履歷石沉大海，中年轉職最常誤判的事
趁著空檔登錄人力銀行求職網站，依舊沒有任何消息，只能默默離開，回到目前的工作繼續等待機會。
這是中年轉職的真實心路歷程：洋洋灑灑寫下二十多年的工作經歷，卻在網站上消失無蹤。一個月、兩個月、半年過去，主動聯絡的幾乎只有房仲與殯葬業。自信在石沉大海的現實裡浮沉。
起初，懷疑是履歷寫得不夠好，幾度修改；後來索性關掉幾天，再重新登錄，因為聽說演算法會把最新履歷放前面。招式用盡仍無效，我開使始懷疑的不是履歷，而是自己。路上到處都是徵才公告，小工廠、巷弄裡的工廠缺工消息不斷，新聞也在報導全球缺工潮。然而，為什麼中高齡求職者的訊息仍然石沉大海？
為什麼年齡成為企業的隱形門檻？
一個冷靜的答案：企業篩選中高齡者的原因，很少針對能力本身。成本、培訓效率、團隊文化契合度，比履歷上的經歷更快決定結果。年輕求職者可用低成本培養，適應性高；中高齡員工則需要更多資源投入，風險感被放大。理解這些規則，才能把注意力放在自己可控的策略上，而不是浪費在無解的焦慮裡。
回想自己曾任主管時的思考：中高齡求職者常被第一關剔除，原因多半包括：
- 工作模式心態已固定，較難再訓練
- 適應新環境或新系統速度不如年輕人
- 年資累積代表薪資成本高，不如從零培養年輕人
用職業運動比喻，中高齡求職者像外隊挖角的老將，年輕人則是自家小聯盟選手慢慢培養。
中年轉職，與其改履歷，不如調整策略
後來，我是透過人脈與朋友介紹成功轉職。那張洋洋灑灑豐功偉業的履歷表，完全沒有派上用場。
中高齡求職者，最有效的策略不是沿用一般求職模式，而是多管齊下、擴大可控資源：
- 多管齊下：盤點人脈資源，透過熟人傳遞訊息，比只靠人力銀行更通暢。
- 擴大視野：不要只尋找與過去工作相似的職位。新領域未必不適合，過去經驗可能是資產，也可能是包袱。
- 用生命寫履歷：你的經歷不必被市場立即認可，但每一次投入、每一次判斷與韌性，都是無形履歷的一部分。
理解規則，比抱怨規則更重要。當履歷不再是唯一工具，你要思考的不是如何討好市場，而是如何在市場之外為自己創造位置。
那張無形的履歷，不在網站上，而在你多年與社會交手後留下的判斷力與韌性。年齡不是優勢，也不是劣勢，它是一種資源。能否轉化為位置，取決於你如何看待自己與這個市場的關係。
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