職場生活
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既然上週文章分析完經銷的趨勢狀況，現在讓我來說說原廠人員的狀況吧，畢竟我說過人是習性使然，在長年累月積攢下來的習慣與性格可不是說改變就改變，所以身為不論在任何工作場所工作，最優先的都是觀察這些人並抓準人的習性，才可以應對後續狀況的發生。
部長:
此人其實描寫很多次，然而要寫當然不會漏掉，
本篇是屬於比較臨時的篇章(基本上不是周一出現的都是臨時的)
原則上身為業務，在做販售的時候總是會碰上比較囂張跋扈的客戶，然而這些狀況其實很多時候是舊時代業務造成得，當然這些後面都會講解到，先把今日發生的狀況先打出來，這間客戶位於中和的真空設備公司，當然他們號稱半導體供應商。
某客戶:[您
探討職場上人際關係的差異，從不同產業的工作經驗，到價值觀與個人界線的尊重。文章反思職場互動的多元性，並提出「接受並尊重這個世界一切的存有」的理念。
職場價值內耗
指的是在工作中，個人價值觀與企業文化、上級要求或職場環境發生衝突，導致內心產生焦慮、糾結或疲憊的情況。這種內耗會影響員工的工作效率、職業滿意度，甚至影響身心健康。
職場價值內耗的常見表現：
1. 理想與現實的矛盾
2. 個人信念與企業文化不符
3. 過度責任感
4. 道德困境
5.
年前的小對談，重新將整個公司以及前東家現況屢屢，現下情勢如原先推斷的一模一樣，於現東家有利，形勢比人強就是高一等，但倘若無法判斷或者誤判都將帶來災難性的後果。
不過，推斷歸推斷，該如何做還得讓上頭自行判斷，畢竟在下現況並不偏好江山而是偏好指點江山，因為這不是我的江山，所以當然無所偏好，若要問有
放假前，我們家老總找我們所有人一個個的進去談話，有講業績的，當然也有像我這種聊些不一樣的，講的可以是現況分析，也可以是後續做法，不過也有內心的問題就是，回想如下:
O總:[等等出去，幫我叫XXX]
員工A:[喔~好!!!]
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一樣米養百樣人，人人不同，就連工作也有不同的做法，其實並不是什麼大問題，然而工作之中最怕的就是有宗教人員涵蓋其中，基於每個宗教不同對於工作的解讀與做法也截然不同；當然，信什麼宗教都很好，不論是儒釋道法還是天主基督伊斯蘭各有千秋，原則上是不太便過問的，但是在這10來年的工作中最怕的其實反而是基督教&天
要做好管理，光是主管一個人是沒有意義的，還需要左右手，只是這左右手是否真的堪當大任，這要看主管自己是否會看人，什麼樣的人用在什麼位置是一件非常重要的事情，用對則一切游刃有餘，用錯則深陷囹圄而不自知，然而這些都是後話，大前提就是[你要有人]。
曾經前東家的時期我所在的部門也是很輝煌的，奈何最後破