【第一章：前言】
這是一個關於資源頂配的組織，如何因一連串的管理錯誤而走向失敗的故事。我將運用在現實中「經營團隊與人事管理」的十年經驗，帶讀者從管理學角度分析什麼是「資源錯置」。
我是一名無課金玩家，我所在的第一大盟（S盟）擁有全伺服器最高的課金戰力，但這卻是一群最情緒化的管理者，在團隊經營與管理上徹底失能。最頂級的核武庫，卻掌握在一群失控的猴子手中。
在上一篇報告【管理學1：無課金的逆襲】，分析了我如何充分利用「跨文化溝通」與「認知槓桿」，在外交戰場上為這個緩慢走向衰敗的聯盟贏回一點尊嚴。
但在那場光鮮亮麗的外交勝利背後，沒有交代的背景是：外交的勝利，無法掩蓋內政管理的腐爛。
▍背景：權力真空與制度斷層
在連續經歷跨伺服器戰的慘敗後，聯盟士氣崩潰、人心渙散，成員大量流失，甚至連R4幹部也退出，導致管理層人員不足。
在此危難之際，用人更須謹慎，絕不是隨手亂抓救命稻草。但時任盟主並未審慎考慮，而是輕易將「聊天活躍」與「高戰力」作為擔任管理層幹部的選擇條件。導致在權力真空的當下，一隻隻「巨大的蝗蟲」降落在了S盟管理層的位子上。
大量的「蝗蟲幹部」導致時任盟主「心力交瘁（Burnout）」而拋棄「職位、責任、眾多盟友」，獨自跑去第二大盟（F盟）成為一名普通成員。諷刺的是，這位逃跑的前盟主，當時的戰力高居全伺服器第二名。擁有如此強大的戰力卻選擇逃避，這是S盟「將帥無能」的第一個縮影。我將在後續文章中講述該名跑路盟主「熱情燃盡」的前因後果，其中許多關鍵時刻的決策失誤，都是教科書級別的負面案例。
圖1：蝗蟲的暴政。當權力缺乏約束，團隊組織便會淪為蝗蟲的狂歡派對
在跑路前，R5盟主之位交給了原本的人事官「W貓君」。之所以會這麼稱呼，不僅是因為他的頭像是貓，更是因為他的領導風格像極了困在樹上的家貓。這裡必須補充一個關鍵數據：「W貓君」的戰力是全伺服器第四名。他握有堪比前任盟主的暴力潛能，足以碾壓聯盟內任何反對聲音。明明身居高位且刀劍鋒利，卻不知該如何箝制底下的蝗蟲啃食，甚至有某種程度的放任。
管理層頻繁流動導致「制度記憶斷層」，這是極高風險的信號，S盟正處於最脆弱的重組期，也正是「蝗蟲」滋生的最佳溫床。
當一個組織過度依賴「課金＝戰力」解決問題時，它是否就註定會失去真正意義上的「人才」？
