【閱讀前戰略警示】
本文以虛擬戰略遊戲為背景，紀錄一場在「極端資源不對稱下的動態博弈」、一場關於「組織病理學」與「非對稱戰略」的實戰復盤。
這不是一篇遊戲攻略，也不是傳統管理學的刻板教案。在虛擬世界的高壓沙盤裡，可以更有效剝離現實偽裝、還原人性貪婪與恐懼。當規則崩壞、資源匱乏時，教科書裡的SOP將毫無意義。
這些案例或許發生在虛擬世界，但其背後的權力邏輯與人性弱點，比您的辦公室政治更為現實且殘酷。本文僅獻給需要在混亂與匱乏中，尋求破局之道的決策者。若您抱持著尋求休閒娛樂或標準答案的心態，或是習慣於歲月靜好，本文可能會引起您的極度不適。
【第一章：前言】
這是一個關於資源頂配的組織，如何因一連串的管理錯誤而走向失敗的故事。我將運用在現實中「經營團隊與人事管理」的十年經驗，帶讀者從管理學角度分析什麼是「資源錯置」。
我是一名無課金玩家，我所在的第一大盟（S盟）擁有全伺服器最高的課金戰力，但這卻是一群最情緒化的管理者，在團隊經營與管理上徹底失能。最頂級的核武庫，卻掌握在一群失控的猴子手中。
在上一篇報告【管理學1：無課金的逆襲】，分析了我如何充分利用「跨文化溝通」與「認知槓桿」，在外交戰場上為這個緩慢走向衰敗的聯盟贏回一點尊嚴。
但在那場光鮮亮麗的外交勝利背後，沒有交代的背景是：外交的勝利，無法掩蓋內政管理的腐爛。
▍背景：權力真空與制度斷層
在連續經歷跨伺服器戰的慘敗後，聯盟士氣崩潰、人心渙散，成員大量流失，甚至連R4幹部也退出，導致管理層人員不足。
在此危難之際，用人更須謹慎，絕不是隨手亂抓救命稻草。但時任盟主並未審慎考慮，而是輕易將「聊天活躍」與「高戰力」作為擔任管理層幹部的選擇條件。導致在權力真空的當下，一隻隻「巨大的蝗蟲」降落在了S盟管理層的位子上。
大量的「蝗蟲幹部」導致時任盟主「心力交瘁（Burnout）」而拋棄「職位、責任、眾多盟友」，獨自跑去第二大盟（F盟）成為一名普通成員。諷刺的是，這位逃跑的前盟主，當時的戰力高居全伺服器第二名。擁有如此強大的戰力卻選擇逃避，這是S盟「將帥無能」的第一個縮影。我將在後續文章中講述該名跑路盟主「熱情燃盡」的前因後果，其中許多關鍵時刻的決策失誤，都是教科書級別的負面案例。
