公務人員保障法
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職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
參考案例:高雄高等行政法院 111 年度訴字第 73 號 行政判決
裁判案由：職場霸凌
裁判日期：民國 111 年 12 月 27 日
以下是對這篇判決的重點摘要與分析：
重點摘要：
公務人員保障法與職場霸凌防治：
公務人員保障法第19條要求行政機關提供執行職務的安全防護措施，涵蓋身體和
說到公務人員，社會上總是充斥著「薪水很高、很穩定、很涼、準時上下班、退休領很多.....」等等刻板印象，隨著社會變遷和法規制度的改革，很多狀況其實都改變了，但社會大眾的刻板印象仍然沒有改變，因此，常常在社群平台會看到許多對公務員身分的批評嘲諷等留言，新聞媒體有時也會刻意製造一些對立的報導....
越大的公司就越有這種情況，我在某間高科技大廠也有觀察到類似的情境，環境會造就一個人的性格，不想隨波逐流的人就很辛苦，拍拍。