職場生活
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兩位都同樣來自跨校、跨系所的 MBA 研究生社團 TMBA，都熱衷於探索、研究，對於投資這個學無止境的領域滿滿興趣，也先後加入「CIM 投資金融家」國泰人壽 MA 儲備幹部計畫，在紮實的投資專業培訓中接觸股票、債券、外匯等領域，並於前中後台輪調歷練。
尾牙，過年前的大活動，也是無數底層人藉著酒意對上層說三道四的時間點，雖說很多事情並沒有因此改變，卻是個宣洩情緒的好去處，當然，也有害怕被別人講話的主管直接不來，這種場合主管層基本上是必定該出席的活動，就讓我為前東家某位女性主管再次寫上一寫。
首先，我們家總經理特意致電給該小姐，特地請她來參加我
祝鏡 新年快樂！蛇年大吉！！
最近和幾位朋友聚餐，聊到工作中最累的不是死線或業績，反而是微不足道的「小事」。
做了十年業務的朋友說：「每次走進辦公室，看到滿桌的便利貼，就覺得喘不過氣。」我自己剛入行時，也常被各種瑣事纏身。簡單的小事，累積起來卻身心俱疲。
這陣子的某一日碰上了前東家的業務一同進行了拜訪，雖說本來就並非我本意，不過既然我們家經理拜託我一起去那倒也沒甚麼關係，只是到了當場在聽前東家業務談的時候真的是非常好笑，那一天是這樣的...
我:經理，這玩意的價格沒問題的話我就要發出去囉。
經理:先發先發，訂單拿下來在看怎麼處理。
我:好!
加熱什麼？
人人都知道勞基法，但是懂的人卻不多，不論在哪裡總是能看的到這樣的情形，就說說特休這件事情吧，不論在哪裡總是可以聽到老闆或者主管層對著員工講[這樣放有點休的太長]之類的話語，然後很好玩的被說的員工自然而然就退讓了，姑且先不論那結了婚有家庭要養的，可是單身系列的原則上就沒那麼多綁手綁腳的問題才對，然而這
真的！
時間過得好快，2025 年的鐘聲已經敲響了！回顧過去一年，真的充滿了各種挑戰與成長。每天的早起、加班、會議、專案壓力…… 這些累積的點滴，都是為了讓今天的我們更進步。所以，先來拍拍自己的肩膀，感謝這一路以來的辛苦吧！說到年末，最令人期待的莫過於公司尾牙了！然而，有寫眉角更要注意
新年快樂喔～
橫跨國泰金控、國泰世華銀行集團輪調，26 年豐富金融業經驗，玟琪風控長卻讓人感到內斂而親切。細說專業術語，以淺顯易懂的方式比喻，也正印證她跨足企劃、IT 和風管職涯的廣度，如此游刃有餘。
『職福會』，又稱職工福利委員會，是企業內部專門負責員工福利的機構。
職福會的主要職責是透過提供各種福利方案和組織內部活動，提升員工的凝聚力，並促進良好的勞資關係。
本文將介紹職福會的運作方式，包括什麼是職福會、成員組成、工作範疇，以及資金來源與職工福利金的相關問題。
你也有遇過一些職場「鬼故事」嗎？
我怎麼現在才看到這篇文章？哈哈
真的有很多職場鬼故事，我大概可以寫20篇，只是怕沒改寫好被打死.....
主管離職前，特地強調：「別怪我說的直接。我是因為有能力，所以能這樣想換工作就換，並且換到自己理想的公司，但你們都能力不足，所以只能繼續待著現在這家公司和現在的職位，想換工作也心有餘而力不足。」後續又補充：「你們加油啊，雖然現在能力不足，但如果持續精進自己，未來就能變得跟我一樣強。」
換工作跟能力無關，但跟自信有關，信任自己跟自我肯定。