找工作不難，難的是找到合適的工作..

其實大家都很清楚，不是找不到工作，如果願意做，處處是機會！只是難就難在即使找到了工作，也還是會因為各種原因而離職，不管是主動或是被動，但總要有開始，才有機會找到相對合適的工作吧！

一般人找工作第一印象都是先從104、1111之類的人力銀行找起，我這邊提供一個比較少人知道的管道，或許會有意想不到的收穫，當然運氣不好也可能是地獄，之後有機會我再來分享我朋友的案例。

搜尋「台北就業大補帖」，進到網站上方找到【重點業務】→【市府職缺甄選】→【定期甄選】，點選【前往定期甄選報名示範影片】，裡面有影片範例，拉到最下面點選【報名定期甄選】就能看到簡章了，每個月都會有一次台北市政府各個局處單位的諸多職缺（因為每月甄選一次，所以不是隨時上去網站就會有徵選資訊，需密切關注），大概有約聘雇跟技工兩種，這些職缺只需要面試，不用筆試，面試都有題庫，在前述的【市府職缺甄選】的下拉式選單內有題庫可下載，花點時間準備就好！職缺的類型五花八門，有的有科系或專長限制，有的則沒有，可自行斟酌，即使這次面試慘遭滑鐵盧，也可以等待下個月、下下個月的職缺，再接再厲！或是換一個單位試試！

接下來要分享就我所知的北市府技工，其優缺點如下:

優點:

1.技工走勞基法，勞健保一定有，很多福利都視同公職人員從優計算，若運氣好分配到你能接受且能勝任的職缺，技工可以穩定做到65歲，現在最新規定是如果跟單位協商雙方都同意的情形下，甚至可以延後退休，沒辦法，現在真的處處都缺人。

2.若曾經擔任志願役軍職、或其他公職，年資可以銓敘併計，只是要先待滿一年，有人剛進去滿一年就28天特休了。而且特休的計算是從優，看勞基法給的比較多天，還是公職給的多，就以那個計算。

3.承上，薪資也可銓敘併計，剛進去就有可能薪資頂天。(缺點後述)

3.如果不爽隨時可以拍桌走人(當然要合乎勞基法的離職規定)，重新找一個單位去面試就好，直到你能接受工作內容&工作氛圍&長官&同事...為止。

4.因為技工也算是「半吊子」的公務人員，所以可以去借公教人員信貸，公務人員利用公教信貸開槓桿投資的人很多！這點我認為是【重中之重】！因為薪資不高，所以一定要額外投資才行！（投資有賺有賠，尤其是開槓桿投資的風險必須想清楚，能承擔再開啟，投資之前請務必詳閱公開說明書，並且循正規投資管道來投資才是王道！）

5.請假相對容易，幾乎是這一秒鐘想要請假，下一個整點鐘就能離開單位了！前提當然是要先找到同事幫你點差勤代理，不過這點還是看單位，但比起外面公司應該還是容易許多，我以前待的公司10年間我從未請過假...即使生病還是拖著病體去上班，因為很難請假、而且會被扣薪。

6.技工的假期是見紅就休，特休30天(最高)，加上事病假28天，如果你全部都請完，一年差不多有將近一半時間都在休假！以今年為例，例行假期共有115天，115+30+28=173，是不是幾乎半年都在休假了？所以很多技工都是全部請完，爽歪歪。(缺點後述)

7.短程出差(跨區)可請領交通補助,單日最高90元,不無小補。

8.另有一筆通勤上班的交通補助，看距離遠近有個級距表，大約是幾百到1千多元不等。

9.另外還可請育嬰假之類的生育假期，我是帶把的，也不婚不生，所以這部分不是很清楚，但我們有男同事也是照樣請育嬰假。

10.臉皮厚一點，時間到就準時下班，不用理會主管靠北，也不需要看同事臉色，薪資不高還想要求什麼?偶爾要開一些地方協調會才需要加班，一樣可補休或換錢。

11.應該都有配發工作服、工作鞋、雨衣、帽子...等，看單位。

12.有組建一些社團，可自由參加。

13.每年員工健康檢查，通常都會有三家醫院健檢診所可以選，一樣看單位。

缺點:

1.如果不幸接到1999業務，個人認為這是非常賽的職缺，每天都有接不完的陳情案，不過還是看個人，也是有人適應得很好，甚至樂此不疲，有人就是喜歡跟三姑六婆聊天。

2.技工薪資有上限，每年跳點調薪，進去5年就跳到頂天(頂天的月薪大約3萬6千多，加上年終、考績甲等、有些單位有工程獎金，年薪大約58~60萬左右)，所以25歲年輕人進來，30歲薪資就頂天了，然後直到65歲都領一樣薪資，除非政府整體調薪就會跟著調，但是因為假期很多，所以其實很多技工都有兼差(雖然表面是禁止的，但是大家都心知肚明，上有政策，下有對策)。所以比較建議二次就業者來做，年輕人還是出去多奮鬥為佳。

3.有些特定單位遇到颱風天要輪值單位的災害應變中心，可能是日班，也可能是夜班，輪值時間應該固定12小時(08:00-20:00、20:00-08:00)，輪值的間隔時間與次數要看職缺，以我的職缺來說大概是一年頂多一次而已，但如果是司機、工作班..之類的現場人員，可能就會很頻繁了，幾乎是每次颱風應該都要輪值留守，不過如果是輪值夜班，隔天就休假，之後還能再補休一日，看各單位規定。

4.有些單位的長官頭腦有問題，或是結群成黨、欺壓新人，或是你一報到就塞給你過於繁重的業務，遇到這種直接走人，不需要受鳥氣，換個單位面試就好，反正一個月甄選一次。

5.事病假若請超過14天，考績就會是乙，不過甲跟乙也只差半個月薪水而已，所以這點看個人，有人要放假，有人想多領獎金！我是選獎金，因為年終+考績沒記錯的話可以領到11~12萬元左右 (所以年薪才有到58~60萬，不然以月薪3.6萬來計算，年薪才43.2萬而已。

6.有些職缺可能需要頻繁跟里長、議員辦公室主任會勘，看個人喜好，不見得算是缺點，有人搞不好會藉此拓展人脈，開展其他事業也說不定，我個人是不喜歡那些政客。

7.每年都固定要上台北E大上些無聊的線上課程，達到要求的課程時數。

8.北市府只有年終及考績獎金，頂多再多一個工程獎金(看單位.也看職缺)，其他節日啥都沒有，我以前在農會，各大節日都有獎金&農漁產品禮盒...。

9.目前只想到這些，其他待補充..

因為每月甄選一次，所以不是隨時上去「台北就業大補帖」就會有徵選資訊，之後若有職缺，我會每月分享，希望大家都能找到合適的工作。