薪水
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人口紅利減少的速度比預期快，缺工海嘯來襲，勞動力缺口將成為常態。政府引進外籍勞工來解決缺工問題，但並非所有的行業都能大量雇用外籍勞工來因應缺工，因此，設計良好的薪資結構，才能確實有效地留住企業中的關鍵人才。
什麼是薪資結構？
「薪資」是指個人對組織付出勞務所換取的報酬。
根據研究，薪資設計
人是種很神奇的生物，一個月給我們8000元伙食費，跟給我們6000元伙食費，我們都不會餓死，但是中間的2000元，會自動不見！
每個月領到薪水後，第一件要做的事就是，將錢存起來!
不講理論，就聊聊具體方法
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下班之後賺更多?!
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當老闆後，你該給自己多少薪水？
會不會發薪水給自己就影響公司營運？
有沒有什麼注意事項得提前先確認的？
如果你是創業者，
相信在事業逐漸成長時都曾面臨這些問題。
在企業創立的初期，
許多創業者由於公司的工作流程尚未專業分工，
除此之外也想節省點成本
所以大多都肩負著校長兼
企業薪資結構一定要給伙食津貼？可以內含在基本工資嗎？應該每月定額給予，還是按出勤日數給呢？請假可以減發伙食津貼嗎？本篇告訴您「伙食津貼」的12項必知事項，以及企業如何在薪資結構應用伙食津貼科目。
不知道各位朋友在面臨這樣的不同條件時，你會做怎樣的選擇?
會考量發展性：長遠來看，希望提升個人的專業能力，獲得更多的學習機會！
10/19 去上了想上很久的熱門課程，大人學開設的《尋找與天賦熱情的系統化做法》。
其中最讓我感到印象深刻的一句話，就是引用自《Up in the air》中的著名台詞：
「他們給你多少薪水，讓你放棄你的夢想？」
被讀者敲碗，希望來一篇紐澳薪資差異的比較。為造福廣大後進，就簡單來分享紐澳「法定」「最低」薪資的比較。
結論：澳洲適合「打工」，紐西蘭適合「度假」。從賺錢的角度來看，澳洲是背包客當之無愧的第一選擇。
