台灣工程師薪酬提升的機遇(SDG 1)

2011年日本東北大地震引發的一系列災害，

日本災後重建出現人才不足問題，

因為日本過去20 年的經濟衰退，

公共建設投資大減，

土木這個行業景氣不好，人才大量流失，

所以這次的災後重建，土木專業人才就不夠了

2024年台灣花蓮地震，也引發一系列災害，

所幸災害規模比過去921地震為小，

目前台灣工程能力仍有實力解決災害。

但你要了解任何災害防禦設施都有它的極限，

或多或少都有致災的風險，

因此每人都必須要有各自避(離)災對策才行，

我就購買保險及準備避難包等。

而台灣災後重建，更需要工程師參與！

回顧我10年前編寫的《工程顧問經營學》，

發現40 及50 年代工程師的運氣很好，

參與過十大建設和捷運工程等重大建設，

可惜年輕一代工程師很少有這種機會。

我想起1997年，頂著碩士畢業及退伍後，

努力找到工程顧問一份工作月薪約4萬元，

現在同樣條件，是給約5萬元月薪。

如果依每年物價上漲及累積年資，調整3%，

25年後，月薪應該至少8萬元。

在20 年前是大陸沿海剛畢業的4倍，

2021年他們是我們的3倍，

2024因Covid-19及中美貿易戰等，雖有下調，

今天大陸工程師的薪水沿海一帶仍比台灣高。

我的天啊，我們對台灣年輕工程師做了什麼！

還好，這幾年台灣積極發展能源轉型，

尤其是在離岸風電建設吸引巨大投資，

工程師也感受到了薪酬的增長。

未來結合永續發展的目標((SDG 6~SDG 9)，

台灣的工程師又找到了一個可參與的新願景，

把我們曾經驕傲的技術得以延續並創新。

台灣基礎建設也是要相同延續並創新，

如何確保各項建設在長期使用後，

仍能維持其使用機能、結構安全與延長壽命，此為台灣工程師所須面臨的挑戰。

閱讀大陸知名顧問 #張琦 的認知破局，

沒有穩定的環境，就不會有持續的發展。

也就是必須先有穩定的市場，

才能擁有穩定的人才，

優秀人才才會投入這個行業，

如果這些都辦不到，講永續都是空談！

聯合國提出的第一個永續發展的目標(SDG 1)，

就是消除各地一切形式的貧窮，

持續為工程師努力加薪，也是呼應永續發展。

我們可以看到，

台灣工程師薪資水準仍有一段調高距離，

需要更大的努力。

尤其是在永續發展和高科技領域，

台灣將進一步發展其工程技術和創新能力，

吸引更多國內外投資。

這將提供更多的就業機會和更好的薪酬待遇，

台灣工程師將逐漸縮小與國際同行薪資差距，

並在全球工程市場中扮演更重要的角色。

附註：

SDG 1：終結貧窮

SDG 6：淨水及衛生

SDG 7：可負擔的潔淨能源

SDG 8：合適的工作及經濟成長

SDG 9：工業化、創新及基礎建設