李土木系列～～43

續上集在職場上獨特案例分享幾個交流經驗,只因學歷低在求職上的選擇空間較少喔！

有了稍經歷業務史後,覺得業務雖然忙碌洽詢會疏忽餐飲作息時間,要配合對方在適當時間點洽詢,尤其是大單客戶與連鎖系列店家,要挑良辰吉時氣氛佳等等要件,既認為是好時機亦是同業含有關行業皆認同此刻優,就比運氣與老闆心情如何？

是在知名混凝土公司系統近似官方公務員體系,皆要層層匯報批准紙上作業喔！因業務範圍是距公司10k外的台南縣市才是,雖有油品補貼是象徵性聊表心意數字,其車輛耗損保養修護得從薪資內撥補,自然就要精打細算開銷程度,並無業績達成含超額獎金的固定薪資數字。

領其薪資在那時基層各類別行業職場上平均值是稍高些,問題是對營業額無要求；是我學歷程度不高仍以一般而定,或是其他原因未知？

因要進入此公司是高門檻的,非ㄧ般履歷學歷面試作業,而是需有背景人士推薦註明才可錄取的,照ㄧ般錄取需有高學歷與專長者少宜,難怪見同仁前輩們皆很悠閒喔！會常遇到穿著制服在外面是閑逛或幫家務！

自認為人生精華期怎可以公務員心態度日如年！雖薪資養家活口是小康吃不很飽是餓不死生活,要晉升之路望見先進前輩們輪流等候到何時！？

就毅然決然再跳槽了,此行業在當時是人見人恨的保險業,絕非國內等級公司是外商保險公司,話說會有外商亦來301條款；台灣順差貿易額引進的。

美商有長遠規劃以台灣為根據地；晉而對岸大陸龐大市場需求,以同文同種民族群謂之以漢治漢關係牽引對岸市場,試探美方內容在東方市場上微調適應環境市場需求,不與原先國內8家同業競爭優劣。

真佩服美商企業使命深遠細膩規劃擴展藍圖,在當時美商與國內保險產品差距甚大,猶如國內是各類便當式販售；美商是自助餐式選購差距,其內容天差地遠；如在男女保費＆更約權＆保費豁免,,,,等等差距,在當時台灣保險市場產品類別是沒有的。

以301條款引進台灣企業年資至少有150年以上的,歷經ㄧ次＆二次大戰過後仍存在公司,而台灣保險業最早是民國50～60間開啟的,兩者天差地遠背景資歷經驗數據中心驗核喔！

保險猶如消防栓的為家庭苛護照料以防萬一的彌補,雖然無常與意外是時時刻刻皆有可能發生機率喔！

在當時接觸此行業常談生,死,傷,病的禁忌話語,就會如同銀行的分期存錢整付方式,途中如萬一無法持續繳費時,就會有高額賠償金;銀行才沒有此福利政策。

報到後先跟隨上課ㄧ週時間研習；了解整個保險公司與產品和消費者權益利弊得失運作,原來保險業產品非只繳費賠償而已,還有更高深運用節稅與資產累積操作等等方面喔！

保險戲謔語是:沒事繳保費；有事賠太少,聽似消極話語,其實是心態正負能量認定壁壘分明界線,是自己收入中提撥部份買份安心ㄧ整年,就當額外奉獻匯聚眾人集資救助有需要的捐贈者心態喔！

理財規劃是3：3：3：1內容,首3是這個月開銷金額,次3是儲蓄資金來源含繳學費或購車或購屋等等累積,第三個3亦儲備金或應對婚喪喜慶等額外突來事宜,1就是購買保險防範前9的收入中斷風險補償,輕是家人的傷病住院費用;嚴重的主要收入者死殘中斷後有幾年薪資彌補金,以渡過最煎熬收入與生活冏態難關。

正確的保險運用學問淵源深博寬度與深度和高度,非只單純產品保單買賣契約而已,可含概預估自己預估五年可能會遇到風險控管高低值,用收入的1/10來應對無常與意外彌補系數,雖然無法百分百達標,至少家庭在生活小康基本值是可正常面對的。