薪水 , 是定期定額的標準配備

薪水 , 是定期定額的標配

薪水提撥一定的金額做存股 ， 這有什麼好處呢 ？

第一 , 老闆不太會遲發你的薪水 ， 或者隨便就預支給你 ， 勞資約定的時間到了就會準時入帳

第二 , 除非遇到薪資結構的轉變 ， 如轉行或升官 ， 不然可投資金額應該會介於一個穩定的區間

前陣子有跟菲律賓的客戶聊天 ， 聊著聊著就聊到當地的給薪方式 ， 我問他們一樣是月薪制嗎 ？

客戶哈哈大笑 ， 說如果改成月薪 ， 那可能會被員工預支更多薪水 ， 雙週薪制就已經被員工預支一堆薪水 ， 改月薪制則情況會更為嚴重， 可能會超越月光族喔

你看到的當地景氣好 ， 除了人口多外， 就是當地人敢消費， 儲蓄觀念沒像華人地區這麼風行 ！

* 在收入入帳時 ， 也許我們當下就可安排扣款 ， 這樣起碼一年強迫你入場12次 ， 如加上發股息的那一天強迫入場 ， 那一年起碼有13次進場的最低標準 。

這邊並不是說收入一但入帳 ， 就要資金全部進場， 你可以分4次, 12次 , 甚至更多 ， 看能安排多少資金進場。

強調的是最低進場次數 ， 而不是總金額 ， 每年可能都會有一些突如其來的收入可讓你做不定期不定額 ， 讓你的進場次數更多 。

薪水其實就是一種定期定額 ， 而且是幾乎一定會成功 ， 只要執行進場的紀律即可

一年起碼進場13次除了可讓資金分散外 ， 也能確保自己在資金控管發生意外時 ， 能有一個最起碼的進場策略

2022.11.08 文章同步發表於KINKO KINKO 合庫金

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