承接、工作條件維持等，並強調政府應加強法規執行，企業應落實員工安置計畫，促進勞資和諧及企業永續發展。
勞動部勞工保險局推出官方LINE帳號，提供快速查詢個人勞保資料、試算保險費和退休金、掌握辦事處即時進度、完整勞保資訊專區、熱門問答等功能，讓民眾隨時隨地輕鬆管理勞保權益。
勞動部修訂《不法侵害預防指引》，強化職場霸凌防治機制
勞動部於 2025 年 2 月 21 日 正式修訂《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，進一步強化雇主對 職場霸凌 的防治責任，以確保勞工的身心健康。
職場霸凌防治新規：雇主須 3 日內啟動調查
本次修訂明確定義 不法侵害 與 職場霸
近年來，勞工退休基金的投資績效屢創新高。截至2024年12月底，新制勞工退休基金（勞退基金）收益數為6,989.7億元，收益率16.16%，創歷史新高。這不僅強化勞工的退休保障，也突顯勞退制度的穩健性。然而，僅依賴雇主提撥的6%可能不足，若能善用自願提繳機制，退休金的累積將更可觀，進一步提升財務自主
針對2025年春節連假補班規定，本文釐清新進員工的出勤和薪資問題，說明依據政府行事曆及彈性工時制度，新進員工於彈性放假後報到，是否需補班及加班費發放等相關疑慮。並討論員工休假後離職，僱主是否能扣回薪資。
何謂離線權？
離線權（Right to Disconnect）是一項為保護勞工權益而提出的重要概念，旨在確保勞工在非工作時間內，不受任何與工作相關的訊息、電話或電子郵件干擾。換言之，勞工有權選擇不回應這些聯絡，即使已讀取訊息，也無須即時回覆，且雇主不得因此對勞工做出任何不利對待。
數位化
春節期間哪些日子是國定假日？
- 依據《勞動基準法》，農曆除夕及春節（初一至初三）為國定假日。
國定假日出勤的薪資如何計算？
- 若勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。例如，月薪36,000元的勞工，日薪為1,200元（36,000元 ÷ 30日），出勤8小時應再加發1,20
