工作觀察日記 - 主管的助力與付出的代價
要做好管理，光是主管一個人是沒有意義的，還需要左右手，只是這左右手是否真的堪當大任，這要看主管自己是否會看人，什麼樣的人用在什麼位置是一件非常重要的事情，用對則一切游刃有餘，用錯則深陷囹圄而不自知，然而這些都是後話，大前提就是[你要有人]。
曾經前東家的時期我所在的部門也是很輝煌的，奈何最後破敗不堪，一來台灣主管不會用人，甚至拚了命把底下將領趕走，不過那時我也玩了一把紫薇，發現那時的人其實意外的有點意思，故，稍微提一下破軍&廉貞。
首先我們變來聊聊那位廉貞仁兄。
廉貞仁兄(事業貪狼)的性格很自由奔放，也確實不喜歡拘束，反應特快衝進強，總會想這許多方法，變著衝自己的業績，然而其實很多都很有效，連我看了都知道這人未來絕對是非常強的業務，可惜那位部長在課長職的時候就是一直壓著他不讓這人發揮，著實可惜，曾經我在某次尾牙時借著醉意跟那位課長講，妳有賞金獵人又有正規軍原則上不怕沒業績，很多時候就是要這類變著方法的人去鑽才能擴大業績面，奈何她沒聽進去，造就最後這位仁兄離職，而且是幫著經銷弄這位仁兄，不過慶幸這位仁兄離開了，之後確實也開啟自己的一片天地，當個空中超人賣晶片去了。
再來就是破軍了，不像七殺那種完全聽命王權的類型，很草根，說話也很直來直往，所以跟很多經銷都不錯，也算是妥妥得正規軍了，光明正大，行事公允，然也是這[正規]害的他綁手綁腳，再碰上最後這位主管歪掉，正大光明的人卻蒙受了太多冤屈，最後也退出了個團隊。
而後，就再也沒有助力與將力了，有的都是草包雷包，然而想要有人不是說句來幫我就會有人正常的幫忙，凡事講的都是代價。
1.錢財為代價:
拿多少錢做多少事，相信大家都知道，沒有人會白白幫忙的，然而現在有一種很常出現的叫做[大鍋飯]的方式，不論你多努力最多也不過就多別人那一點，無法凸顯任何東西，自然也就不會有人努力協助你了。
2.權力為代價:
錢與權其實分不開，但我還是拆開說了，畢竟很多時候權來了錢也就來了，更多人偏向的是權力而非單單金錢，這東西也比較難給，畢竟還得要更上層支撐，但有沒有主管幫你講話完全是另一回事，怕的就在主管怕你超越他反而最後一腳把你踢開。
3.自由為代價:
會向權力者靠攏，要的就是便宜行事的特權，所以一旦加入你卻沒有獲得更多自由空間行事的時候，就會顯得加入到底是幹嘛的?相對的加入變成不那麼重要，還不如不加入。
尾語:
主事者，其實真的可以很簡單，只是你會不會用人，雖無統兵之材，卻可以有統將之領，戰將要得都很簡單，沒有這些將領就什麼都辦不到，尤其業務部門，但，倘若是要讓這些將領蒙冤或是不給權不給利，甚至還砍對方錢財，無疑是自找死路，一旦將領反叛、高舉反旗，不死都得重傷。
於是[高聲呼應，舉兵反殺]
於是[裡應外合，內憂外患]
於是[王朝更迭，改朝換代]
故，該給的要給，該拉的要拉，將領上去了，你/妳不也上去了嗎。
