薪資結構改變及影響
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2021 年的開頭，相對 2020 年疫情帶來的恐慌，確實是充滿著希望。不管是經濟的復甦或是疫苗的接種，似乎都意味著人類將有機會脫離這個惡夢。
回到台灣的現況，因為守護得宜，台灣去年竟然成為世界上少數不被疫情所影響的國家，反而在經濟上帶來一股強勁的成長力道，人才、資金及技術等同時回流，2021年是全世界最悲慘的情況，在經濟上卻是台灣最好的機會。
因為產業界去年受的影響相對其他國家不大，企業都還能正常運作，因此更加受益。面對久違的超額經濟成長率，台灣卻也暴露了未來的隱憂 - 人才/人力不足的問題。
因為邊境封鎖的原因，移工無法入境，造成台灣在大建設時期竟有缺工問題，供需的嚴重失衡，讓技術工種工資的上漲幅度超過過去 15 年成長。
同樣的狀況，也發生在其它產業，台灣因為少子化及半導體相關產業均在 2020 下半年大舉擴張，造成內部人才供應不足。
尤其是以台積電為主力，於 2021 年大舉徵才並進行結構性調薪，由於產業龍頭的薪資水平有定錨效應，而且需求人力佔當下應屆畢業生接近 5 %，因此其它產業龍頭也紛紛跟進結構性調薪，避免人才全部流向半導體產業。
目前得知，幾間系統大廠，碩士應屆畢業生的起薪已從新台幣 56,000 元起跳，台清交成的畢業生最高起薪為新台幣 60,000 元，但原有的分紅可能會刪減掉。
台灣的薪資結構是否正式邁向高月薪低分紅的模式，還有待觀察，但可以確認的是 2021 年的理工科系應屆畢業生，應該會滿意他們的起薪才是。
當然，這個改變也會帶來其他的影響，例如產業結構的改變，以及大公司能負擔的薪資水平，但中小企業或新創公司可能難以承擔，未來用人成本提高，想請到相對好的人才付出的代價可觀，這也會衍生出其他的問題，我們下一篇繼續討論。
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