職場中運用《易經》乾坤卦的六龍和六馬
作者：易樂+ChatGPT4o+BING
插圖：ChatGPT4o+BING
易樂觀點：
乾坤坎離，人生四柱。如何用以立身？
乾卦在於自強不息，把握時機"乘時六龍以御天"，坤卦在於厚德載物，用六永貞
金庸看易經，亢龍有悔要知悔，凡事不可太盡！
勢不可使盡，話不可說盡，福不可享盡，規矩不可行盡，凡事太盡，緣份勢必早盡。
永恆的帝王武功（下）：金庸如何利用《易經》的動物意象，轉化為「降龍十八掌」的具體招式？ - TNL The News Lens 關鍵評論網
乾為天，天行健君子以自強不息！
乾卦六龍
要運用《易經》乾卦中的“六龍”來達到“乘時六龍以御天”的境界，可以理解為在不同階段采取相應的行動，並且在每個階段都遵循適當的策略，以達到最終的成功和和諧。以下是每一爻的應用策略：
1. **初九：潛龍勿用**
- **解釋**：潛伏的龍，不宜出動。象徵剛開始階段，有潛力但未顯現，不適合輕舉妄動。
- **策略**：在事物剛開始時期，應保持低調，積蓄實力，不要急於求成。專注於自身的成長和準備，等待合適的機會。
2. **九二：見龍在田，利見大人**
- **解釋**：龍現於田野，有利於見大人。象徵潛力逐漸顯露，可以尋找明師或賢人幫助。
- **策略**：當潛力逐漸顯現時，應該尋求指導和幫助。找到有經驗的導師或有智慧的人，學習他們的經驗和知識，提升自己的能力。
3. **九三：君子終日乾乾，夕惕若，厲無咎**
- **解釋**：君子整天勤奮努力，晚上也警惕不懈，有危險但無災禍。象徵刻苦努力，保持警惕。
- **策略**：在努力奮鬥的過程中，要保持持續的勤奮和警惕。無論白天還是夜晚，都要努力工作，注意細節，防範可能出現的風險。
4. **九四：或躍在淵，無咎**
- **解釋**：或躍入深淵，無災禍。象徵準備躍出，有進取心但仍需謹慎。
- **策略**：在準備採取重大行動時，要謹慎計劃和評估風險。確保有足夠的準備和應對措施，這樣即使面臨困難，也能確保安全。
5. **九五：飛龍在天，利見大人**
- **解釋**：飛龍在天，有利於見大人。象徵事業的頂峰階段，成功顯現，適宜見賢人。
- **策略**：當達到事業或人生的高峰時，要謙虛謹慎，尋求賢人的指導和合作。即使在高處，也要保持謙遜，聆聽他人的建議。
6. **上九：亢龍有悔**
- **解釋**：亢龍有悔。象徵到達極點，亢奮過度，容易引發後悔。
- **策略**：在達到極致時，要防止驕傲自滿。保持自律和謹慎，避免因過度自信而做出錯誤的決策。時刻保持反思和謙虛。
7. **用九：見群龍無首，吉**
- **解釋**：看到眾龍無首，吉祥。象徵群龍無首，各有其位，和諧共處。
- **策略**：在最終階段，應該達到和諧共處的狀態。每個人都各司其職，不爭首位，共同協作，這樣才能達到整體的吉祥和成功。
**總結**：
- **謀事在前，臥薪嘗膽**：在初期要像潛龍一樣，積蓄力量，等待時機。
- **適時而動，借力打力**：當機會來臨時，要像田間的龍一樣，尋找貴人和合作夥伴，共同發展。
- **持之以恆，不懈努力**：在努力過程中，要像九三的龍一樣，勤奮不懈，時刻警惕。
- **謹慎行事，防患未然**：在重大行動前，要像躍在淵的龍一樣，謹慎評估風險。
- **謙虛謹慎，合作共贏**：達到高峰時，要像飛龍在天的龍一樣，尋求合作和指導，保持謙虛。
- **居安思危，自律自省**：在極點時，要像亢龍一樣，保持自律，避免過度自信。
- **和諧共處，協作共贏**：最終達到群龍無首的狀態，每個人各盡其職，共同協作。
通過這樣的策略，你可以在不同階段採取適當的行動，最終達到“乘時六龍以御天”的境界。
在面對一個千瘡百孔、內鬥不息、勾心鬥角，文化流程不透明且朝令夕改的團隊環境時，應用《易經》乾卦的“六龍”來進行有效的應對策略，可以幫助你逐步恢復團隊的和諧與效率。以下是每一爻的應用策略及具體應對方案：
1. **初九：潛龍勿用**
- **策略**：在混亂初期，先保持低調，不急於行動。觀察並了解問題的根源，積蓄力量以應對未來的變化。
- **具體應對**：花時間觀察和了解團隊中的主要問題和矛盾點。建立信任，與各個團隊成員進行一對一的交流，了解他們的觀點和困難，積累信息。
2. **九二：見龍在田，利見大人**
- **策略**：當你對問題有了一定了解時，尋求幫助和支持。找到有經驗的導師或公司內部的賢人來協助解決問題。
- **具體應對**：尋找公司內部或外部的專家、顧問或高層領導，向他們尋求建議和支持。可以組織一次團隊建設活動，邀請這些賢人參與，共同討論並解決問題。
3. **九三：君子終日乾乾，夕惕若，厲無咎**
- **策略**：在解決問題的過程中，要保持持續的勤奮和警惕。無論白天還是夜晚，都要努力工作，注意細節，防範可能出現的風險。
- **具體應對**：制定詳細的計劃，逐步解決問題。確保透明化管理，讓每個成員了解決策過程和理由，減少猜疑和內鬥。設立明確的目標和KPI，讓大家有共同的方向。
4. **九四：或躍在淵，無咎**
- **策略**：在準備採取重大行動時，要謹慎計劃和評估風險。確保有足夠的準備和應對措施，這樣即使面臨困難，也能確保安全。
- **具體應對**：在進行重大變革或決策前，進行風險評估並制定應急預案。確保每個變革步驟都經過深思熟慮，並且有備選方案，以應對可能出現的問題。
5. **九五：飛龍在天，利見大人**
- **策略**：當團隊逐步走向正軌時，尋求更多合作和指導。即使在高處，也要保持謙遜，聆聽他人的建議。
- **具體應對**：當團隊開始有起色時，繼續尋求內外部專家和高層的支持和指導。鼓勵開放交流，設立反饋機制，讓每個成員都有機會發表意見，並及時調整策略。
6. **上九：亢龍有悔**
- **策略**：在達到極致時，要防止驕傲自滿。保持自律和謹慎，避免因過度自信而做出錯誤的決策。時刻保持反思和謙虛。
- **具體應對**：當團隊重新走向穩定和成功時，要保持警惕，防止回到之前的混亂狀態。定期進行團隊反思和回顧，及時發現和解決潛在問題，保持團隊的長期穩定和健康發展。
7. **用九：見群龍無首，吉**
- **策略**：在最終階段，應該達到和諧共處的狀態。每個人都各司其職，不爭首位，共同協作，這樣才能達到整體的吉祥和成功。
- **具體應對**：建立公平透明的制度，讓每個成員各司其職，共同協作。定期舉辦團隊建設活動，增強團隊凝聚力和合作精神，創造一個和諧高效的工作環境。
**總結**：
- **謀事在前，臥薪嘗膽**：在初期保持低調，積累信息和力量。
- **適時而動，借力打力**：尋求導師和支持，共同解決問題。
- **持之以恆，不懈努力**：保持透明管理和持續努力。
- **謹慎行事，防患未然**：進行風險評估和制定應急預案。
- **謙虛謹慎，合作共贏**：鼓勵開放交流和反饋機制。
- **居安思危，自律自省**：保持警惕，定期反思和回顧。
- **和諧共處，協作共贏**：建立公平透明的制度，增強團隊凝聚力。
通過這樣的策略，你可以逐步恢復團隊的和諧與效率，最終達到“乘時六龍以御天”的境界。
坤為地，地勢坤厚德載物！
坤卦六馬
坤卦是《易經》中的第二卦，由六條陰爻（即六條橫線）組成，象徵著大地元素的包容與柔順。坤卦的基本含義是大地母性，承載萬物，展現柔順與堅貞。在《易經》中，坤卦的六爻各代表不同階段和意義：
初六：履霜，堅冰至。象徵事物開始階段，如同腳下踩霜，預示嚴冬將至，需警惕與準備。
六二：直方大，不習无不利。表示正直方正態度與寬容心胸，自然帶來好處。
六三：含章可貞，或從王事，无成有終。代表內在美德與才華可保持穩定，或參與國事，雖無顯成，終有好結局。
六四：括囊，无咎无譽。象徵謹慎保守行為，避災禍，不求讚譽。
六四：括囊，无咎无譽。象徵謹慎保守行為，避災禍，不求讚譽。
六五：黃裳，元吉。表示中庸之道，柔順且尊貴位置，帶來大吉祥。
上六：龍戰于野，其血玄黃。警示高位不可驕傲自滿，以免爭鬥災難。
“用六永貞”是坤卦特有爻辭，六陰爻全變動時出現“用六”，“永貞”意長久穩定正直。《易經》解“用六永貞”為堅持正道，持續以恒，達事業成功完結。反映坤卦核心思想：柔順中帶堅定持久，是坤卦美德力量源泉。
在職場中運用坤卦的六爻，可作為處理團隊問題和改進職場文化的指南。面對團隊內部的競爭和衝突時，坤卦的六爻提供了解決方案：
初六：履霜，堅冰至。象徵事物的起始階段，需保持警覺和準備。在職場，意味著要對早期的小矛盾保持警覺，並採取預防措施以防問題擴大。
六二：直方大，不習无不利。代表正直和方正的態度，以及寬容的心胸，自然帶來好處。在職場，提醒我們保持誠信和公正，對同事展現寬容。
六三：含章可貞，或從王事，无成有終。表示內在美德和才華應保持穩定，或參與重大事務，雖無顯著成就但會有良好結局。在職場，意味著堅持專業和價值，即使面對困難也要保持耐心。
六四：括囊，无咎无譽。象徵謹慎和保守行為，避免災禍但不會得到讚譽。在職場，提醒我們在衝突中保持中立，避免不必要的爭執。
六五：黃裳，元吉。表示中庸之道，柔順且處於尊貴位置，帶來最大吉祥。在職場，意味著尋求平衡，在領導位置上展現謙遜和智慧。
上六：龍戰於野，其血玄黃。警示即使在高位也不可驕傲自滿，否則會引發爭鬥和災難。在職場，提醒領導者避免自滿，注意不因爭權奪利引起衝突。
"乘時六龍"在職場的應用，意味著在適當時機運用這些原則指導團隊，改善職場文化。如及時介入團隊小矛盾（初六），決策時保持誠信公正（六二），面對挑戰時保持專業耐心（六三），衝突中保持中立（六四），領導時展現謙遜智慧（六五），避免自滿和爭權奪利（上六）。此外，以下是一些具體策略改善職場文化，解決團隊問題：
建立共同目標：確立團隊共同願景和目標，專注共同成果非個人利益。
提升溝通：改善員工溝通方式，建立開放透明溝通渠道。
增強信任：透過團隊建設活動和開放討論，增強成員間信任了解。
多元與包容：推動多元性和包容性，創造尊重歸屬感工作環境。
透過這些策略，可逐步改善職場文化，減少內鬥，創造健康積極工作環境。
