管理學
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系列標題：歷史×管理學：三國啟示錄
從個人魅力到制度建設——曹操如何打造一個可長可久的政權？
作者：50歲退休練習生｜專注於股息投資與現金流規劃
一、曹操的魏國：從亂世中誕生的管理型政權
如果蜀漢是熱血創業團隊，那魏國就是一間「制度導向」的高效率企業。曹操不是典型的仁君，他更像是
系列標題：歷史×管理學：三國啟示錄
副標題：創業、管理與崩解的組織循環——從劉備到諸葛亮，再到劉禪的接班困境
作者：50歲退休練習生｜專注於股息投資與現金流規劃
一、蜀漢：一場從創業熱血到組織凋零的企業案例
如果將蜀漢當作一家創業公司，劉備就是創辦人（Founder），關羽與張飛
「報告精美，執行全靠下屬」、「對上溫順，對下兇猛」的奇葩主管，為什麼反而能升官？這不是你的錯覺，而是職場的「達爾文陷阱」在運作！本文將深入剖析七種最常見的陷阱型主管，我們不談離職，只教你實戰求生術，在這場不公平的遊戲中保護自己，並聰明地發光發熱。看清規則，你才能贏！
作者：50歲退休練習生｜專注於股息投資與現金流規劃
專題簡介：
三國不只是英雄辯智、軍師鬥謀的歷史舞台，也是組織管理、企業經營、領導風格與接班治理的最佳教科書。本系列以現代管理學視角，重新解讀蜀漢、魏國與吳國的興衰成敗，讓你從歷史中看見經營管理的智慧與盲點。
📘 第一篇：蜀漢的彼
7 個月前，我在 Linkedln 發表了一篇文章，創下了我發文有史以來最高的按讚數跟瀏覽量 – 1,347 個讚、106,004 個觸及，且獲得《商業周刊》轉載。那篇文章是這樣寫的：
【我可能錯了。當小主管 10 年來，我從在意到鈍感的 9 件事】
▍ 在走廊間擦身而過不打招呼，也沒點頭示意
如果你年輕時也曾為項羽流過淚，那你現在也許開始理解劉邦了。〈鴻門宴〉不是只有「國文課」的回憶，它也是一場職場與人性的預演：熱血的項羽為何失敗？謀士范增為何離他而去？而司馬遷，又為何對項羽如此動情？ 這篇文章，將帶你重新打開這堂最現實的古文課，學會在亂世中，找到自己的位置。全新的解讀視角，劉邦莞爾一笑
不知道大家有沒有過這樣的經驗，記得初為新人時，接收到一個新任務，當時充滿幹勁的埋頭苦幹，很有自信的答應，花了幾天時間終於完成，結果交上去後，主管卻滿臉困惑地說：「這不是我要的。」心涼了一半：「早知道當初多問幾句！」
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不是回不去了，而是正在成形的新型文化
那是一場長長的過渡期。
從「暫時遠距」到「好像也可以一直遠距」，再到「我們要不要回辦公室？」—— 很多中小企業的管理者與員工，這幾年都在反覆問這些問題。 有些人習慣了獨立工作的節奏；有些人卻懷念面對面帶來的安心。 那麼，當遠距不再是疫情的「權宜之計」......
1. 究竟是什麼樣的信念與文化，讓一間公司能在不斷逼近失敗邊緣時，仍能攀上世界巔峰？
2. 輝達的組織文化與恆毅力，黃仁勳的個人魅力與管理風格，給我帶來甚麼啟發？
3. 有哪些立即可執行的作法，可以帶到我的管理行為上？
4. 有哪些黃仁勳的「輝達之道」與「成功之理」值得學習，可以代入到我的職涯中？
5/5輝達之道