吸引外國高階人才，鬆綁固然必要，積極提高誘因更是刻不容緩

從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容

前往追蹤

吐納商業評論的沙龍 的其他內容

• 從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題（七）：產官學一同改變，台灣才有未來
• 爭一時也爭千秋：看華為在基礎研究上的長期投入策略
• 從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題（六）：政府和廠商應一改只追求短期績效的做法
• 從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題（五）：高科技公司的世代交替與人才流轉
• 從雲端加速技術看台灣高階人才培育問題（四）：密碼加速器的研發，讓Sun在電子商務伺服器市場賣到缺貨
• 科技會取代人類的工作嗎？先解決勞動力結構與遠見問題／程天縱

你可能也想看

• 「天天秋嗨嗨」：vocus 秋季徵文，五大主題 & 獎品登場！
• 11/20 NVDA財報前Preview, 財報前股價波動走勢觀察
• 維持皮膚健康與活力｜6款超人氣保濕、舒緩敏感化妝水評比
• 《吸引到星空下的美味》
• 吸引並轉換客戶的有效策略
• 香港外賣平台食物攝影：如何吸引顧客
• 河內市吸引外資成績亮眼，領先全國
• 越南房地產併購項目吸引外國投資者的目光
• 矽谷傳真 - 台灣該繼續吸引外資，還是加速投資矽谷？
• 吸引受眾的是「文案」，不是「介紹」！\心理師的品牌研究所
• 吸引法則_正念感恩日記_2/16
• 吸引外資，印尼推《綜合法案》恐為勞動法史上最大爭議修正 (二)
• 吸引外資，印尼推《綜合法案》恐為勞動法史上最大爭議修正 (一)

發表回應

成為會員 後即可發表留言