職場守則｜投行人必讀！喝酒真的必要嗎？職場真實經驗揭密！
台灣投行到底需不需要喝酒呢？
這問題應該不少人都在關心。咱說真的，這問題的實質是，喝酒會不會影響職業發展，包括團隊融入、客戶評價，還有後續的晉升考核等等。我自己這麼多年觀察和經驗來看，這件事完全無關或者說影響非常小，絕對是排在人品、專業素養、身體健康和其他指標後面。所以個人的建議是，女生絕對不要喝，男生則依照自己能力和意願自己決定就好。
我出來工作都十年多了，我發現，第一，就算是需要維護客戶關係的高層也有少喝甚至不喝的情況，也沒有影響他們的職業發展，反而取得了成功。第二，就算自己喝了酒，在平時工作中面對的問題和壓力也沒有減少。所以我開始反思，喝酒好像沒啥用處，或者說對工作的影響不明顯。如果樣本數夠多，還真可以做個模型，我覺得喝酒這個變數在經濟和統計上的係數應該都不顯著。再來分析這喝酒的情境，我還沒見過有哪種場合是為了讓對方”喝倒”為目的的。所以如果你們確定自己酒量不行，那最好從一開始就不碰，因為你先”躺下”，對工作發展肯定更加不利。
首先，投行業務團隊去企業拜訪，所準備的事情不論成功與否，都是極度敏感的資訊。無論是商業還是合規方面，一旦洩露出去，風險就無法控制了。所以，在這種場合中，每個參與者可能有不同的目的。如果你喝酒喝太多，就容易變得不理性，那就麻煩了。特別是對年輕人來說，對方可能會認為你經驗不足，就會故意讓你多喝，方便操縱你。所以要特別注意防範這種情況。其次，一般所謂的”必要”聚餐，喝酒只是為了營造氛圍，並不是必不可少的主題。如果是初次見面，想要快速打破冰，可能會安排一個吃飯的場合。這種情況下，團隊中有人喝一下就可以了，沒必要每個人都得喝。如果是有重要事情要討論，比如企業老闆有具體問題需要討論，那種場合更不需要把重點放在喝酒上。對方老闆肯定希望你保持清醒的狀態，討論問題才是重要的，喝酒就無所謂了。還有一種場合就是項目成功後的慶功宴，這種時候人多，如果有人不喝酒也不會有問題。畢竟工作已經完成，大家都開心，誰會在意那些酒的事呢？
再者，如果對方是大老闆，他們見識廣闊，容忍度也很高。他們不僅不會埋怨，還會給你臺階下，比如主動不讓女生喝酒，或者男生稍微推遲喝酒的時間。對方也會理解。如果對方不是大老闆，那麼應該是平時工作中接觸比較多的人。只要你工作做好了，對大家來說都是好事，不喝酒也沒什麼大不了的。
總結起來，現在使用的不喝酒的理由有很多，比如假裝生病（配合一些症狀）、最近在計劃生孩子（幫國家拯救少子化）、對酒過敏（這個要堅持下去，否則喝了卻沒反應會很尷尬）、要開車（住得比較偏僻，不方便叫代駕）、今晚要加班（最好事先和長官及同事溝通好）、個人信仰原因（這個感覺比較有效）。至於脂肪肝這個理由就不太好使了，你說輕度，他說中度，你說中度，他說重度…唉~最後，隨著時代的發展，喝酒這事在大家心目中的重要性已經不如以前了，社交工具也變得更加多元化和健康化。例如像是喝咖啡、長跑騎車、登山、球類運動、音樂等等。如果能在某個興趣愛好中深入並具有見解，能夠和大佬們進行交流，個人覺得這樣的體驗比喝酒要好得多。在這行業裡，最重要的是能活得久，熱情排在最後，那你就是贏家了。
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