第6章
四年職涯的四大基石
「美國拓荒者不得不成為企業家……因為原住民不會雇用他們。」
—— Richard Bliss Brooke
打造自己的「四年職涯」，有一個重要模型，是由四大基石構成的：
- 人脈組織（The People）
- 產品銷售（Product Sales）
- 資產型收入（Asset Income）
- 資產價值（Asset Value）
這四個環節互相影響、循環增長，是讓你擁有長期穩定收入的關鍵。
基石一：人脈組織（The People）
網路行銷的力量，不是靠「一個人賣很多」，而是靠「很多人每人賣一點點」。
回想一下傳統銷售模型：你想達成每月銷售 100 萬美元，可能會請 100 位專業業務員，每人負責 1 萬美元。
而在網路行銷中，這個邏輯反過來：
➡️ 10,000 位普通人，每人使用或推薦 100 美元 的產品，就達成同樣的銷售目標。
那該怎麼找到 10,000 人？
你不需要「自己一個人」找齊全部人數。這就是網路行銷最聰明的地方：
📈 利用**幾何倍增（Geometric Progression）**的原理。
假設你找到 4 個人，他們每人再找 4 個人……以此類推：
你 → 4 → 16 → 64 → 256 → 1,024 → 4,096……
這種擴展方式，只靠一小群人開始，最終卻能累積成龐大的團隊。
真實人生的提問：
「如果我真的下定決心，接下來 4～6 個月，能不能找到 4 個願意和我一起做這件事的人？」
這 4 個人需要：
- 使用產品
- 推薦產品
- 邀請他人「來看看機會」
如果你能做到，你的事業就能啟動。同樣的問題，他們也會問自己。只要每個人都找到 4 個，倍增效應就會發生。
基石二：產品銷售（Product Sales）
產品，是讓這個模式成立的根本。
合法、永續的網路行銷，永遠以產品為中心。
也就是說：
- 你自己真心愛用產品
- 你只分享給有興趣、有需求的人
- 顧客用得開心，就會繼續買，甚至分享給他人
📦 平均每位經銷商每月使用／分享 $100～$300 的產品，就能創造穩定的銷售總量。
例：你的團隊有 2,000 人 × 每人每月 $200，總銷售額就是 $400,000。
基石三：資產型收入（Asset Income）
每家公司會設計不同的獎金制度，但普遍而言，只要你持續拓展並符合條件，你會獲得：
- 約 5%～10% 的組織總銷售額作為獎金收入
- 視你的深度與層級不同，可能還有額外分紅
📌 例：你團隊每月銷售額 $400,000，你就可能獲得 $20,000～$40,000／月的持續收入。
這不是一次性業績，而是能隨著組織壯大而長期產生的「資產型收入」。
基石四：資產價值（Asset Value）
當你的收入來自持續性的消費與團隊貢獻時，這份收入就可以被視為一種「資產」。
💰 簡單估算：
每月穩定收入 × 200 = 約略的資產等值價值
📌 例：
- 每月收入 $6,800 → 你的網路事業資產價值約為 $1,200,000（假設年報酬率 7% 計算）
- 和擁有一間每月收租 $6,800 的房產價值類似
但不同的是：
✅ 房地產需要巨額投入與管理
✅ 網路行銷只需投入時間、行動與一點啟動資金
幾何倍增的視覺化範例：
你 → 4 → 16 → 64 → 256 → 總共 340 位活躍夥伴
每人每月推薦 $200 商品 → 月營業額 $68,000 你獲得平均 10% 的獎金 → 月收入 $6,800
🔁 若這收入持續存在，那麼它的「資產價值」就是 120 萬美元！
小結
四大基石模型幫助你了解：
- 人：你只需找到少數有行動力的人，透過倍增產生團隊
- 產品：顧客與夥伴會因為產品的價值自然推廣
- 收入：你的努力與組織的行動會產生持續性收入
- 價值：這份收入的可持續性就是你真正的資產
下一章是第7章〈資產價值〉，會更深入分析你建立的網路行銷收入，如何像房地產一樣具備「價值」與「投報率」。
