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專屬勞工與HR的法律知識補給站！ 由曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師、勞動調解委員的作者撰寫，結合第一線實務經驗，把看似複雜的勞動法，變成人人都能懂的「勞動小小百科」。 追蹤我們，讓你不再當職場小白，勞動法律一看就懂、權益不再吃虧！電郵:[email protected]
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全部內容
由新到舊
在職場上，勞工和雇主發生爭議時，往往會進入「勞資爭議調解」程序。這時候，一個常見的問題是：在調解進行中，公司還能不能把勞工調到別的工作地點？這樣會不會算是「不利勞工行為」呢？
案例背景
在民國83年，一家客運公司發生了這樣的情況：
公司在9月16日下令，把一位員工陳先生從「三峽站」調到「板橋
很多勞工朋友都有這樣的經驗：主管問「休息日可不可以來幫忙加班？」一時答應了，但到當天突然有事不能去，到底算不算曠職？
一、休息日 ≠ 想來就來根據《勞基法》第 36 條，勞工每七日應有兩日休息，其中一日是「例假」，一日是「休息日」。
．例假：一定要休息，不能叫你加班。
．休息日：原則上休息，但
第1題
「性別平等工作法」於112年7月31日修正三讀通過，並於112年8月15日公布後立即生效施行。
答案： ❌ 錯誤
第2題
不管是男同事或女同事，在職場上避免講含有性意味的雙關語，可以降低發生性騷擾爭議的風險。
答案： ✅ 正確
第3題
行為人經認定職場上涉有職權性騷擾
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
1. 單選題
題目：
美國運動防護學會制定的立場聲明建議緊急應變計畫 (Emergency Action Plans) 中列出的相關人員，需包含運動醫學專業人員、裁判、教練等，皆需要經過各類專業教育訓練，何者有誤？
A. 皆需具備操作自動心臟電擊去顫器 (AED) & 心肺復甦術 (CPR)
你知道嗎？罷工的時候，工資、休假和請假規定都有不同的處理方式。勞動部在一份函釋裡特別釐清了這些觀念，以下幫大家整理成重點：
什麼是「罷工」？
依照《勞資爭議處理法》第 5 條，罷工就是勞工集體暫時拒絕提供勞務的行為。
換句話說，就是勞工合法地停止工作，用這種方式向雇主表達訴求。
罷工期間
【80歲以上免評估就能聘外籍看護 8/1新制上路！一次看懂重點與配套】
從 8 月 1 日起，《就業服務法》第 46 條新規正式上路！
現在，只要被照顧者年滿 80 歲以上，或70～79 歲且罹患第二期以上癌症，就不用再經過醫療機構的專業評估，可以直接聘請外籍家庭看護工。
🔍 為什麼會有這個
有些機關或公司會實施「彈性上下班制度」，例如早上 8 點到 9 點之間彈性上班，下午 5 點到 6 點之間彈性下班，中午 12 點到 1 點為固定休息。那在這種情況下，休息時間到底要怎麼算才合法呢？
《勞動基準法》第 35 條規定，勞工連續工作不得超過 4 小時，必須安排至少 30 分鐘的休息時間
很多人以為：「試用期一過，我就正式上岸了，老闆不能再拿我開刀吧？」其實不完全是這樣！
根據實務上的看法，試用期的目的是讓公司評估你是否適合這份工作、能力是否符合期待。所以，即使試用期到了，公司還是可以有「一段合理的時間」來完成考核，並決定是否繼續聘用你。
那這段「合理的時間」有多長呢？
👉
很多上班族在請假時，公司會額外給一筆「休假補助費」，例如鼓勵休年假、休假就有補助，這筆錢看起來像是薪水的一部分，那它到底算不算工資？公司在幫你申報勞保時，要不要把這筆錢一起算進去呢？
這問題其實早在2001年（民國90年）行政院勞工委員會就有明確的解釋，我們來一起看看：
🏛️ 法規依據與主管機
