學歷
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最近也是看了YT上的影片，知道了這本影響很多成功人士的書，也就是這本James H. Austin 所著的《Chase, Chance, and Creativity》，表面上是一本談「創意與機會」的書，實則更像一本理性與幽默兼備的行為觀察筆記。它不講雞湯、不談浪漫靈感，而是試圖透過科學的語言，
5/5Chase, Chance, and Creativity
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生成式AI正逐步改變職場與教育模式，學歷重要性下降，實力與作品集更受重視。企業更看重實際專案經驗，大學需轉型為專案導向教學，學生需培養Prompt Engineering、自主學習、數位身份建構等能力。
作為一個偏好理科的學生，我一直不享受學習歷史，也始終無法理解它的意義與必要性。即使用故事的方式了解，我依然興趣缺缺。
但因為作業要求，我看了一部影片——「我們為什麼要學歷史？」 在觀看之前，我想不到可以說服自己的答案。畢竟，我從未真正見過人類因為歷史課本裡的教訓，而成功解決或防範當前的問題。（不可
其實我在職場上工作已經超過25年了，從剛出社會的服務業開始，到傳產製造業、電子製造業這個過程，因為工作有持續在轉換，到了一個新的職場時，往往也都是從基層的人員開始做起。
當年在傳產上市公司上班時，也是一路從模具現場，做到模具設計，比較可惜的是後來沒有配合公司外派到越南，也就失去了升遷主管的
汲汲營營工作又不是來做慈善的，是為了養家活口。別問我夢想是什麼，我的夢想就是不工作還有錢花。如果讀者是有著金錢以外的誘因，那麼這篇文章確實沒什麼營養價值。
透過幾個面向的薪資中位數與平均數，包括年齡、學歷與縣市，來評估自己在勞資市場的價值。
前幾天在看YT影片在訪談本書的作者周教授，對於理財充滿好奇的我當然是盡快把書找來看看，本書旨在幫助讀者建立有紀律的理財習慣，並透過「全人均衡系統」達成財務穩定與人生平衡的目標。作者提出八喜法則，並強調分散風險、長期投資與資產配置調整的重要性。
本書我覺得最核心的就是建立人生的目標，透過“釐
4/5一生金錢無虞平衡理財法
必需的單位
為什麼要談這個問題？因為現在的公司越來越規模化、制度化，幾乎所有企業都設有專門的人力資源部門。畢竟，一家公司運營需要人力，而如果所有部門都自行招聘，不僅效率低下，還會影響各自的核心業務。因此，HR 的存在是必要且必須的。
負面態度
然而，為什麼許多企業的員工對 HR 部門抱持負面態
