職場生活
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『職福會』，又稱職工福利委員會，是企業內部專門負責員工福利的機構。
職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動，提升員工的凝聚力，並促進良好的勞資關係。
本文將介紹職福會的運作方式，包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇，以及資金來源與職工福利金的相關問題。
主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
換工作跟能力無關，但跟自信有關，信任自己跟自我肯定。
基於剛休假完，突然來了場臨時的業務拜訪，還不是我自己約的，莫名其妙一大早就被抓出門，本來要排下周南部整周的拜訪行程，害我都沒完成多少就出門了，偏偏又碰到前東家的新人，聽他講了不少東西。
新人:喔喔~學長 好久不見。
我:我也不是學長了，話說這家是你家上頭叫你拜訪?
新人:對阿，你也不是不知
阿芬是我們組的小主管，我們組算是公司裡面感情不錯的組，基本上流動率不高，招募新人也都是因為業務增加有擴編的員額。組內相處融洽，阿芬可以說功不可沒，阿芬基本上算是真的很罩的主管，不太會找同仁麻煩，能扛的事情就自己扛，又因為能力好，基本上所有事情都能自己扛，加上情商高、幾乎是不太抱怨，向上管理也做得還行
訪談當天，怡萱正好從內湖 IT 總部來到信義區開會，再開車回桃園的家。「每天北桃通勤不累嗎？」我們大吃一驚，怡萱卻甘之如飴。不論是居家上班制度，或是任務導向的工作形式，都是她能夠顧及小 baby 的家庭生活與工作，在國泰 IT 任職超過 12 年的關鍵。
🌳 李怡萱 小檔案
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隨著工作節奏加快，會議成為日常工作中不可避免的部分。本文介紹了利用AI技術輕鬆錄製廣東話會議內容的方法，分享了免費的語音轉文字工具以及如何使用ChatGPT整理會議重點與行動項目，包括進階工具和步驟教學，幫助讀者提高會議效率，確保重要信息不遺漏。
阿傑是今年初才進公司的新人，因為個性很活潑剛出社會，第一份工作就到我們公司，喜歡到處找同事聊天、吃飯，所以很快就跟大家混熟。
最近他加入了公司的登山社，認識樓上辦公室的妹妹，據說馬上就暈得咪咪冒冒，上班幾乎都在聽阿傑發花痴。我算是在公司待滿久的，樓上辦公室的妹妹也是今年初才進來的，叫做小茵，算是嬌
職場上有四種人：努力且會思考、不努力但會思考、不努力也不思考、努力但不思考。
請小心那些「努力但不思考」的人。
