19. 設計會所的工作時，應以協助會員重拾自我價值、決心和信心為原則，並非為了進行特定職業的訓練。 All work in the Clubhouse is designed to help members regain self worth, purpose and confidence; it is not intended to be job specific training.
說明：
會所工作日的會務工作，例如：清潔打掃、辦公文書、經費登打，這些工作並不是為了回應特定職業的訓練而存在。出發點其實是緣於工作日的需求，不是為了鎖定職種來培訓：中午出餐是每日既定需求，因為我們需要「物美價廉、令人可負擔」的餐點來維持生活；每日報需運用文書能力做定期的更新，讓大家跟得上會所發生的大小事；環境清潔也是不可或缺，才會有舒適的空間。
在會所裡面如果辦理特定的職業訓練，除了因為職種繁多，現實上不可能滿足不同會員們的需求外，職業訓練容易形成老師與學生的關係，不利於在會所建構工作夥伴肩並肩工作的平等關係。
藉由從事能幫助社群的真實工作，會員能找回自我價值感、學習為自己下定決心、培養做事的信心。
實際經驗分享：
會員 A 一直都喜歡做菜，過去也曾在餐廳工作。來到會所以後，他選擇加入健康餐飲部，和大家一起準備每天中午的餐點。這並不是一項為了學習某種職業技能而設計的訓練，而是會所生活中再日常不過的一件事——因為大家每天都需要一份物美價廉、能安心享用的餐點。
一開始，會員 A 只是默默地做著自己能做的事，洗菜、備料、出餐，和其他夥伴並肩完成當天的工作。隨著時間累積，他的用心慢慢被看見，夥伴們會笑著對他說：「今天的菜很好吃，謝謝你。」這些簡單卻真誠的回饋，讓他感受到自己是被需要的，也讓他在會所裡找到了一種被支持的感覺。
在這樣的工作氛圍中，會員 A 不需要被指導成為什麼樣的專業人員，而是透過一次又一次的參與，慢慢找回對自己的信心。他開始更願意為事情做決定，也更相信自己有能力完成交付的工作。對他來說，來會所是一件快樂、安心的事情，是一個可以嘗試、犯錯、再繼續前進的地方。
也正是在這些平凡的日常裡，會員 A 一點一滴地重新找回對自己的信任。透過參與會所的會務工作，在被需要、被肯定的經驗中，他慢慢累積起做事的信心。後來，當他思考求職方向時，餐飲相關的工作自然地浮現在他的心中。如今，他已經順利找到一份餐飲相關的工作，這並不是因為會所曾提供任何職業訓練，而是因為在會所生活中重新感受到的自我價值，讓他願意為自己做出選擇，並勇敢踏出下一步。
