學歷
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週日在我舉辦的「三對三職涯聊癒室」活動中，有位工程師朋友讓我印象非常深刻。
他來的時候明顯有防備，話不多、眼神緊張，彷彿每個問題都在評估風險。但當他開始打開心防，我聽到了一段引發我深思的故事。
他目前在台灣中小企業裡擔任售後服務工程師，主要服務半導體產業下游的設備商。每天的工作，是解決第一線的設
玉玲護理長遇見酗酒病患李素素，原來是自己的舊識，不禁追溯自己過去的抉擇，如何影響她今日的職涯與人生，並感慨李素素人生中，就是缺乏正確引導與善意的關懷。
這篇文章提供履歷寫作教學，針對轉職者、新鮮人、有空窗期者，提供深入淺出的建議，並以真實案例說明如何展現個人價值，克服履歷撰寫的常見困難，例如：如何避免只寫「做了什麼」，如何說明轉職的合理性，如何處理空窗期，以及如何撰寫有效的自傳。
嗨，我是 Bella，一位擁有8年公立就業站服務經驗的職涯發展諮詢師，專注在職涯卡關、轉職焦慮與職場療癒的深度陪伴。
我協助過來自各行各業的個案釐清方向，設計行動方案，找回對工作的掌控感與熱情。
其實，成為職涯諮詢師的起點，來自我自己也曾經迷惘。那時候，我在人生十字路口，放下一份穩定工作，選
許多求職者認為外商公司是更好的選擇，但企業真正看重的是求職者的能力而非學歷。文章透過自身的職涯諮詢經驗，指出盲目追求「更好」不如先了解自身價值。推薦「生涯卡」等工具，幫助釐清職涯方向，並鼓勵讀者參與職涯諮詢活動。
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是真的不該回憶軍旅的，想起幾個人的名字，丟進搜尋，阿良這個兄弟梯的竟然被找到。是還滿想念阿良的，但我沒有勇氣去聯絡。但他的好，我都記得。像是學歷低卻會為自身權益，據理力爭，這我真的大輸。但我好像也因為他去定了同梯的阿偉。
讓阿偉夜裏跟我述苦，記憶深刻。「欸我你同梯吶，你在晚點名後這樣。」即便當時我
2025/07/09
我這梯只有2人，下部隊時，剛好除夕前三天，大家都在輪，流放年假。連上老鳥都沒認全，連師父都不認識，三月初就送到報務班。
六月底結訓回來後，師父剩五天退伍，所以直接接手電台，跟連上差不多都脫節了，整天不是在值班，就是夜間值班補休。
所以整個當兵過程，反而是在報務班比較有回憶。
發文者
2025/07/09老安的方格子 我覺得在報務班比較有回憶也滿好的。因為每個人的狀況不同，所以對於軍旅的回憶，記憶深淺自然也不一樣。受訓期間，部隊的壓力是比較小的，主要是專業學科的壓力，滴噠滴噠的速度要抄到，本身就是很大的壓力。
可能我自己對於壓力、階級比較敏感，所以日記裏會拚命地紀錄這些。XDDD
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TITLE: 碎語者
AUTHOR: 紫殤
DATE: 2025-06-22
LANGUAGE: zh
《筆語者》
第一章｜他曾想當博士，但日子先把他留在工廠
他以前不是不愛讀書，他是真的覺得念下去可以改變命運。
但一場家庭變故，一張學費單讓他停在門外。
他後來進了科技廠，輪班、報表
這位朋友，是在參加完「職場資源盤點工作坊」後，進一步參加「3對3職場對話實驗室」的其中一位參與者。這段對話過程，讓我印象極為深刻，因為這是許多默默做事的資深專業工作者的共同樣貌。也許我們可以一起在他的故
世安哥的十個深度幻想——為什麼企業找不到人，求職者也找不到工作？
你以為是市場不好，我懷疑這是個系統性的幻覺。
從技能錯位到薪資幻覺，從職涯指引失能到招募流程黑箱，
十個問題，一個比一個像現代職場的荒謬劇場。
AI時代來臨，工作型態與人才價值觀將重新定義。
從 Thoughtworks 技術長 Martin Fowler 的文章「Expert Generalist」(專精通才)， 的重要性，強調好奇心、協作性及以使用者為中心等特質，並反思現有組織制度如何留住潛力人才。
