職缺
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職面談中，一道簡單的數學題，如何拆解出應徵者的思考模式與潛在特質？本文詳解甲、乙、丙三種回應各自適配的職務，並示範STAR行為訪談法，助你選出真正符合職缺需求的人才。
2 小時前
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許多求職者都有同時應徵同間公司多個職缺的疑問，本文從三個面向探討此策略的利弊。首先，分析同時應徵多個職缺的動機，例如增加履歷曝光率或展現高度熱忱。接著，指出此做法可能讓招募人員無法判斷求職者的真正職涯目標，反而降低錄取機會。最後，建議求職者應根據自身職涯規劃，決定應徵職缺的優先順序。
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我們最近開了一個新的職缺要補從一月開始請長期病假的同事，職缺是約聘，非公職缺，給的薪水也比之前低，但放上去後，不到一週就有六個人投履歷，其中有五個人有博士學位，甚至有四個人已經做了幾年博士後。
我們的工作完全不需要博士學位，甚至連碩士學位都不需要，但最近幾輪開職缺，清一色都是碩士以上學歷，這輪開缺
這篇文章探討「高薪、不靠勞力」工作的可能性，並強調「個人與職務適配度」的重要性。作者以個案分析說明，高薪工作並非不勞而獲，只是形式不同。履歷固然重要，但更關鍵的是個人能力與職缺需求的匹配程度。文中提供四個步驟，幫助求職者盤點自身能力、分析職缺需求，並提升個人與職務的適配度，最終提高求職成功率。
相信我，每次看到有人苦惱地說：「我投了好多履歷，但都沒下文，根本石沉大海……」 我都好想大聲說一句：「拜託不要懷疑自己！真的有很多小細節，可以幫助你脫穎而出。」
本篇延續前篇《就業服務法》第1至11條的內容，聚焦於「公立就業服務機構」的設置與運作，透過條文＋實務舉例的方式，幫助你在理解法條同時，也更貼近職場現場！
第12條｜設立就業服務機構的原則
第13條｜公立就服機構原則上免費服務
第14條｜不得任意拒絕服務申請
第16條｜蒐集區域就業市場資料
50歲想重返職場的女性，考慮過離島或中南部工作，但因各種因素最後選擇留在雙北。她期望工作環境有趣且空間大，先後應徵森林小學和動物園，但都無下文。之後轉向應徵大學職缺，發現多數大學要求應徵者為現職人員。文章最後提到她還有五年時間可以繼續尋找工作。
今天的心情，很適合用《圍城》的金句形容：
城內的人想出來，城外的人想進去。
下午接到一位朋友的朋友來電，他諮詢我前東家的一份工作職缺。
多年前我購屋時，他是地政士，協助過相關流程，爾後我們便失聯了。
他不知道我已離職，我也不知他已轉換跑道，進了銀行業，近期又離職了。
關於這份職
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讀者提問：
親愛的希希好😊 因為學生時期時，在北部實習一年，從沒見過的花花世界，令來自鄉村的我十分嚮往，加之當時所選專業職業（西點烘焙），在北部的職缺相對來的多，所以一畢業就獨自北漂。
可我在職場上總是不被直屬主管肯定，受到總是批判性/打壓性/貶低性的回饋，久而久之我一直深陷自己很糟糕
2025/04/24
「妳的頂嘴不是從價值出發的，而是從壓力出發的。」這句真的好到位喔！我也才剛從受害者情結稍稍走出來，我的魔王是我老公，我在剛當媽媽的幾年總是把自己縮得很小很小，然後又怨懟自己已經做了這麼多怎麼還是沒人看到，我老公直接說我也是有很多力量的，要什麼要自己爭取，不要總等著別人替我安排，目前我算是在承受著之前種下的果，身處在一個離自己滿意程度還差很遠很遠的狀況，但因爲開始為自己負責了，居然減少內耗，也不再怪罪以前的自己。我覺得這個旅程很漫長，但是回頭來看，我們怎能對待自己，外人就會用同等的方式對待我們，所以最重要的還是要自重自愛，ㄧ起加油喔💪🏼
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