薪水 , 是定期定額的標準配備
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薪水 , 是定期定額的標配
左側交易的來臨 ， 有時侯可能會讓我們不小心多買或者是少買 ， 這其實很正常， 我們畢竟不是機器人 ， 所以才需要紀律來輔助 。
薪水提撥一定的金額做存股 ， 這有什麼好處呢 ？
第一 , 老闆不太會遲發你的薪水 ， 或者隨便就預支給你 ， 勞資約定的時間到了就會準時入帳
第二 , 除非遇到薪資結構的轉變 ， 如轉行或升官 ， 不然可投資金額應該會介於一個穩定的區間
前陣子有跟菲律賓的客戶聊天 ， 聊著聊著就聊到當地的給薪方式 ， 我問他們一樣是月薪制嗎 ？
客戶哈哈大笑 ， 說如果改成月薪 ， 那可能會被員工預支更多薪水 ， 雙週薪制就已經被員工預支一堆薪水 ， 改月薪制則情況會更為嚴重， 可能會超越月光族喔
你看到的當地景氣好 ， 除了人口多外， 就是當地人敢消費， 儲蓄觀念沒像華人地區這麼風行 ！
* 在收入入帳時 ， 也許我們當下就可安排扣款 ， 這樣起碼一年強迫你入場12次 ， 如加上發股息的那一天強迫入場 ， 那一年起碼有13次進場的最低標準 。
這邊並不是說收入一但入帳 ， 就要資金全部進場， 你可以分4次, 12次 , 甚至更多 ， 看能安排多少資金進場。
強調的是最低進場次數 ， 而不是總金額 ， 每年可能都會有一些突如其來的收入可讓你做不定期不定額 ， 讓你的進場次數更多 。
薪水其實就是一種定期定額 ， 而且是幾乎一定會成功 ， 只要執行進場的紀律即可
一年起碼進場13次除了可讓資金分散外 ， 也能確保自己在資金控管發生意外時 ， 能有一個最起碼的進場策略
2022.11.08 文章同步發表於KINKO KINKO 合庫金
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
部分工時人員未必就是屬於定期契約！
按《勞基法第 9 條》
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
並未將部分工時排除在外喔。
勞動部 111 年 3 月 14 日勞動條 1 字第 1110140177 號函修正
月薪制的薪水不能這樣扣啦！
已經夠低薪還這樣扣？
又不是7月上演鬼故事。
先確認月工資項目有那些？
以下圖為例包括：
固定薪資$27406。
全勤獎金$1100。
伙食津貼$594。
全月工資為$29100。
核對勞保投保級距30300。
員工自付$728屬正確。
該怎麼扣
如果是在小公司工作，會有那種經驗就是，發薪日會卡在假日，這時老闆要在假日前給你薪水或是假日後都是可以理解的；但是對員工來說，假日之前給或是假日後給，意義是相差很大的。
有時假日是碰到三大節日，如果說是給薪日卡在三大節日中間的話，而老闆們又是放完假之後再給你錢，拿到錢的爽度就差了很多。如果說是在放假
每個人都嚮往著財務自由的一天到來，但是到底什麼是財務自由呢？
簡單的說：非工作收入>固定支出
什麼叫非工作收入呢？
就是你不用親力親為去工作，用精力或是時間換取相對應的金錢
比如說：上班族的月薪跟時薪，都算是工作收入
論件計酬的業務或是自由工作者，也是
自己創業，自己工作做業績，找客戶才
通常我們會違反勞(災)保投保薪資級距規定有那些呢?
明明是勞務對價，認為是恩惠式給與。
明明是經常性給與，自以為不是。
結果就是違反勞基法第2條第1項第3款
工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均
老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。
下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。
月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各
有網友在D card上自述目前已在工廠工作一年多，薪水是月薪制，月領3萬1，其中的薪資明細包含了底薪2萬4，以及全勤獎金、上機津貼及伙食補助等。
今年旺季經常加班，拿到加班費後，才發現和自己預期的不一樣，詢問公司會計後，卻回應公司採用的計算方式是以「基本薪資24000元/30天/8小時」，相當於每
大家好，我是小畢，投資0050時，大家常採用定期定額法來投資，定期的意思就是因為我們無法預測何時是高點何時是低點，所以就固定時間買進，例如每個月的第一天買進，至於定額就是每次買固定的金額，例如每次買10000元，定額的話可以讓我們在股價高時買到少一點數量，股價低時買到多一點數量，這樣一來理論上你的買
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