投行
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在競爭激烈的職場環境中，僅靠努力是不夠的。本文分享了在投行等行業中生存的幾個重要法則，包括理解公司階層、增加曝光率、把握升遷機會、保持個人步調以及注意職場形象。這些技巧能幫助你在職場中更好的發展，實現自我價值。
本文分享了作者在投行工作的掙扎與成長經驗。從初入行的恐懼到逐步建立自信，作者探討了在高壓環境下挑戰自我和克服困難的重要性。此外，文中還強調了個人價值實現的過程，鼓勵讀者不必過於在意他人的評價，並勇於面對自己的不足，最終達到更大的成就。
本文探討了在投資銀行工作中，特別是在IPO案件中，溝通能力的重要性。作者強調，親自參與每個環節能讓新人獲得寶貴的經驗。面對各種挑戰與高壓環境，溝通技巧是成功的關鍵。文章最後邀請讀者探索更多的內容，並表達對讀者支持的感謝。
在投行中，輔導與業務之間的緊密關系常常被誤解。輔導者與業務者相互依賴，業務者需要開發新客戶，而輔導者則協助業務執行。雖然輔導工作常被認為簡單，實際上兩者都需經驗和技術。本文討論了這兩種角色的互補性及其在投行中的核心價值。
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Barclays_NVIDIA_FY25Q2_Comment
摘要
本報告主要討論了NVIDIA、Coherent和Marvell等半導體公司的最新業務情況。報告指出NVIDIA在AI芯片領域的強勁表現,預計其2025財年第二季度計算業務收入將達到221億美元。Coherent...
這是一位前投行同事遇到的職場困境，他發現在某些公司，員工只是被視為工具人，缺乏關懷和價值。在他生病的經歷中，他決定離開這樣的公司，尋找更關懷員工的工作環境。
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又一次閃瞎眼的財報
上週，全村的希望NVDIA英偉達又又又又又一次地交出了亮麗財報。財報顯示，第一財季營收創歷史新高至260億美元，環比增長18%、同比增長262%。調整後的每股收益爲6.12美元，環比增長19%、同比增長461%。
股東們最關心的淨利潤更是增超620%（六倍！天啊）至148
【各位讀者也要注意拆股後幾周內大多呈現利多出盡的竭盡下跌，最終影響股價的還是基本面與大盤的表現】=> 謝謝學徒大的提醒
講到投行這個行業，到底什麼樣的人比較適合？其實還真不好說。無論是愛衝鋒陷陣的 I 型人，還是謹慎踏實的 E 型人，在投行圈裡都有不少表現出色的前輩。但要說什麼樣的人不適合，我個人認為就是內耗型人格。
看來我不適合
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本篇主體是邀稿～『人類金融學徒』投行如何看待現階段世界與台灣
●政府護盤讓台股跌幅全球最小，你開心嗎？可別安心！
○這裡的財經討論版，都在談「中國巴菲特」關善祥
再綁手一陣子吧，台股跌破半年線那天，說過任何股票都應該停損，你的持股只能是0%～20%，「系統性風險」你避不開，只能靠低持股減少損失
呱，趕城際列車去