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人力資源---管理者妥善運用人力，才能輕鬆達標。
閱讀時間約 7 分鐘
要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
告訴你一個秘密，你的對手都在浪費人力，他們看起來很忙，其實他們多數的時間，都在做對你毫無威脅的事。再告訴你一個秘密，你也一直在浪費人力。
企業經營的主要目的，是什麼?....，是，的確是廢話，當然是賺錢。但是又有多少人，記得這麼簡單的廢話呢?既然企業經營首要目的，是在賺錢營利，那麼企業員工上班做事，不是都應該對準賺錢(Aim on money)這件事嗎?
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走過職場三十年，法蘭克想在這裡跟你分享在職場上，如何讓丹田充沛、思慮清明的內功心法。世界一直在變，商業推陳出新。唯有具備清澈澄明的正確心態，才能波瀾不興、腳步穩健地發揮你的才能，存取成就步步高升，獲得富足和諧的人生。
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要想破除失敗的詛咒，必須做到認識鴻溝、跨越鴻溝。
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在香港，銀行和IT行業是兩個快速發展且競爭激烈的領域。這些行業需要尋找高素質的人才來滿足不斷變化的需求。然而，招聘過程中面臨著複雜性和挑戰性。為了應對這些挑戰，越來越多的企業選擇將人力資源外判給獵頭公司，以獲得專業的招聘服務。本文將探討人力資源外判在香港銀行和IT招聘中的關鍵角色\
在香港競爭激烈的人才市場中，獵頭業務和IT招聘扮演著重要的角色。獵頭公司的專業人才搜尋和評估能力以及IT行業的高需求，使得人力資源外判成為提升招聘效率和效果的一種策略。本文將探討人力資源外判對香港獵頭業務及IT招聘的影響和應用。
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本篇文章從三個面向，敘述人力資源管理對於企業成長的重要性。一、企業文化；二、組織制度；三、人力訓練與儲備。
『樂於傾聽、勇於引導、善於觀察』，是三個好主管的特質，如何透過『說得好、管進去、做出來』三個方式讓部屬願意追隨你呢? 本文直接為你說分明~
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