💪阿新想省事，打上「薪水依能力面議」。
法法立刻拉下警報拉繩，整個辦公室亮起紅燈。
小敏拿出三種正確寫法的便條紙貼在螢幕旁。
★定額（例：月薪 36,000）
★區間（例：33,000～36,000；區間別太大）
★下限（例：36,000 以上）
法法補一句：「經常性薪資＝本薪＋每月固定津貼；年終、三節、加班費不算。」
☝薪資沒到 4 萬，就不能寫「面議」
☛一句話結論：經常性薪資未達 4 萬，必須公開薪資範圍。
Q2：徵才的薪水可以「依能力面議」嗎？
A： 若經常性薪資未達 4 萬元，必須公開揭示薪資範圍，不可寫「面議」。
★重點解析：
為了促進薪資透明化，避免求職者面試後才發現薪資過低，法規明確要求職缺薪資未達 4 萬元者，禁止寫「面議」。
違者可處新臺幣 6 萬至 30 萬元罰鍰。
★如何計算「經常性薪資」？
包含：本薪、每月固定的津貼（如伙食津貼、全勤獎金、績效獎金）。
不包含：非經常性獎金（如年終獎金、三節獎金）、加班費、差旅費。
○正確公告方式（三選一）：
1. 定額：例如「月薪 36,000 元」。
2. 區間：例如「月薪 33,000 元 ~ 36,000 元」
（建議區間不宜過大，以免失去參考價值，通常不超過 5,000 元為宜）。
3. 下限：例如「月薪 36,000 元以上」。
☞法規來源：就業服務法第 5 條第 2 項第 6 款、雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則
