公務員沒有良性競爭？只有惡性循環？籲請主管機關下令高階幹部自清自白，違者以高標準「撤職」論，以維廉潔形象

消防圈子醜事再一樁，基隆市消防局長向永財被爆料桃色糾紛，事發之後從「遭有心人士竊取資料」、「承認婚外情」到最後「請辭獲准」。

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難堪的景象自身形象掃地，也再次打了提拔長官的顏面，過往「德才兼備」的用人選才考量，提升至「德重於才」的高道德標準，看來都只是不切實際的呼口號行為。

俗知公部門的升遷方式總是效行「一人得道、雞犬升天」，尤其在府院高層領導者的更迭，更是讓底下具備上位資格的人產生更強烈的比較感，惟是良性競爭產生出來的幹部才是單位之福，歷史案例總是不乏殺到刀刀見骨的難堪案例，日前媒體披露前國安局特勤中心主任謝靜華少將與大街擁吻女性友人，立即遭到調查。

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輿論盛傳係因謝擔任過準總統賴清德的官邸警衛主任，官運有機會三級跳，現爆發醜聞，看來不僅升官無望，更換來大庭廣眾的噓聲不斷。

軍警消是社會穩定的力量，雖然一樣米養百樣人，過往經驗歷歷在目，前新北市消防局長黃德清身為市府最資深的一級幹部，先是傳聞婚姻不忠，最後果不出其然品行有異，證實出軌，落得狼狽下台一途。

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端看這些態樣，不知還有多少隱藏的秘密還未被揭發，新北、基隆消防、國安局出狀況，其它縣市高階幹部、陸海空三軍部隊、警界高層要當單位領頭羊，是否要先自我整肅，籲請主管機關正視，莫讓坐領高薪又醜態百出領導者只是單純下台負責，應祭上最嚴格的懲罰，全員自清自白，違者以最高標準「撤職」論處，以維廉潔形象。