面試的問題
閱讀時間約 1 分鐘
- 可以談談，你過去在團隊裡和別人合作的經驗嗎?
是否自負或自大
- 可不可以分享，你某一次向他人求援的狀況?
是否會隱藏失敗
- 告訴我，你覺得自己最棒的成就是什麼?為什麼這在你心目中很棒?
如何衡量自己的工作結果，如何定義成功
- 當你完成某一部分工作後，你如何決定接下來要做什麼?
對方如何思考，重點放在哪一部分
- 你如何決定，一個工作的成果是否創造了成效?
判斷價值觀與思考邏輯
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B2B業務行銷
筆者是專職於國際B2B業務行銷的工作者，以旅行國家或城市來說，在台灣應該是PR99的等級，數十個國家，數百個城市。在2024年末改任職於一間德國公司，也是擔任國際B2B業務行銷的工作。本專欄主要分享B2B工作中的案例、觀念、經驗，與在德國公司的工作日常。
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
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時常有應徵者在苦惱，面試時面試官的最後一題「請問你有什麼想問的？」要怎麼回答？要如何在這一題中，讓面試官留下好印象，展現自己積極進取的態度？這篇文章，就來誠實的分享身為人資的我對這個議題的看法，並提供一些建議給大家參考。
這篇文章講解了行銷的本質就是溝通，並提到了常見的行銷工具。從人與人之間的初認識，到行銷過程中的目標受眾定義以及溝通手段，都重點在於建立共鳴和溝通。文章通俗易懂，是行銷初學者的好教材。
這篇文章提供了面試中經典問題的回答範例，包括對於為何想要這份工作、期望待遇、立即上班、個人缺點、適合公司的理由以及對公司的貢獻等問題的回答建議。
曾經有學生跟我分享他在準備Google的英文面試的時候，
最後面試完面試官問我學生有沒有甚麼問題想問他
...我來詳細整理四種可以問面試官的問題類型：
👉 關於工作細節
👉 關於職務挑戰&合適度
👉 關於公司文化&願景
👉 問面試官在公司的工作經驗
有深度的問題跟普通問題都有喔~ 😆
1. 介紹一下你自己
提示：“如何在面試中提出簡潔且有影響力的‘自我介紹’答案？”
2.你為什麼對這個職位感興趣？
提示：“提供一個示例，說明如何表達對科技初創公司軟體工程職位的興趣。”
有求職者問到:
先前有被詢問到「在某專案中投入幾成？幾成是由你自主決策?」, 不知道如何準確應答。因為專案同部門是兩個人負責，所以事情和很多細節都是均分的，投入的努力很難用數字去描述是50%還是100%, 請問針對這種數字量化抽象的問題應該怎麼回答?
經過了10個月的找工作長征後，我想整理一些面試時被問到問題做些整理，想給自己留個紀錄外，也想分享給正在準備面試的你，希望能多少給你有一些參考方向。
在感情中關係中，要維持一個平衡並不容易，而失衡的卻及時修正的情況，最後就會像傾斜的骨牌，稍有不慎就全倒了，在感情中難免有一個比較主動、一個比較互動，要能夠變成一個平衡的互動，其實要下非常多功夫的，尤其一段感情的目標通常都是以一輩子為前提，也就是剩下幾十年裡面，一次次些微的傾斜，都可能鑄成將來的倒塌
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