精神疾病多元觀點
84免費公開
從文化、醫學、心理、歷史、自我敘說等等不同視角，紀錄精神疾病的不同經驗及觀點
Top 5
全部類型
免費與付費
最新發佈
最新發佈
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
12. 會所擁有自己的身份，包括其獨有的名稱、郵寄地址、電子郵件地址及電話號碼。
The Clubhouse has its own identity, including its own name, mailing address, email and telephone number.
12. 會所擁有自己的身份，包括其獨有的名稱、郵寄地址、電子郵件地址及電話號碼。
The Clubhouse has its own identity, including its own name, mailing address, email and telephone number.
11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
國際會所準則第九條
9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
國際會所準則第九條
9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
一月中旬，我們迎來了2025年的第一場專線周末分享會。諮商心理師蔡宜芳為我們深入剖析了自傷議題，並分享了面對親友自傷時的因應之道。這場分享不只談及因應技巧，更著重在如何在陪伴過程中照顧好自己，為家屬／照顧者們開創出一個理解與支持的空間。
一月中旬，我們迎來了2025年的第一場專線周末分享會。諮商心理師蔡宜芳為我們深入剖析了自傷議題，並分享了面對親友自傷時的因應之道。這場分享不只談及因應技巧，更著重在如何在陪伴過程中照顧好自己，為家屬／照顧者們開創出一個理解與支持的空間。
提供一個有效的外展系統，關懷缺席、孤立或住院的會員，透過電話關懷、見面或寄送卡片等方式維持連結與支持。
提供一個有效的外展系統，關懷缺席、孤立或住院的會員，透過電話關懷、見面或寄送卡片等方式維持連結與支持。
國際精神健康會所 (Clubhouse) 是一個以會員為中心的復元模式，旨在協助精神疾病經驗者重返社會。本文詳述會所的服務準則、會員權益、運作模式、就業支援、教育資源、社區參與以及財務管理等面向。這些準則旨在提升會所服務品質，並確保會員獲得尊嚴、機會與平等參與的權利。
國際精神健康會所 (Clubhouse) 是一個以會員為中心的復元模式，旨在協助精神疾病經驗者重返社會。本文詳述會所的服務準則、會員權益、運作模式、就業支援、教育資源、社區參與以及財務管理等面向。這些準則旨在提升會所服務品質，並確保會員獲得尊嚴、機會與平等參與的權利。
無論會員們缺席多久，都有權利隨時重返會所，除非造成安全威脅。會員Hanks分享自身經驗，說明如何透過參與會所活動，重拾生活重心，並在重返工作崗位後仍能彈性參與會所活動。
無論會員們缺席多久，都有權利隨時重返會所，除非造成安全威脅。會員Hanks分享自身經驗，說明如何透過參與會所活動，重拾生活重心，並在重返工作崗位後仍能彈性參與會所活動。
敲敲話入家服務工作團隊從2016年成立至今已有七、八年了。以「開放式對話」——這個借鑑芬蘭的工作方法，開啟了在台灣的自主學習與實踐，這場活動的演講者葉雅欣是團隊中的資深成員。
敲敲話入家服務工作團隊從2016年成立至今已有七、八年了。以「開放式對話」——這個借鑑芬蘭的工作方法，開啟了在台灣的自主學習與實踐，這場活動的演講者葉雅欣是團隊中的資深成員。
在上一篇子女經驗整理中，我們看見了「精神疾病子女」的樣貌，本篇文章將再深入探索這群受苦的孤獨者的經驗與特性。
一、不容易辨識
子女可能從小就會從報章雜誌、電視或電影等大眾媒體上，接受「精神疾病就是瘋子」等具有汙名的概念，甚至是鄰居親友的態度
在上一篇子女經驗整理中，我們看見了「精神疾病子女」的樣貌，本篇文章將再深入探索這群受苦的孤獨者的經驗與特性。
一、不容易辨識
子女可能從小就會從報章雜誌、電視或電影等大眾媒體上，接受「精神疾病就是瘋子」等具有汙名的概念，甚至是鄰居親友的態度
精神疾病照顧者專線自110年來，舉辦不同身分別的家屬聚會。本文由聚會帶領工作人員整理，試圖描繪精神疾病子女的樣貌。
精神疾病照顧者專線自110年來，舉辦不同身分別的家屬聚會。本文由聚會帶領工作人員整理，試圖描繪精神疾病子女的樣貌。
Top 5
全部類型
免費與付費
最新發佈
最新發佈
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
本文介紹了真福之家會所的開放時間，強調「工作日」比照一般辦公時間，並說明了平日晚間及週末活動的安排，以協助會員在穩定工作之餘，仍能與會所社群保持連結。
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
會所的工作是專為會所運作和加強會所服務而產生的，任何為了外界的工作(不論工作有沒有報酬)在會所內都不被接受。會員在會所的工作是不會獲得酬勞的，也沒有任何設定的報酬制度。 The work done in the Clubhouse is exclusively the work generated
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
關係系列講座的第一場，我們邀請到敲敲話行動入家團隊、同時也是活泉社家中心的組長雅欣，來分享她在入家工作中的體會與經驗，雅欣也邀請參與者一同思考：在精神疾病照護的脈絡下，如何讓關係真正「在場」。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
工作日(WORK-ORDERED DAY)
15. 會員和職員在工作日中肩並肩工作使會所能夠運作。 會所重視會員不同的長處、才華與能力。因此，工作日是不包括提供藥物、日間護理或治療性服務的。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所準則第14條介紹會所空間，會所空間採開放式設計，會員與職員共享所有設施，無任何區隔或限制。此設計促進平等友善的環境，會員可依自身需求彈性使用空間，例如：會員小志因身體不適，於會議室休息，未受干擾，展現此模式之優點。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
會所空間獨立自主，與其他精神健康機構區隔，設計舒適寬敞，營造尊重與尊嚴的氛圍，提升會員參與感與安全感。實際案例分享如何在獨立空間中，有效提升會員參與活動及人際互動。
12. 會所擁有自己的身份，包括其獨有的名稱、郵寄地址、電子郵件地址及電話號碼。
The Clubhouse has its own identity, including its own name, mailing address, email and telephone number.
12. 會所擁有自己的身份，包括其獨有的名稱、郵寄地址、電子郵件地址及電話號碼。
The Clubhouse has its own identity, including its own name, mailing address, email and telephone number.
11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
11. 會所運作的責任是由會員與職員共同擔當，但以會所主管為最終的負責人。會所運作的核心責任是讓會員與職員積極參與會所各方面的工。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
本文介紹會所準則第10條，同時探討會所職員的多元角色與其重要性，並以會員故事說明兼職可能影響會員與職員間獨特關係的風險。
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
在上工1414天後，我從活泉敲敲話畢業了！
想到我還是志工那年，在參加完共識營後和工作人員在火車上的閒聊，我最有印象他說：我很喜歡這份工作。而走過快四個年頭，現在我也會說，我真的很喜歡這份工作。
這種喜歡不煽情、也不天真，反而會想起很多充滿壓力、難以呼吸的時刻…
「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
「復元」究竟是什麼？問一百個人可能就有一百種不同的答案，在這場周末分享會中，我們跟著長期關注復元議題的張瀞文老師的腳步，從彼此的理解出發，試圖拼湊出一幅更完整的復元圖像。
國際會所準則第九條
9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
國際會所準則第九條
9. 會所有足夠的職員讓會員參與會所運作，但職員數也要夠少到如果沒有會員的參與，會務工作便無法完成，只有會員積極參與時，會所才能成功地推行服務。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
會員與職員共同參與會所決策，透過公開會議討論重要議題，確保所有相關人士都能參與其中。真福之家每月舉辦2-3次公開論壇，作為決策過程中的重要環節。
一月中旬，我們迎來了2025年的第一場專線周末分享會。諮商心理師蔡宜芳為我們深入剖析了自傷議題，並分享了面對親友自傷時的因應之道。這場分享不只談及因應技巧，更著重在如何在陪伴過程中照顧好自己，為家屬／照顧者們開創出一個理解與支持的空間。
一月中旬，我們迎來了2025年的第一場專線周末分享會。諮商心理師蔡宜芳為我們深入剖析了自傷議題，並分享了面對親友自傷時的因應之道。這場分享不只談及因應技巧，更著重在如何在陪伴過程中照顧好自己，為家屬／照顧者們開創出一個理解與支持的空間。
提供一個有效的外展系統，關懷缺席、孤立或住院的會員，透過電話關懷、見面或寄送卡片等方式維持連結與支持。
提供一個有效的外展系統，關懷缺席、孤立或住院的會員，透過電話關懷、見面或寄送卡片等方式維持連結與支持。
國際精神健康會所 (Clubhouse) 是一個以會員為中心的復元模式，旨在協助精神疾病經驗者重返社會。本文詳述會所的服務準則、會員權益、運作模式、就業支援、教育資源、社區參與以及財務管理等面向。這些準則旨在提升會所服務品質，並確保會員獲得尊嚴、機會與平等參與的權利。
國際精神健康會所 (Clubhouse) 是一個以會員為中心的復元模式，旨在協助精神疾病經驗者重返社會。本文詳述會所的服務準則、會員權益、運作模式、就業支援、教育資源、社區參與以及財務管理等面向。這些準則旨在提升會所服務品質，並確保會員獲得尊嚴、機會與平等參與的權利。
無論會員們缺席多久，都有權利隨時重返會所，除非造成安全威脅。會員Hanks分享自身經驗，說明如何透過參與會所活動，重拾生活重心，並在重返工作崗位後仍能彈性參與會所活動。
無論會員們缺席多久，都有權利隨時重返會所，除非造成安全威脅。會員Hanks分享自身經驗，說明如何透過參與會所活動，重拾生活重心，並在重返工作崗位後仍能彈性參與會所活動。
敲敲話入家服務工作團隊從2016年成立至今已有七、八年了。以「開放式對話」——這個借鑑芬蘭的工作方法，開啟了在台灣的自主學習與實踐，這場活動的演講者葉雅欣是團隊中的資深成員。
敲敲話入家服務工作團隊從2016年成立至今已有七、八年了。以「開放式對話」——這個借鑑芬蘭的工作方法，開啟了在台灣的自主學習與實踐，這場活動的演講者葉雅欣是團隊中的資深成員。
在上一篇子女經驗整理中，我們看見了「精神疾病子女」的樣貌，本篇文章將再深入探索這群受苦的孤獨者的經驗與特性。
一、不容易辨識
子女可能從小就會從報章雜誌、電視或電影等大眾媒體上，接受「精神疾病就是瘋子」等具有汙名的概念，甚至是鄰居親友的態度
在上一篇子女經驗整理中，我們看見了「精神疾病子女」的樣貌，本篇文章將再深入探索這群受苦的孤獨者的經驗與特性。
一、不容易辨識
子女可能從小就會從報章雜誌、電視或電影等大眾媒體上，接受「精神疾病就是瘋子」等具有汙名的概念，甚至是鄰居親友的態度
精神疾病照顧者專線自110年來，舉辦不同身分別的家屬聚會。本文由聚會帶領工作人員整理，試圖描繪精神疾病子女的樣貌。
精神疾病照顧者專線自110年來，舉辦不同身分別的家屬聚會。本文由聚會帶領工作人員整理，試圖描繪精神疾病子女的樣貌。