他有點無奈地說，現在的主管人很好、也願意聆聽，只是做事比較優柔寡斷。有時候他甚至會懷念前主管——雖然兇、講話直接，但做事效率很高，只是壓力也大到讓他後來生病離職。
結果旁邊另一位朋友突然補了一句：
「會不會你之所以在職場上常常很痛苦，是因為潛意識，把『被要求得很緊、被壓著做』當成理所當然，甚至覺得那樣才叫做好？就吸引力法則來看，就會容易吸引到類似壓迫類型的主管。
如果換種思維、開始欣賞溫和的方式，會不會開始比較容易遇到同理包容的人？」
原本抱怨的朋友聽完整個愣住，像被點醒了一樣。
我在旁邊聽，也覺得有點神奇，可以來思考：
是不是有某些內在信念，讓我們不自覺地走向相同的人、相同的情境？
有時候，不是外在的人一直重複，而是我們心裡某個還沒釐清的信念，默默讓我們回到熟悉的模式裡。
如果能察覺到這些信念，試著放下舊的期待，或許就能打破循環，遇見更多同理、包容、也更適合自己的關係。
