瘋靡popularcrazy—伊甸基金會活泉之家
85 位追蹤者
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我們是伊甸基金會活泉之家，這是一個精神疾病家庭培力、找資源、學習與互相聯結的平台。如您是精神疾病經驗者、家屬、陪伴者或照顧者，或想了解我們的民眾，想諮詢相關問題，請看沙龍首頁。
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全部內容
由新到舊
114年5到6月舉行了讀書會，大家花了三個星期六早上時間，一起讀了《照亮憂鬱黑洞的一束光》這本書。本文分為一、章節重點，二、題目討論，三、成員回饋，四、體會及反思，四個部分，並分享自己身為工作人員及家屬身份的感覺、發現或疑問。
一、章節重點
1.導讀，憂鬱是一種訊號
就業 EMPLOYMENT
21. 透過過渡性就業、支持性就業和一般性就業，會所能協助會員重獲有薪工作。會所並不會透過會務工作、附屬會所的公司或庇護工場來為會員提供就業機會。
The Clubhouse enables its members to return to paid work thr
2025 年 12 月末，由精神疾病照顧者專線團隊共同撰寫的《照顧者的安心指南：一起好好生活》正式對外公開。本次分享會邀請參與手冊不同階段製作的夥伴，回顧這本手冊從無到有的歷程，也透過對談方式，整理照顧者在實務現場中反覆遇到的重要議題。本篇側記將聚焦於手冊的誕生背景，以及分享會前半段的主題討論。
本次分享會不僅是翻譯成果的發表，更是一場關於「話語權」的思辨。透過 IPS手冊的翻譯過程，我們看見了當事人的主體性如何在語言中被重新確立。如何在台灣僵固的法規與醫療體制縫隙中，撐出一個容許「另類」存活的空間，讓同儕支持回歸其互助與解放的本質，這是我們面對未來的挑戰。
20. 會員有機會參與會所內各類型的工作，包括行政、研究、接收會員及迎新、外展、職員招聘、職員訓練和表現評估、公共關係、爭取權益及評核會所的成效。 Members have the opportunity to participate in all the work of the Clubhouse
本文探討會所工作的核心原則：協助會員重拾自我價值、決心與信心，而非進行特定職業訓練。透過實際會務工作，如清潔、文書、餐飲準備，會員在被需要和肯定的過程中，找回自信，最終能夠為自己的未來做出更有力的選擇。
關係系列講座的最後一場，我們邀請到精神疾病照顧者專線的工作者、同時也是家屬的政倫，來分享他與哥哥的相處日常。
文｜朱聖恩 圖｜深夜日常
天增歲月，人增壽。無論是一般人；是身心障礙者，不分貧富貴賤，人人都會老，長照是年老終將面對的課題。
週末上午，伊甸基金會「精神疾病照顧者專線」，邀請衛生福利部八里療養院的精神科職能治療師夏安婷，談談精神疾病與長照的主題。她曾任長照A個管（社區整合型服務中心個案管理員），
會所劃分為一個或多個工作部門，每一部門要有足夠的職員、會員及有意義的工作去支持整個工作日的工作。舉行部門會議是為了加強會員間的關係、組織和計畫當日的工作。
活泉社區家庭支持中心有兩大服務：精神疾病照顧者專線與敲敲話行動入家服務，在十年的長路上，我們與不同夥伴一起合作，除服務外，也一同共學、倡議，相遇也相癒，走向我們心中的風景。
專線十週年，邀請各位與我們一起回首這十年，我們與夥伴在精神疾病領域看見與創造的種種。
