2024-06-16|閱讀時間 ‧ 約 32 分鐘

職場中運用《易經》乾坤卦的六龍和六馬

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作者:易樂+ChatGPT4o+BING

插圖:ChatGPT4o+BING



易樂觀點:

乾坤坎離,人生四柱。如何用以立身?

乾卦在於自強不息,把握時機"乘時六龍以御天",坤卦在於厚德載物,用六永貞


金庸看易經,亢龍有悔要知悔,凡事不可太盡!

勢不可使盡,話不可說盡,福不可享盡,規矩不可行盡,凡事太盡,緣份勢必早盡。

永恆的帝王武功(下):金庸如何利用《易經》的動物意象,轉化為「降龍十八掌」的具體招式? - TNL The News Lens 關鍵評論網



乾為天,天行健君子以自強不息!

乾卦六龍

要運用《易經》乾卦中的“六龍”來達到“乘時六龍以御天”的境界,可以理解為在不同階段采取相應的行動,並且在每個階段都遵循適當的策略,以達到最終的成功和和諧。以下是每一爻的應用策略:


1. **初九:潛龍勿用**
   - **解釋**:潛伏的龍,不宜出動。象徵剛開始階段,有潛力但未顯現,不適合輕舉妄動。
   - **策略**:在事物剛開始時期,應保持低調,積蓄實力,不要急於求成。專注於自身的成長和準備,等待合適的機會。


2. **九二:見龍在田,利見大人**
   - **解釋**:龍現於田野,有利於見大人。象徵潛力逐漸顯露,可以尋找明師或賢人幫助。
   - **策略**:當潛力逐漸顯現時,應該尋求指導和幫助。找到有經驗的導師或有智慧的人,學習他們的經驗和知識,提升自己的能力。


3. **九三:君子終日乾乾,夕惕若,厲無咎**
   - **解釋**:君子整天勤奮努力,晚上也警惕不懈,有危險但無災禍。象徵刻苦努力,保持警惕。
   - **策略**:在努力奮鬥的過程中,要保持持續的勤奮和警惕。無論白天還是夜晚,都要努力工作,注意細節,防範可能出現的風險。


4. **九四:或躍在淵,無咎**
   - **解釋**:或躍入深淵,無災禍。象徵準備躍出,有進取心但仍需謹慎。
   - **策略**:在準備採取重大行動時,要謹慎計劃和評估風險。確保有足夠的準備和應對措施,這樣即使面臨困難,也能確保安全。


5. **九五:飛龍在天,利見大人**
   - **解釋**:飛龍在天,有利於見大人。象徵事業的頂峰階段,成功顯現,適宜見賢人。
   - **策略**:當達到事業或人生的高峰時,要謙虛謹慎,尋求賢人的指導和合作。即使在高處,也要保持謙遜,聆聽他人的建議。


6. **上九:亢龍有悔**
   - **解釋**:亢龍有悔。象徵到達極點,亢奮過度,容易引發後悔。
   - **策略**:在達到極致時,要防止驕傲自滿。保持自律和謹慎,避免因過度自信而做出錯誤的決策。時刻保持反思和謙虛。


7. **用九:見群龍無首,吉**
   - **解釋**:看到眾龍無首,吉祥。象徵群龍無首,各有其位,和諧共處。
   - **策略**:在最終階段,應該達到和諧共處的狀態。每個人都各司其職,不爭首位,共同協作,這樣才能達到整體的吉祥和成功。


**總結**
- **謀事在前,臥薪嘗膽**:在初期要像潛龍一樣,積蓄力量,等待時機。
- **適時而動,借力打力**:當機會來臨時,要像田間的龍一樣,尋找貴人和合作夥伴,共同發展。
- **持之以恆,不懈努力**:在努力過程中,要像九三的龍一樣,勤奮不懈,時刻警惕。
- **謹慎行事,防患未然**:在重大行動前,要像躍在淵的龍一樣,謹慎評估風險。
- **謙虛謹慎,合作共贏**:達到高峰時,要像飛龍在天的龍一樣,尋求合作和指導,保持謙虛。
- **居安思危,自律自省**:在極點時,要像亢龍一樣,保持自律,避免過度自信。
- **和諧共處,協作共贏**:最終達到群龍無首的狀態,每個人各盡其職,共同協作。


通過這樣的策略,你可以在不同階段採取適當的行動,最終達到“乘時六龍以御天”的境界。


在面對一個千瘡百孔、內鬥不息、勾心鬥角,文化流程不透明且朝令夕改的團隊環境時,應用《易經》乾卦的“六龍”來進行有效的應對策略,可以幫助你逐步恢復團隊的和諧與效率。以下是每一爻的應用策略及具體應對方案:


1. **初九:潛龍勿用**
   - **策略**:在混亂初期,先保持低調,不急於行動。觀察並了解問題的根源,積蓄力量以應對未來的變化。
   - **具體應對**:花時間觀察和了解團隊中的主要問題和矛盾點。建立信任,與各個團隊成員進行一對一的交流,了解他們的觀點和困難,積累信息。
2. **九二:見龍在田,利見大人**
   - **策略**:當你對問題有了一定了解時,尋求幫助和支持。找到有經驗的導師或公司內部的賢人來協助解決問題。
   - **具體應對**:尋找公司內部或外部的專家、顧問或高層領導,向他們尋求建議和支持。可以組織一次團隊建設活動,邀請這些賢人參與,共同討論並解決問題。


3. **九三:君子終日乾乾,夕惕若,厲無咎**
   - **策略**:在解決問題的過程中,要保持持續的勤奮和警惕。無論白天還是夜晚,都要努力工作,注意細節,防範可能出現的風險。
   - **具體應對**:制定詳細的計劃,逐步解決問題。確保透明化管理,讓每個成員了解決策過程和理由,減少猜疑和內鬥。設立明確的目標和KPI,讓大家有共同的方向。


4. **九四:或躍在淵,無咎**
   - **策略**:在準備採取重大行動時,要謹慎計劃和評估風險。確保有足夠的準備和應對措施,這樣即使面臨困難,也能確保安全。
   - **具體應對**:在進行重大變革或決策前,進行風險評估並制定應急預案。確保每個變革步驟都經過深思熟慮,並且有備選方案,以應對可能出現的問題。
5. **九五:飛龍在天,利見大人**
   - **策略**:當團隊逐步走向正軌時,尋求更多合作和指導。即使在高處,也要保持謙遜,聆聽他人的建議。
   - **具體應對**:當團隊開始有起色時,繼續尋求內外部專家和高層的支持和指導。鼓勵開放交流,設立反饋機制,讓每個成員都有機會發表意見,並及時調整策略。


6. **上九:亢龍有悔**
   - **策略**:在達到極致時,要防止驕傲自滿。保持自律和謹慎,避免因過度自信而做出錯誤的決策。時刻保持反思和謙虛。
   - **具體應對**:當團隊重新走向穩定和成功時,要保持警惕,防止回到之前的混亂狀態。定期進行團隊反思和回顧,及時發現和解決潛在問題,保持團隊的長期穩定和健康發展。
7. **用九:見群龍無首,吉**
   - **策略**:在最終階段,應該達到和諧共處的狀態。每個人都各司其職,不爭首位,共同協作,這樣才能達到整體的吉祥和成功。
   - **具體應對**:建立公平透明的制度,讓每個成員各司其職,共同協作。定期舉辦團隊建設活動,增強團隊凝聚力和合作精神,創造一個和諧高效的工作環境。


**總結**
- **謀事在前,臥薪嘗膽**:在初期保持低調,積累信息和力量。
- **適時而動,借力打力**:尋求導師和支持,共同解決問題。
- **持之以恆,不懈努力**:保持透明管理和持續努力。
- **謹慎行事,防患未然**:進行風險評估和制定應急預案。
- **謙虛謹慎,合作共贏**:鼓勵開放交流和反饋機制。
- **居安思危,自律自省**:保持警惕,定期反思和回顧。
- **和諧共處,協作共贏**:建立公平透明的制度,增強團隊凝聚力。


通過這樣的策略,你可以逐步恢復團隊的和諧與效率,最終達到“乘時六龍以御天”的境界。



坤為地,地勢坤厚德載物!

坤卦六馬

坤卦是《易經》中的第二卦,由六條陰爻(即六條橫線)組成,象徵著大地元素的包容與柔順。坤卦的基本含義是大地母性,承載萬物,展現柔順與堅貞。在《易經》中,坤卦的六爻各代表不同階段和意義:


初六:履霜,堅冰至。象徵事物開始階段,如同腳下踩霜,預示嚴冬將至,需警惕與準備。


六二:直方大,不習无不利。表示正直方正態度與寬容心胸,自然帶來好處。


六三:含章可貞,或從王事,无成有終。代表內在美德與才華可保持穩定,或參與國事,雖無顯成,終有好結局。





六四:括囊,无咎无譽。象徵謹慎保守行為,避災禍,不求讚譽。


六四:括囊,无咎无譽。象徵謹慎保守行為,避災禍,不求讚譽。


六五:黃裳,元吉。表示中庸之道,柔順且尊貴位置,帶來大吉祥。


上六:龍戰于野,其血玄黃。警示高位不可驕傲自滿,以免爭鬥災難。


“用六永貞”是坤卦特有爻辭,六陰爻全變動時出現“用六”,“永貞”意長久穩定正直。《易經》解“用六永貞”為堅持正道,持續以恒,達事業成功完結。反映坤卦核心思想:柔順中帶堅定持久,是坤卦美德力量源泉。



在職場中運用坤卦的六爻,可作為處理團隊問題和改進職場文化的指南。面對團隊內部的競爭和衝突時,坤卦的六爻提供了解決方案:


初六:履霜,堅冰至。象徵事物的起始階段,需保持警覺和準備。在職場,意味著要對早期的小矛盾保持警覺,並採取預防措施以防問題擴大。


六二:直方大,不習无不利。代表正直和方正的態度,以及寬容的心胸,自然帶來好處。在職場,提醒我們保持誠信和公正,對同事展現寬容。


六三:含章可貞,或從王事,无成有終。表示內在美德和才華應保持穩定,或參與重大事務,雖無顯著成就但會有良好結局。在職場,意味著堅持專業和價值,即使面對困難也要保持耐心。


六四:括囊,无咎无譽。象徵謹慎和保守行為,避免災禍但不會得到讚譽。在職場,提醒我們在衝突中保持中立,避免不必要的爭執。


六五:黃裳,元吉。表示中庸之道,柔順且處於尊貴位置,帶來最大吉祥。在職場,意味著尋求平衡,在領導位置上展現謙遜和智慧。


上六:龍戰於野,其血玄黃。警示即使在高位也不可驕傲自滿,否則會引發爭鬥和災難。在職場,提醒領導者避免自滿,注意不因爭權奪利引起衝突。


"乘時六龍"在職場的應用,意味著在適當時機運用這些原則指導團隊,改善職場文化。如及時介入團隊小矛盾(初六),決策時保持誠信公正(六二),面對挑戰時保持專業耐心(六三),衝突中保持中立(六四),領導時展現謙遜智慧(六五),避免自滿和爭權奪利(上六)。此外,以下是一些具體策略改善職場文化,解決團隊問題:


建立共同目標:確立團隊共同願景和目標,專注共同成果非個人利益。


提升溝通:改善員工溝通方式,建立開放透明溝通渠道。


增強信任:透過團隊建設活動和開放討論,增強成員間信任了解。


多元與包容:推動多元性和包容性,創造尊重歸屬感工作環境。


透過這些策略,可逐步改善職場文化,減少內鬥,創造健康積極工作環境。

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