職缺
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小美在業務領域工作了 2 年，心裡卻一直對行銷的創意和策略感到嚮往。
某天她終於鼓起勇氣打開 104，想看看有沒有合適的行銷職缺，
結果一排條件寫著：「需具有2年活動企劃、廣告投放、企劃相關經驗佳。」、「熟悉行銷及FB廣告操作、SEO關鍵字行銷、口碑操作等。」。她心一沉，腦中冒出個念頭：
2 天前
https://otx.alienvault.com/pulse/67f90e2b662a3da3029be22b
https://otx.alienvault.com/pulse/67f90e909163970968779237
https://otx.alienvault.com/pulse/67f90ed6360e4178b35635c4
https://otx.alienvault.com/pulse/67f90f334352e990ef4efd79
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https://otx.alienvault.com/pulse/67f914827de62e4cbf8b62c4
職位名稱看起來超潮，像是「品牌策略師」、「行銷整合魔法師」，實際內容卻要你包山包海，從投廣告、剪片、設計、文案、數據分析、還要管理社群回留言……薪水呢？開個 33K，還要你感謝公司給你機會。我們給它一個名字——普信公司。
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這個新聞已經發佈一段時間，但最近陸續有幾所大學開始裁員，所以我收集了一下，預計接下來三天都是大學裁員新聞。
荷蘭總共有14所大學，Universiteit Twente是其中一間。這間大學在荷蘭非常靠近德國的地方，所以有不少學生是從德國來的。因為德國消費較便宜，生活成本較低，也有不少教職人員選擇住
「投了幾間公司，都沒有消息。」
「是不是其實哪裡有問題? 但又不知道原因…」
你是否也曾有過這樣的想法跟感受呢 ?
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答案是沒有。
荷蘭護理師在應徵職缺的時候，是直接應徵開缺部門，錄取後開始工作也只會在該部門工作，直到主動申請輪調、離職或是退休。
跟台灣是應徵醫院護理師，等錄取後看有那些病房開缺有點不一樣，荷蘭護理師在找工作的時候就知道自己會去那一個部門，要做什麼工作，以及會領多少薪水，有什麼樣的員工福利等。
我一直都不是「履歷海投派」的擁護者，我會根據每個職缺把CV調整成最精準的狀態，對重質不重量的我而言，辨別一個職缺值不值得投是件重要的事。
此外如果有開放履歷，會收到很多邀請，也要透過旁枝末節推敲公司內部狀況正不正常、值不值得花時間面試，所以今天從我的經驗出發，分享如何辨別「這個職缺是不是好缺？」
這篇文章提供完整的求職策略，特別針對如何有效利用獵頭資源。內容涵蓋獵頭類型篩選、與獵頭高效溝通技巧、面談流程、談判薪資策略，以及如何透過獵頭獲取公司內部資訊等面向，協助求職者提升求職效率並找到理想工作。
一位作者分享了他從金融業轉職為前端工程師的歷程，文章探討了轉職的動機、過程中的掙扎與反思，以及如何找到符合自身興趣與價值的工作。
應徵錡鈺智能的職位：專案經理。
閒賦在家的九月，每一天幾乎是早、中、晚照三餐刷新104職缺，因此該職缺開出來的第一天馬上就被我看中。直到面試時，投遞履歷的潛在競爭者只有10人以內，錄取後一看，已經超過30人以上應徵。
只能說自己運氣很好，忽然收到面試邀約與錄取通知了。
從人資角度解析面試流程，提供求職者應對策略，並分享自身經驗與心得。文章探討面試常見問題，例如為何沒被錄取、等待時間長、未收到回覆等，並分析人資的招募流程，從事前準備、蒐集名單、聯繫候選人、預約面試、追蹤進度、核薪過程到公佈消息，說明每個環節的細節。文章也強調保持平常心，設身處地為對方著想的重要性。